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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Führungskräfte, wertschätzender Umgang, spannende Aufgaben
spannende Tätigkeit in einem großen Konzern und dennoch dynamische Atmosphäre innerhalb der Abteilung
Internationalität, netter Kollegenkreis, grundsätzliche interessante Aufgaben.
interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit bei flexibler Zeiteinteilung
die Vielfalt an Aufgaben v.a. für Berufseinsteiger
Das technische Equipment war sehr veraltet.
Gehalt, intransparente Hierarchien
Duldung des Top-Managements der kontinuierlich sehr hohen Fluktuation in der Einkaufsabteilung ausgelöst durch Missmanagement der Abteilung, Arbeiten im Großraumbüro mit keiner Klimaanlage, Erfordernis von ständiger Reisetätigkeit ohne triftigen Grund.
fallweise sehr hoher auftragsdruck
Vorgesetzte, Arbeitsbelastung, negative Stimmung, Steifheit, lange Prozesse.
Neue Systemlandschaft
Begreift bitte, dass es ein größerer Verlust ist, viele motivierte und talentierte Mitarbeiter zu verlieren statt konsequent gegenüber leider nicht guten Führungskräften zu sein. Oft ist es allen bekannt und kein Geheimnis, dass es jedes Mal an den schlechten Führungskräften scheitert und dennoch wird alles auf Kosten der Mitarbeiter geduldet.
Kontinuität und Stabilität sicherstellen durch Reduktion der enormen Fluktuation. Durchführung wichtiger und notweniger personeller Veränderung zu Gunsten der Abteilung und demnach der gesamten Organisation.
Fachliche und zwischenmenschliche Kompetenz auf Top-Ex Level sicherstellen
derzeit gibt es leider keine konstruktiven vorschläge für verbesserungen
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Beteiligungs-Holding International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt stark darauf an welche Kollegen man erwischt. Es gibt Teams, wo es mal besser und mal schlechter war.
Das Positivste was wir haben. Bisher noch in keinem Unternehmen so einen freundlichen, positiven und offenen Zusammenhalt innerhalb der Kollegen erlebt. Man spricht und arbeitet hier auf Augenhöhe und freut sich über den Erfolg der Kollegen, keine Ellbogenkultur wie in anderen Unternehmen.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut - eine Ellenbogenmentalität ist nicht gewünscht und wird auch nicht gelebt
Grundsätzlich positiv - sicherlich kein Grund das Unternehmen verlassen zu haben - die Kollegen wissen sich alle in einer Leidensgemeinschaft und versuchen das beste aus der Situation zu machen. Viele Kollegen wurden bei mir zu Freunden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut und bietet einem das Gefühl von Sicherheit in einer doch eher angespannten Arbeitsatmosphäre. Man sieht sich als Verbündete und Leidensgenossen in einer anhaltenden Zeit von Missmanagement und Psychoterror.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Beteiligungs-Holding International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Neue Mitarbeiter werden am ersten Tag der Allgemeinheit präsentiert. Nach unten hin sollen alle bewusst "blöd" gehalten werden.
Unternehmensziele etc. wechseln im Stundentakt.
Meiner Meinung nach nicht ganz so transparent. Änderungen, die das gesamte Team betrafen, wurden oft erst in letztem Moment kundgegeben.
Als Mitarbeiter ist man kontinuierlich den Launen der Führung ausgesetzt. Am Vormittag wird einem zwanghaft ein vermeintlich lockeres Gespräch über Fußball aufgezwängt und am gleichen Nachmittag findet man sich in einem 4-Augen-Gespräch wider, in dem massiver persönlicher Druck ausgeübt und einem mit Kündigung gedroht oder nahgelegt wird selber zu kündigen. Die wenigsten respektieren die Führung und die vordergründige Freundlichkeit seitens der Belegschaft dient allein dem Selbstschutz um nicht wieder in das Fadenkreuz der bösartigen Schikane der Heeresleitung zu ...
Man versucht einen lockeren Umgang und kollegiale Kommunikation nach außen zu vermitteln - in 4-Augen-Gesprächen oder auch internen Terminen mit mehreren Kollegen wird man jedoch auch schon mal ohne ernsthafte Gründe angeschrien - ein Verhalten, dass man sich als erwachsener Mensch sicherlich nicht bieten lassen muss.
Kommunikation findet nur bedingt statt. Silodenken anstatt gemeinsames Voranschreiten. Es werden keine Visionen oder Strategien näher gebracht. Eine klare strategische Ausrichtung fehlt völlig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Karriereziele- und Entwicklungsmöglichkeiten des Einzelnen innerhalb der Abteilung werden seitens der Führung nicht ernst genommen und unterdrückt. Man wird als Einkäufer absichtlich seitens der Leitung klein gehalten um einem persönlich nicht gefährlich werden zu können und ggfs. am Stuhl zu sägen. Die hohe Fluktuation unter den jüngeren Kollegen ist oftmals den nicht vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten und dem Kleinhalten durch die Führung geschuldet. Anstatt junge, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter aktiv zu fördern und zu entwickeln, werden offene Einkäuferstellen teuer extern ...
Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns sind nahezu unbegrenzt, innerhalb von Penny International besteht die geförderte Option der Auslandsentsendung, insbesondere zur persönlichen Weiterentwicklung
Vor allem Mitarbeiter die gute Leistungen bringen werden bewusst klein gehalten - man will sich keine Konkurrenz im eigenen Stall schaffen
Es gibt de facto kaum Aufstiegschancen
Man wird direkt in Schulungen und Seminare geschickt.
