Mehr Schein, wenig sein.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich notwendig: umparken im Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter im vorgesetzen - Mitarbeiter Verhältnis. Die Arbeit im Grossraumbüro stresst enorm, allein schon aufgrund der hohen Lautstärke. Zusätzlich verhindert das Management ein strukturiertes Arbeiten aufgrund eines reaktiven, auf mikromanagement bedachten Führungsstils
Kommunikation
Kommunikation findet nur bedingt statt. Silodenken anstatt gemeinsames Voranschreiten. Es werden keine Visionen oder Strategien näher gebracht. Eine klare strategische Ausrichtung fehlt völlig.
Kollegenzusammenhalt
Guter zusammenhalt auf gleicher Ebene.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass früh gekommen und spät gegangen wird. Insbesondere durch die vielen Flüge werden arbeitsrechtliche Vorschriften nicht eingehalten. Facetime ist die Bewertungsgrundlage des vorgesetzen, nicht das geschaffte. Homeoffice ist erlaubt aber sehr ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
Existieren, diese muss man sich aber Suchen
Gleichberechtigung
Augenscheinlich keine einzige Frau in einer Führungsposition innerhalb der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen gibt es nicht, da die meisten vorher kündigen und damit freiwillig gehen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ohne Klimaanlage bei 35 Grad knapp unterm Flachdach in einem Gebaude aus den 60er Jahren. Das obere Management hat natürlich eine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man rühmt sich Nachhaltigkeit zu Leben, schmeisst aber ständig Lebensmittel weg
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, mehr aber auch nicht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt de facto kaum Aufstiegschancen