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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Antje Eismann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Marktleitung wäre mehr gewünscht gewesen
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut und dank der vielen netten Mitarbeiter bauen sich schnell gute kollegiale Verhältnisse auf.
Natürlich kommt nicht jeder sofort mit jedem gleichermaßen klar, aber gibt man einigen Kollegen etwas Zeit, tauen sie auch auf und sind auf ihre eigene Art liebenswert.
Der Arbeitsaufwnad und Zeitdruck können stark variieren. An manchen Tagen gibt es sehr viel zu tun, an anderen Tagen hat man viel Zeit, um sich auch mal um die kleineren Dinge zu kümmern und in anderen Abteilungen auszuhelfen. Allgemein entsteht dadurch aber ein schönes Teamgefühl, weil sich die Leute wenn sie die Zeit haben gern unter die Arme greifen.
Die Kommunikation ist okay.
Die wichtigsten Dinge werden weitergegeben, aber leider erfährt man zB. vor Mitarbeitergesprächen eher selten, worum es geht und wird dadurch etwas unvorbereitet ins kalte Wasser geworfen. Auch innerhalb der Abteilungen könnten die Mitarbeiter manchmal etwas offener und direkter miteinander umgehen und sic gegenseitig sagen, wo es klemmt, sodass nicht jedes Mal der Weg über Vorgesetzte gegangen werden muss und allzu schlechte Bilder mancher Kollegen entstehen.
Hier würde ich mir ein Wenig mehr Initiative seitens der Mitarbeiter wünschen, um eine etwas offenere Kommunikationsstruktur aufzubauen.
Im Großen und Ganzen sind die Meisten Kollegen aber freundlich und sprechen mit einem und auch die Geschäftsleitung und Vorgesetzten sind meist freundlich, kulant und gehen im Rahmen ihrer Möglichkeiten auf die individuellen Begebenheiten und Bedürfnisse ein.
Raues Klima