Augen auf bei der Wahl des Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat erkannt, dass die Fluktuation viel zu hoch ist und das es kaum Bewerber gibt. Aber das gegensteuern ist Fehlanzeige. Zum Beispiel, Anständige Bezhalung, Festangestellte, Mehrarbeit aus bezhalen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu hoher Druck aufgebaut. Neue Mitarbeiter sind nach kürzester Zeit wieder weg,gerade ist eine Kollege(in) gegangen, sagte nur ein Wort "hier herrscht eine krankmachende Arbeitsatmosphäre".
Verbesserungsvorschläge
- Personal einstellen
- Faire Bezahlung
- Kürzer Ladenöffnungszeiten und dafür ein funktioniertes 2 Schichtsystem
- Überstunden Auszahlen
- Keine Zeitkappung an der Stempeluhr
- Mitarbeiter gut behandeln
- Mitarbeiter ernstnehmen
- Freizeit gewähren
Arbeitsatmosphäre
Gespenstisch
Kommunikation
Kommunikationen finden nicht statt. Es sag dir auch keinen wen die Zeiten plötzlich anders sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der Clique ist, dann zum aushalten.
Work-Life-Balance
Freizeit Fehlanzeige. Da Aushilfen plötzlich nicht mehr kommen wird man in Geschäft zitiert.
Öffnungszeiten Montag bis Samstag 8 bis 21 Uhr mit einem funktionieren 2 Schichtsystem.
Keine Stundenkappung bei der Stempeluhr! Jede Stempeluhr lässt sich so einstellen, das ich nicht mehr als 8 Stunden Arbeite. Beispiel: Komme um 06.30 Uhr aber die Stempeluhr regestiert das als 7 Uhr und beim Verlasen vom Laden um 23 Uhr stempelt die Uhr 22 Uhr wo der Laden geschlossen wurde für die Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist erwünscht, allerdings ist kritisches Feedback nicht wirklich gern gesehen und kann ziemlich viel Ärger einbringen.
Ob jemand tatsächlich als Führungsposition taugt scheint man darin auszumachen ob derjenige auch bereit ist die Anweisungen in der Grauzone umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Kann man bekommen, wenn man darf.
Gleichberechtigung
Leider gibt es einige Kollegen die meinen Frauen wären fürs putzen zuständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie jeder andere Mitarbeiter auch. Solange man die Arbeit macht.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist in einem desolaten Zustand. Die älteren Läden sind auch in einem Katastrophalen zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Lager hat Ratten als Untermieter.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflicher Lohn, falsche Versprechungen und Überstunden werden voraus gesetzt!
Image
Man versucht über die Medien das Image schön zu reden. Das zu wenige Personal, wäre Corona geschuldet. Das zu wenige Personal gab es schon lange vor Corona. Die Geschäftsführung verfolgt das Ziel die Läden mit Mini Jobber, Aushilfen und Teilzeitkräften zu betrieben. Damit keine Lohnnebenkosten bezahlt werden müssen. Die Mitbewerber wo mit fest Personal Arbeiten, haben das Problem nicht und die Corona Zeit super bewältigt.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen bis sich die Balken biegen.