Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSolider Job, man kann sich weiterbilden
Die freundlichen Kollegen und die meist sehr nette Geschäftsleitung. Auch die Kulanz und Mühe, die sich für den einzelnen Menschen gegeben werden, sind trotz ihrer teilweisen Ausbaufähigkeit eine sehr schöne Sache.
Das Betriebsklima ist sehr rau geworden, manche Entscheidungen kann ich nicht nachvollziehen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das Gehalt war zu niedrig für das Arbeitspensum, die Anforderungen zu hoch, seltsame Eigenheiten der Marktleitung
Die Kommunikations- und Lohnpolitik sollte überarbeitet werden, um für eine bessere Stimmung und mehr Transparenz zu sorgen.
Etwas mehr Pflege der Hilfsmittel und eine bessere Hygieneartikelausstattung der Toiletten und Waschbecken wären schön. Außerdem sollten mehr Pflasterboxen zur Verfügung stehen, weil man wenn man sich schneidet oft quer durch den Markt ins Lager laufen muss um sich abzupflastern. Vielleicht kann man eine weitere Pflasterbox im vorderen Marktbereich installieren.
Ich denke es würde dem Unternehmen sehr gut tun, wenn es die Marktführung anders besetzt. Die derzeitige Leitung scheint mit ihren Aufgaben sehr überfordert zu sein, was die vielen Kündigungen sehr guter Arbeitskräfte bestätigen sollte.
Einen Knigge-Kurs zum Umgang mit Menschen besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Antje Eismann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Müll getrennt und abgesehen von kleineren Fehlern ist das Personal der korrekten Mülltrennung sehr bewusst.
Auch wird in vielen Bereichen auf Energiesparen und ressourcenschonenden Umgang gesetzt.
Kleinere soziale Aktionen und regelmäßige Spenden an die Tafel ergänzen das Ganze.
Natürlich sind diese Dinge allesamt immer ausbaufähig (zB ist ein großer Teil der Kühlung noch ohne Türen, was Energie kostet), aber man merkt, dass sich Mühe gegeben wird diese Dinge immer mehr zu verbessern.
Auch für die Mitarbeiter gibt ...
Das Umwelt- und Soziakbewusstsein wird insofern hochgestellt, als dass man dadurch Kosten spart und sich was Schönes auf die Fahne schreiben kann. Etwas mehr Einsatz und Eigeninitiative auch im Hintergrund wäre aber wünschenswert.
Das Unternehmen als solches achtet sehr auf Umweltschutz und Klimaschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Antje Eismann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt wird dem Arbeitspensum nicht gerecht
Für den Mindestlohn werden immer Höchstleistungen gefordert. Mal ein kurzes Gespräch mit Kunden ist ganz schwierig, denn nach spätestens 5minuten wird man von Kollegen komisch und vorwurfsvoll angeschaut, weil man nicht arbeitet. Aber es gibt einen Mitarbeiterrabatt den man nach den 3 Monaten Probezeit auf kommende Einkäufe beanspruchen kann.
Das Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Fachkräfte haben den gleichen Lohn wie geringfügig Beschäftigte.
Das Gehalt ist okay.
Es könnte im Vergleich mit anderen Arbeitgebern gern etwas höher sein. Die Geschäftsleitung bemüht sich in Personalgesprächen die Entscheidungen zu Arbeitszeiten und Gehalt zu erklären damit man die Hintergründe versteht, scheint aber manchmal nicht so offen für Gehaltsverhandlungen zu sein wie man es sich wünschen würde.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es nicht viele Lohnabstufungen.
Mindestlohn für jeden, selbst ausgelernte Fachkräfte nach 10-20 Jahren.
Steigt der Mindestlohn, werden unter Kündigungsdruck Stunden gekürzt, um die Gehälter zu drücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Rewe Group an und für sich bietet viele tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung und dem Erklimmen der Karriereleiter. Innerhalb des einzelnen Unternehmens ist es jedoch extrem schwer, aufzusteigen und es besteht starke Abhängigkeit davon, wie sehr man von der Geschäftsleitung gemocht wird.
Es gibt für einige Mitarbeiter Weiterbildungen, aber die Aufstiegs- und Wechselchancen scheinen sich in Grenzen zu halten.
Die REWE group bietet eine vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen an.
