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Leider branchenüblich, aber mit den ausgehandelten Gehältern lässt es sich nicht so einfach überleben. Es gab schon Prämien, bei denen die Mitarbeiter aber spätestens 3 Monate vorher schon einen kleinen Druck mit Aussage, dass diese Prämie wegfallen könne, wenn nicht Leistung gebracht wird, ausgesprochen wurde. Die Prämie wird zudem strikt nach üblichen Tarif eingehalten, sodass man den kleinsten Prämiensatz erwarten kann. Vorteil ist, dass dieser mit auf die Gehaltsabrechnung kommt und nicht wie in anderen REWE Märkten anteilig auf die Mitarbeiterkarte verteilt wird.