2.455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.494 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 783 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine sympathische Art
Seine ofte Abwesenheit
Konkrete Anweisungen geben
Gute Aufstiegs Chancen
War oft sehr kalt
Der Wahrheit ins Auge blicken und den Mitarbeitern aus den Märkten vor Ort mehr Beachtung schenken. Kaufleute besser auswählen und nicht komplett freie Hand lassen.
Kleinigkeiten werden benutzt um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Durchweg ist es eine sehr angespannte Atmosphäre, die zusätzlich an den Kräften zerrt. Die Wände haben Ohren, man muss aufpassen wem was erzählt wird.
Jeder Mitarbeiter weiß dass die REWE sein Aussenimage pflegt und hegt. Leider sehen die Angestellten in den Märkten die Wahrheit dahinter. Kaum einer verliert ein gutes Wort.
Besser nicht zu oft in seiner Freizeit ans Telefon gehen wenn REWE darauf erscheint. Niemals seine Termine verschieben oder ja zu „freiwilliger“ Mehrarbeit sagen, dann passt das schon. Vor der Stempeluhr bis zum nächsten Abrechnungszeitraum warten, gehört zur Tagesordnung.
Gibt es, leider nicht für alle. Versprochen werden immer irgendwelche Seminare, erfüllt wird davon wenig. Wenn die Marktspitze einen leiden kann wird man individuell gefördert. Leistung ist dabei nicht ausschlaggebend.
Alle werden nach Tarif bezahlt. Es ist okay, das Modell allerdings schon lange überholt. Bei Unternehmen dieses Alters und Größe wünscht man sich einen Haustarif, der auf Berufserfahrung und Position besser eingeht. Positiv es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Nach außen große Werbung fahren mit unverpackt, umdenken und regionalität. Hinter den Kulissen entstehen Müllberge, riesige Energiekonsum und unnötige Zusatz- und Leerfahrten der Logistik. REWE stellt sich häufig zu unrecht als sehr umweltbewusstes Unternehmen dar.
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Meistens gibt es Grüppchen Bildung innerhalb der Belegschaft der einzelnen Märkte, die sich teilweise gegenseitig anfeinden. Oft wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Persönliche Interessen stehen oft im Vordergrund.
Mehr Schein als Sein. Wie so oft bei der REWE wird so getan als ob Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit den gleichen Stellenwert haben. Hinter ihren Rücken wird ständig über Arbeitstempo gelästert.
Mal so mal so. Einige Vorgesetzte haben persönlichen Kontakt mit Angestellten, dieser wirkt sich mehr oder weniger auf den Arbeitsalltag aus. Zielsetzungen vorhanden, Anweisungen sind meist schwammig und nicht nachvollziehbar erläutert.
Technik ist mehr als veraltet. So wie eigentlich fast alles in den Märkten veraltet ist und nur sporadisch mal erneuert wird. Meistens dann auch nur halbherzig ohne Sinn und verstand, nach dem Motto „wir haben etwas gemacht“.
Fehlt leider in den meisten essentiellen Punkten komplett. Einfache Informationsweitergabe zwischen der Früh- und Spätschicht funktioniert meist wenig bis gar nicht. Auch werden keine grundlegenden arbeitsrelevanten Themen zeitnah angesprochen oder weitergegeben.
Wenig Erfahrungen damit gemacht.
Durch die immer höher werdende Arbeitsbelastung ist es kaum mehr möglich sich an etwas anderem zu beteiligen als dem normalen Tagesgeschäft. Weniger Mitarbeiter und mehr Arbeit. Wobei da auch die Qualität der Mitarbeiter abnimmt.
Rewe ist seinen Mitarbeiter gegenüber sehr sozial eingestellt
Kommen, Starten, Mund halten
Geht
Jeder bringt sich selbst in Sicherheit...
Viel Geschwätz um Nichts
Nur im Imperativ ohne Respekt vor dem Alter.
Meine Kollegin und Kollegen
Nichts
Nichts
Umgang seiner Angestellten
Keine Begründung
Nicht so viel Druck
Stress gibt es immer mal, überall
könnte mehr sein, aber ist eben ein privatmarkt
ein paar Querschießer, sonst top
einfache und schnelle kommunikation
Nix
Kommunikation und Unterstützung fehlen komplett, Jahre lang läuft alles vor sich hin und dann soll alles in kurzer Zeit geändert werden
Nicht nur versprechen, sondern Zeitnah handeln
Grüppchen Bildung
Unterirdisch, Versprechungen werden seitens des Außendienstes nicht eingehalten
Seitens der Führungskräfte schwierig
Da könnte ich sehr viel zu sagen allerdings spare ich mir die Mühe da in meiner aktiven Zeit für Vorschläge auch kein Interesse bestand.
Azubis sind häufig gehetzt werden als voller Mitarbeiter gesehen und ausgenutzt. Die Ausbildungsbeauftragten sind meistens selbst nicht in der.lage auszubilden Aufgaben altersgerecht und verständlich beizubringen. Das führt zu auszubildenden die aufgeben da überfordert. Sehr schade ....
Das immage sehe ich öffentlich besser als es ist.
Bei Den meisten leider nur Fassade da es im direkten Zusammenhang mit dem Mitarbeiter hängt der die Einsatz Pläne erstellt. Und da ist starkes nachhol Potential.
Karriere funktioniert super solange man nicht selber denkt. Weiterbildung ist wie versuchte Gehirnwäsche intern.
BAV wird nicht gezahlt trotz Vereinbarung. 5% Mitarbeiter Rabatt ist nett.
Green Washing pur.
Lebensmittel werden in Mengen entsorgt da es konzern Vorschriften gibt die völlig weltfremd sind.
Es wird gehetzt untereinander und auch Abteilungen des Marktes gegeneinander. Das ist teilweise auch von der Chefetage gefördert durch Kennzahlen welche die Abteilungen gegeneinander ausspielen. Das sorgt für verfeindung.
Werden teilweise ausgebeutet zu Mindestlohn trotz Profis mit viel Erfahrung.
Jeder ist ein angestellter des Konzern und ist somit meistens nur daran interessiert seine eigene Position zu sichern. Da kommen tolle Mitarbeiter durch unter die Räder.
Zeiterfassung duch Chip System wird von vorgesetzten manipuliert bzw. Korrigiert zum Nachteil der Mitarbeiter.
Sehr viel Stress und Druck.
Du Musst, alles für die Arbeit, Firma kommt immer zuerst etc. Sind gängige Slogans.
Kritik äußert kaum jemand durch Angst vor Konsequenzen ( z.b. in der Dienstplanung und Ausgrenzung)
Frauen werden bevorzugt.
Wenige da alles nach schema und Kreativität wird gefordert leider bei Umsetzung von Kreativität ist es nicht Unternehmens konform und birgt gefahr vor ärger.
Ein gutes Miteinander und ein gemeinsames auf Augenhöhe arbeiten.
Teamwork.
Auf verschiedenen Kanälen und Abteilungübergreifend.
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