Lieber weitersuchen..
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es würde dem Unternehmen sehr gut tun, wenn es die Marktführung anders besetzt. Die derzeitige Leitung scheint mit ihren Aufgaben sehr überfordert zu sein, was die vielen Kündigungen sehr guter Arbeitskräfte bestätigen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihrer Arbeit, sondern nach der Sympathie beurteilt, wodurch im Markt ein großes Misstrauen herrscht und viel übereinander geredet wird. Das führt zu vielen Missverständnissen und somit zu einer ungerechten Behandlung.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt wird mehr übereinander geredet als miteinander. Des Weiteren gibt es keine klaren Anweisungen, wodurch es oft zu Überforderungen und Chaos kommt. Auch ist es sehr schwer Kontakt zu der Leitung des Marktes aufzunehmen, da sie selten im Markt ist und wenn dann meist zu beschäftigt für die Anliegen der Angestellten.
Wenn von "Leitung" gesprochen wird, dann ist die Stellvertretung auszuschließen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden, was auch von der Leitung durch Bevorzugung von Mitarbeitern, welche schlecht über andere Mitarbeiter in ihrer Nähe sprechen gefördert wird.
Work-Life-Balance
Die Leitung wollte den Resturlaub nicht genehmigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist meist professionell. Entscheidung werden sachlich begründet. Es gibt allerdings Abzüge für das auslassen von schlechten Launen an den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Eine Kollegin wurde beim Einstellungsgespräch versichert, dass sie bestimmte Arbeitszeiten erhält, um sich um ihr Kind zu kümmern, allerdings hat sie diese nicht bekommen. Des Weiteren wurde eine Weiterbildung für welche eine Kollegin sehr qualifiziert war an einem Kollegen gegeben, da dieser der Leitung sympathischer war. Auch ist in dem Markt eine bevorzugte Behandlung der Männer stark erkennbar, was sich allein am Umgangston der Leitung zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Es macht den Anschein, dass nur nach Quote eingestellt wird. Auch wird von älteren Kollegen verlangt das selbe Pensum wie jüngere Kollegen zu schaffen. Das selbe gilt bei Menschen mit krankheitsbedingten Einschränkungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind teilweise viel zu schwer, obwohl sie die Arbeit erleichtern sollte. Die Beleuchtung funktioniert nicht immer und die Geräuschkulisse verhindert, dass eine angenehme Unterhaltung mit Kunden ohne Mehrfaches wiederholen oder nachfragen stattfinden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen als solches achtet sehr auf Umweltschutz und Klimaschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Fachkräfte haben den gleichen Lohn wie geringfügig Beschäftigte.
Image
Der Markt hat ein sehr gutes Image, allerdings stimmt dieses nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter haben von dem Markt ein sehr schlechtes Bild vorallem im direkten Vergleich zu anderen Märkten in Jena. Das wird nur gut überspielt.
Karriere/Weiterbildung
Die REWE group bietet eine vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen an.