Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE-Beteiligungs-Holding International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach nicht ganz so transparent. Änderungen, die das gesamte Team betrafen, wurden oft erst in letztem Moment kundgegeben.
Es kommt stark darauf an welche Kollegen man erwischt. Es gibt Teams, wo es mal besser und mal schlechter war.
Flexible Arbeitszeiten waren zwar gut, aber aufgrund des permanent hohen Workflows hatte man nicht viel davon. Obwohl ich 38,5h die Woche arbeiten sollte, gab es sehr häufig 50h-Wochen (die ich natürlich nicht ausgeglichen oder vergütet bekommen habe).
Es gab Teams mit wirklich klasse Vorgesetzten! In meinem Team hat das schwierige Verhalten meiner Vorgesetztin jedoch zu einer sehr hohen Fluktuation geführt.
Mit am Entwicklungsprozess von Produkten beteiligt zu sein, und das in einem internationalen Kontext >> sehr spannend! Oft war man aber bei der Umsetzung aufgrund der Konzerngröße dann doch sehr eingeschränkt.
Auch wenn man sich im Team untereinander bestmöglichst unterstützt hat, war die Arbeitsatmosphäre aufgrund wirklich anstrengenden Führungskraft eigentlich permanent belastet. In der Kombination mit dem Workload hat der Teamgeist in schwierigen Situationen gelitten.