Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDas er zu jedem einen respektvollen Umgang hat
Nichts ! Bloß die Finger weg !
Siehe meine Ausführungen.
+ Der Einstellungsprozess ist relativ zügig und unkompliziert.
+ Pünktlicher Lohn, Weihnachts und Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatt.
+ Im Zweifelsfall wird nicht der Kunde über den Mitarbeiter gestellt.
Nichts Ausbeutung
- Wer hier irgendwelche Gehaltsvorstellungen hat ist fehl am Platz.
- Marktleitungen mitunter sehr unangenehm, es wird gerne mal hinter vorgehaltener Hand über Mitarbeiter Kunden und Externe gelästert.
- Für den Mitarbeiter eher unklare, verwirrende Hierarchien zwischen Marktleitern, Bereichsleitern und Trainees.
- Hygienische Zustände im Markt und insbesondere in den Pausenräumen lassen teilweise zu wünschen übrig.
- Chaotische Zustände mit den Anlieferern die teilweise betrunken oder pöbelnd ankommen und Rewe fühlt sich nicht dafür Verantwortlich!
Allesman kann nichts planen.
Bezahlung. Bonus oder Benefits gibt es nicht.
Corona, Krieg und Gasknappheit sind nichts was hier passiert.
Siehe meine Ausführungen.
Mitarbeiter Schulung
Umgang mit Mitarbeitern
Betriebsrat
Mobbing unterlassen.
Mehr Personal
Korrekte Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzt
Nicht zu viel Druck
Höflichkeit
Freundlichkeit
Wertschätzung
Von wegen im Breisgau zu Hause.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf Gespräche eingehen anstatt einen blöd an zu machen.
Bessere Kommunikation. Klarer formulieren wer etwas zu sagen hat.
• Führungskräfte sollten besser geschult werden. Stichwort: Soziale Kompetenz.
• Versucht mal eure Mitarbeiter mehr als 1 bis 2 Jahre zu halten, es könnte sich lohnen.
• Ein leistungsabhängiges Lohnmodell wäre attraktiver und fairer.
Insolvent gehen
Der am besten bewertete Faktor von Rewe Dieter Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Weil die Zustände sind wie sie sind schweißt es zusammen. Aber leider zu hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Teilweise ok
Können alle gut zusammen lästern.
War ein tolles Team
Wenn man in der Clique ist, dann zum aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe Dieter Schneider ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hansefit und Jobrad! Leider nur 5%Mitarbeiterrabatt dann kann man es gleich lassen ! Urlaub als Mutter klappte immer !
Man kann nichts planen Dienstplan wird mehrmals die Woche über den Haufen geschmissen
Arbeitszeitgesetzte, Ruhzeiten zwischen den Schichten wird hier aus kraft gesetzt. Länger und spontan arbieten ist ein Standart. Montlich muss man seine Stunden nachkontrollieren weil Stunden unterschlagen werden.Nach einem harten Kampf werden die nachgetragen.
Arbeitsstelle ist Toxisch.
Wenn das Erscheinen des Arbeitsplans am Samstag um 18Uhr für die nächste Woche eine Einhaltung der Work-Life Balance heißt- dann ja. Ansonsten sind Überstunden selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier will keiner Kariere machen. Da muss man schon 10 - 12 Stunden arbeiten pro. Tag.
Man wird hängengelassen
Die Azubis bewerben sich in der Regel weg.
Leider nicht !
Jeder darf mal ran und sich verheitzen lassen.
