Unkompetente Führung, Schikane und Druck durch mangelnde Unterstützung des Betriebsrats
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeiten, zwei bis drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, sowie die modernen Räumlichkeiten, die unter anderem mit Klimaanlagen ausgestattet sind und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt insbesondere der Betriebsrat auf , der die Interessen der Mitarbeiter nicht ausreichend vertritt. Zudem herrscht ein unwertschätzender Umgang, und Beschwerden über das Verhalten von Führungskräften bleiben ohne Konsequenzen – es wird nichts unternommen. Alle bereits genannten Kritikpunkte, wie die problematische Kommunikation, mangelnder Kollegenzusammenhalt und unzuverlässiges Vorgesetztenverhalten, verstärken den Gesamteindruck.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten kompetente und zuverlässige Führungskräfte eingesetzt werden, die eine wertschätzende und transparente Kommunikation fördern. Das nach außen dargestellte gute Miteinander sollte auch intern gelebt und echte Teamarbeit gestärkt werden. Die Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden, um der Leistung der Mitarbeiter und dem aktuellen Markt gerecht zu werden. Zudem sollte der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten und nicht vorrangig im Sinne der Unternehmensleitung handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Kontrolle, Schikane und einem tiefen Misstrauen unter den Kollegen geprägt. Es herrscht eine Atmosphäre der Intrigen, in der keiner dem anderen traut. Wertschätzung ist ein Fremdwort, und das Team ist zunehmend gespalten. Diese negativen Umstände machen eine konstruktive Zusammenarbeit in der Talent Acquisition nahezu unmöglich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Sie erfolgt häufig über Dritte, wodurch direkte Ansprache fehlt und Missverständnisse entstehen. Der Umgang wirkt unwertschätzend und respektlos, vertrauliche Gespräche sind nicht möglich, was ein unsicheres Klima schafft. Es wird nur mit bevorzugten Personen kommuniziert, während andere ausgegrenzt werden. Wer einmal in Ungnade fällt, wird komplett ignoriert. Aussagen werden verdreht, was das Vertrauen nachhaltig zerstört. Zudem sind Abmachungen unzuverlässig, wodurch jegliche Verlässlichkeit fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Es herrscht starke Grüppchenbildung, die das Team spaltet. Jeder achtet vor allem auf seinen eigenen Vorteil, was das Gefühl von Zusammenhalt und Teamarbeit erheblich beeinträchtigt. Intrigen sind an der Tagesordnung, wodurch ein vertrauensvolles Miteinander nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst kritisch zu betrachten. Mitarbeiter werden schikaniert, übermäßig kontrolliert und manipuliert, was enormen Druck erzeugt. Es herrscht die Mentalität, dass man unter ständiger Beobachtung steht, was eine belastende Arbeitsatmosphäre schafft. Aussagen der Vorgesetzten sind sprunghaft und inkonsistent, zudem sind Absprachen unzuverlässig. Da die Führungskraft nur in Teilzeit arbeitet, ist die Erreichbarkeit stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit erschwert. Flexibilität und Kompetenz fehlen ebenfalls, was Entscheidungen und Abläufe zusätzlich behindert.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Leistung niedrig und steht in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Einsatz. Eine Anpassung für individuelle Leistungen oder Erfolge findet nicht statt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem positiven Image, offener Kommunikation und einem guten Miteinander . Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild, da die oben genannten Probleme wie schlechte Kommunikation, mangelnder Kollegenzusammenhalt und problematisches Vorgesetztenverhalten die Realität prägen.