Reutlinger 

GmbH

Bewertungen

Rainer Assionkfm. LeiterAugust 2024

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst einmal Danke, dass Sie sich lange nach Ihrem Ausscheiden und nicht mehr für das Unternehmen tätig sein, die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.

Es ist richtig, dass es ein langer Weg ist, wenn man Dinge verändern möchte, um neue Strukturen zu schaffen. In der heutigen Zeit ist es für ein Unternehmen mit einer über 150-jährigen Tradition nicht einfach diese Tradition als Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen aufrecht zu erhalten und gleichzeitig den Spagat in die digitale Welt zu vollziehen. Dieser Herausforderung stehen wir derzeit gegenüber und haben diese angenommen.

Wir möchten an dieser Stelle auch nicht die Kritikpunkte verschweigen, die sicherlich teilweise gerechtfertigt waren. Die Geschäftsleitung hatte dies auch erkannt und wir haben seit Jahresbeginn intensiv daran gearbeitet.

Dies führte dazu, dass in jüngster Zeit einige aktive Mitarbeitende positive Bewertungen hier abgegeben haben, was Sie offensichtlich gestört und nun dazu bewogen hat eine negative Bewertung abzugeben, damit der Schnitt wieder nach unten gezogen wird. Nach langem Ausscheiden aus dem Unternehmen so nachzutreten ist auch eine Charaktersache.

Unsere Gleitzeitregelung entspricht unserer Auffassung nach der gängigen Praxis. Am Ende ist auch entscheidend, dass die Prozesse im gesamten Funktionieren und der Unternehmens-erfolg im Vordergrund steht. Wenn dieses im Team abgestimmt ist, kann man seine Gleitzeit nehmen.

Wir sind ein Familienunternehmen mit Ecken und Kanten, haben aber immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen und versuchen jeden Tag ein Stückchen besser zu werden.

Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute, von wo immer aus Sie uns beobachten.

Beste Grüße
Rainer Assion
Kfm. Leiter

Rainer Assionkfm. LeiterJuli 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zunächst einmal danke, dass Du Dir Zeit genommen hast Deine Eindrücke und Gefühle über Deinen Arbeitgeber mit uns zu teilen.

Woher kommen die guten Bewertungen her? Vermutlich von Mitarbeitenden, die zufrieden mit dem Unternehmen sind, so wie weniger positive Bewertungen von Mitarbeitenden sind die es wohl nicht sind. Warum sollten zufriedene Mitarbeiter keine Bewertung abgeben dürfen?

Das diesjährige Sommerfest war aus meiner Sicht gut besucht, da alle die nicht bereits Urlaub hatten und die gesund waren an dem Fest da waren. Wie viele früher bei vergleichbaren Festen da waren, kann ich nicht beurteilen.

Zu dem Thema Betriebsrat kann ich nichts sage, da dies auch vor meiner Zeit war. Es ist aber schon klar, dass ein Betriebsrat und eine Geschäftsleitung in der Regel unterschiedliche Standpunkte haben. Wenn man sagt, die Geschäftsleitung hat den Betriebsrat torpediert, macht man es sich sehr einfach.

Wir haben allen angeboten uns ihre Ideen, Sorgen oder Ängste mitzuteilen auch gerne anonym über den Personalbriefkasten. Da kam bisher nichts an. Die Mitarbeitenden, die auf uns zukamen, mit denen haben wir bisher auch konstruktiv gesprochen. Wenn man unseren Geschäftsführer nach einem Termin fragt, weil man sich über die Vorgesetzten beschweren möchte, bekommt man sicherlich auch einen und man wird gehört.

Ich denke, dass die Gehaltsanpassungen fair waren. Fairness ist keine Einbahnstrasse nur von Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden.

Wenn wir was tun können um uns zu verbessern, schaffen wir das nur wenn wir gemeinsam darüber sprechen und uns auf eine gemeinsame Lösung einigen. Für konstruktive Gespräche stehen unsere Türen immer auf und freuen uns auf den Dialog.

Rainer Assionkfm. LeiterJuli 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus. Wie Du in Deiner täglichen Arbeit merkst, stellt es uns immer wieder vor Herausforderungen den Spagat zwischen 150 jähriger Tradition und Wandel in die Moderne unter einen Hut zu bringen.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Rainer Assionkfm. LeiterJuli 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Rainer Assionkfm. LeiterJuli 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Rainer Assionkfm. LeiterJuli 2024

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

zunächst einmal danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es ist allerdings schade, dass Du die bereits gestarteten Veränderungen im Miteinander und in der Kommunikation offensichtlich noch nicht wahrgenommen hast und Dich daher noch nicht aktiv an der Verbesserung eingebracht hast.

Ich fordere Dich daher auf, Dich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden. Jeder Vorschlag wird seriös geprüft und von allen Seiten betrachtet. Manchmal hat man nur einen bestimmten Blickwinkel auf den Prozess und kommt daher möglicherweise zu falschen Schlussfolgerungen.

Auf die einzelnen Bewertungspunkte möchte ich nicht näher eingehen, da diese offensichtlich aus falschen Informationen so entstanden sind. Thema Work-Life-Balance z.B. In welchem Produktionsunternehmen gibt es für die Mitarbeitenden der Produktion eine Gleitzeit? Wir haben eine Gleitzeitregelung die besagt, dass man im Jahr bis zu 5 Gleitzeittage nehmen darf.

Unsere Türen stehen für einen offenen und konstruktiven Dialog immer offen.