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Vorstellungsgespräche

Udo KibeleGeschäftsleitungMai 2019

Hallo Frau K.,

schade, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so negativ erlebt haben. Ihr persönlicher Eindruck ist selbstverständlich legitim und für andere potenzielle Bewerberinnen und Bewerber relevant und interessant. Allerdings haben Sie nicht nur den Ablauf Ihres Bewerbungsverfahrens grob verzerrt dargestellt, sondern auch (sehr selektiv) aus einer vertraulichen E-Mail zitiert. Wir haben uns daraufhin per Mail mit der Bitte um ein persönliches Gespräch an Sie gewandt, um die aus unserer Sicht offensichtlich bestehenden Missverständnisse direkt aufzuklären. Leider haben Sie darauf bis heute nicht reagiert, weshalb wir auf dieser Plattform ein paar Punkte klarstellen wollen. Dabei geht es nicht darum, Sie öffentlich zu kritisieren (das hätten wir lieber vermieden). Aber uns ist es tatsächlich nicht egal, wenn andere kununu-Nutzer ein völlig falsches Bild von unseren Abläufen, unseren Umgangsformen und nicht zuletzt vom Respekt im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern bekommen.

Vorneweg: Sie haben uns in Ihrer Bewerbung um Diskretion gebeten, da Sie sich aktuell in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befinden. Wir werden daher größtmögliche Diskretion wahren und keine Informationen veröffentlichen, die Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen.

1. Sie bewerten u.a. die „Schnelle Antwort“ mit einem von fünf Sternen. Ihre Bewerbung als Auszubildende Mediengestalterin ging am Donnerstag, dem 11. April um 11:22 bei uns ein. Am Freitag, dem 12. April um 8:17 Uhr antwortete Ihnen Herr Reischmann und bat Sie um weitere Informationen zu eventuell vorhandenen Erfahrungen im Bereich HTML, CSS, CMS und responsive Design. Auch die Folgemails wurden binnen weniger Stunden beantwortet. Ich weiß nicht, welche Erfahrungen Sie mit Antworten auf Bewerbungsschreiben bisher gemacht haben, aber aus unserer Sicht sind das nicht nur akzeptable, sondern ziemlich gute Reaktionszeiten.

2. Sie beschweren sich, dass für Azubistellen „nur Bewerber mit sehr ausgeprägten Vorkenntnissen in Frage kommen“. Auch in Ihrer Antwort auf die Bitte von Michael Reischmann vom 12. April äußern Sie sich entsprechend. Zu diesem Zeitpunkt lagen uns bereits mehrere Bewerbungen um die Azubistelle von Personen vor, die bereits in unterschiedlichen Settings Erfahrungen im Bereich Screendesign und Programmierung sammeln und eigene kleine Projekte vorweisen konnten. Darüber hat Sie Herr Reischmann auch am 12. April informiert – nicht zuletzt darum, damit Sie verstehen, warum er Sie danach fragt. Aus der Mail: „Stimmt, das mag Ihnen komisch erscheinen, aber es gibt schon die Bewerber, die aus Spaß an der Technik für einen Verein eine Internetseite aufgesetzt haben. Oder einen Blog erstellt, weil Sie gerne über Ihr Hobby berichten. (…) Wir wollen sehen, dass unsere angehenden Auszubildenden für das Thema Internet brennen.“ Für Ihren Fall bedeutet das: Vorkenntnisse sind keine Voraussetzung für die Bewerbung, sondern in diesem Fall schlicht ein Vorteil Ihrer Mitbewerberinnen und Mitbewerber um die Stelle, den Michael Reischmann sehr transparent und fair an Sie kommuniziert hat.

3. Sie bekamen angeblich eine „freche Antwort“ bzw. sogar eine „Drohung“ von Michael Reischmann. Dieser Vorwurf ist vor dem Hintergrund der abgelaufenen Kommunikation so absurd, dass es spätestens jetzt schwerfällt, noch von einem ehrlichen Missverständnis auszugehen. Michael Reischmann hat sich die Zeit genommen, auf Ihre Bewerbung mehrmals ausführlich zu antworten, Ihre Anregungen aufzunehmen und umzusetzen und Ihnen auch mit echten Hintergründen und ohne die sonst üblichen Plattitüden klar zu sagen, warum Ihre Bewerbung aktuell eher schlechte Chancen bei uns hat. Sie wussten einen Tag nach Ihrer Bewerbung ohne jedes Geschwurbel, was Sache ist. Und obwohl klar war, dass Sie vom Profil her für die Stelle nicht in Frage kommen, hat Michael Reischmann Ihnen für Ihre offenen Worte gedankt und Ihnen die Daumen für Ihren Weg in den Bereich Gestaltung gedrückt. Dass man sich in diesem Fall bei einer Zwischen- oder Abschlussprüfung wiedersehen würde, kann man nur mit sehr viel Missgunst als „Drohung“ interpretieren. Welchen Sinn eine solche „Drohung“ nach der vorhergehenden Kommunikation machen sollte, erschließt sich aus dem Zusammenhang auch nicht.

4. Sie kritisieren die hohe Zahl an Rechtschreibfehlern in der Bewerbung. Zu Recht. Michael Reischmann (der Verfasser und Ihr Ansprechpartner während des Bewerbungsprozesses) ist Firmengründer, Ausbilder bei der IHK und – das merke ich jetzt als Angestellter an – ein sehr umgänglicher Chef. Aber er ist definitiv kein Texter – dafür hat er andere Leute. Ihre Korrekturvorschläge wurden darum auch binnen einer Stunde online umgesetzt. Vielen Dank dafür.
Also… schade, dass wir dieses Thema nicht anders klären konnten. Schade, dass der Ablauf bei Ihnen derartig negative Gefühle hinterlassen hat. Trotz allem gilt, dass wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg wünschen – Sie stellen kritische Fragen, sind selbstsicher und intelligent und werden sicher in dem was Sie tun Erfolg haben.

Viele Grüße aus dem revier,
ein (zufriedener) Mitarbeiter


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