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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
CoachingSchönes Sommerfest & Weihnachtsfeier
Getränke frei verfügbar (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee)
Neuerdings sind Versuche da, die Arbeitnehmer mit Sommerfest oder Weihnachtsfeier, beide immer weniger besucht zu gewinnen.
Familienbetrieb; es wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen;
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit, freie Getränke und Kollegenzusammenhalt
Kantiene, punkliches Gehalt
Keine kümmert sich um die Sorgen der Mitarbeiter, aus Not haben diese einen Betriebsrat gegründet der dann von der Führung torpediert und untergangen wurde wo es ging.
Vergesetze sollten lernen, dass Respekt mit Respekt beginnt! (auf persönlicher Ebene)
Schlechte Tage hat jeder mal, schlechte Gewohnheiten sind Charatersache!
man weiß eigentlich nicht, wie der Chef über einen denkt, fehlende Wertschätzung
Siehe Sterne Vergabe
Alle Betriebsfeste abgeschafft, nach kompletten Firmenumzug nicht mal ein Würstchen oder eine Pizza angeboten
Nach fast 2 Jahre Corona, Im Betriebsfest abgelaufene Würstchen serviert
Wie in jeder Firma, gibt es Sachen, die verbessert werden können.
Daran wird gemeinsam gearbeitet, jeder kann Verbesserungsvorschläge einbringen
Wissen die Führungskräfte eher besser!
Menschenführung sollte man schon auch lernen (bzw lassen).
Kann nicht jeder "Typ"
regelmäßige Kommunikation und Info, wie es der Firma geht.
Der Firmeninhaber sollte sich viel mehr drum kümmern was seine Arbeitnehmer sagen und von den Vorgesetzten halten
Der am besten bewertete Faktor von Reutlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade das Wissen und die Berufserfahrung älterer Mitarbeiter wird bei Prozessverbesserungen aktiv genutzt und ist sehr geschätzt.
es werden keine Unterschiede gemacht. Arbeitsleistung zählt
Hat gepasst.
Manche Mitarbeiter haben überhaupt keinen Respekt vor Älteren Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutlinger ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vieles ist zu Verbessern
(Offene Komunikation ist für jeden hilfreich, nicht nur für einige Mitarbeiter)
Waren mal Marktführer heute von der Konkurrenz überholt
man ruht sich auf Weltmarktführer aus
Ha ha ha, früher ja
Inter = Unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn ich meinem Vorgesetzten einen Vorschlag für eine Weiterbildung mache und er den Nutzen für die Firma erkennt, bekomme ich die auch. Passiert halt nur, wenn ich das mache.
Keine Weiterbildung kein Aufstieg keine persönliche Entfaltung! Nur für Lieblinge…
Hier wird man aktiv durch die Geschäftsführung in seinen Ideen gefördert.
Wegfall von Vergütung, kein Kommunikation, wenig Offenheit für Märkte
Gibt's nicht
