Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du online auf unserer Website.
Nach der erfolgreichen Übermittlung deiner Bewerbung, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht dein Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.
In jeder Stellenanzeige findest du eine Kontaktperson, die dir gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.
Bitte wenden dich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften findest du hier.
Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.
Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.
Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Die Menschen und die Kultur! Ich war in vielen großen und kleinen Unternehmen tätig, aber noch nie habe ich so eine positive Atmosphäre erlebt. Es fühlt sich fast schon „familiär“ an (trotz Großkonzern). Und - neben den Kolleg:innen - unschlagbar: Die legendäre Karnevalsparty! :)
Familiäre Kultur trotz Konzerngröße
Nachhaltigkeitsfokus
Anders als bei anderen Wettbewerbern ist Nachhaltigkeit in der DNA des Unternehmens seit Jahrzehnten fest verankert.
gr. Innovationskraft im Handel
stabil, verlässlich
Man steht nie still - es gibt immer neue Entwicklung, egal ob im System, in den Aufgaben oder in der Struktur.
Es wird viel für das Personal getan - Veranstaltungen, Workshops oder auch Gesundheitsangebote.
Auf private Termine wird individuell eingegangen, solange er rechtzeitig Bescheid weiß. Bei Notfällen kann man immer mit dem Chef reden. Oder wenn man was auf dem Herzen hat.
Die Unternehmenskommunikation ist nach innen/nach außen sehr gut.
Ja, es könnte immer irgendwo besser, aber damit kiann man sehr zufrieden sein.
-der Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderungen ist mEn zu niedrig - hier können wir mehr tun
-so manche Prozesse sind veraltet und ineffizient
-Förderung von Frauen im Top-Management ausbaufähig
Steigt Mann aus dem Konzern aus wird mit der Begründung ,,wir wissen ja nicht wie viele Stunden du letzten Monat geschafft hast ,, hingehalten und Mann rennt seinem Geld hinterher
Wertschätzung und das akribische Lästern innerhalb der Abteilung über einzelne Mitarbeiter.
Fehler werden nicht hinterfragt, sondern nur bemängelt.
Es ist ein Großkonzern: Im Grunde ist alles geregelt, so dass alle individuelle "Bedürfnisse" leicht unter den Tisch fallen
das selbst die internen Mitarbeiterumfragen nicht dazu führen, mal an den richtigen Stellen die Köpfe zu entfernen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Werkis und Praktis anbieten. Wenn man einen guten Job gemacht hat, gibt es trotzdem selten die Chance bleiben zu können. Es ist doch sinnvoller einen bereits günstig eingearbeiteten Werki mit Know-How zu halten, als hohe Kosten aufzuwenden jemand unternehmensfremdes einzuarbeiten. Das zeigt auch Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Person.
Außerdem wären die STEPS-Feedbackgespräche auch für Werkstudenten sinnvoll! Man möchte auch als Werki die Chance nutzen können an sich arbeiten zu können. (regelmäßige automatisierte Erinnerung an Feedback-Sessions ...
Finanzielle Wertschätzung wäre angebracht!!!
Könnt ihr nicht so in die Mitarbeiter investitieren anstatt nur noch an euer Image zu denken?
Wenigstens tariflich rückwirkend zu April 2023 zahlen. Wann kommt der Inflationsausgleich oder wird der wieder mit dem Weihnachtsgeld verrechnet???
Kapiert bitte, dass auch das Personal unterhalb von Senior Buyer einen finanziellen Ausgleich für die geleistete Arbeit brauchen kann und speist nicht ab mit: "Dafür bekommt ihr bei uns Schulungen"!!! (für euren Vorteil.)
- offen mit Kritik umgehen
- offen kommunizieren das es keine Lohnerhöhung geben wird egal ob 3, 6 oder 12 Monate Betriebszugehörigkeit
- offen und ehrlich sein
- nicht über Ecken reden das man verärgert ist, das es den Mindestlohn gibt
Bessere Wechselmöglickeiten innerhalb des Unternehmens! Wenn man sehr lange da ist, ist es fast unmöglich zu wechseln, da das Gehalt für neue Stellen oftmals nicht vergleichbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Immer wieder gibt's Missverständnisse die aber schnell problemlos bereden werden
Zusammenhalt ist toll, alle stehen zusammen bei Problemen
siehe Atmosphäre , tolle Weihnachts undf Karnevalsfeiern
alle Mitarbeiter sind kollegial, nett und zuvorkommend
Man kann immer auf die Hilfe der Kollegen zählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Der Informationsfluss von oben (direkter Vorgesetzter )ist oft dürftig, relevante Informationen werden teilweise zu spät geteilt. Hingegen läuft die Kommunikation im Unternehmen im großen und ganzen vorbildlich und angemessen ab!
Manchmal wäre weniger mehr, bzw. einige Infos brauchen nicht alle
Kommunikation der Chefs könnte besser sein
Regie Markt ja bei Privaten schwierig
Lässt oft zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
es gibt einen großen Pool an Seminaren zur Weiterbildung, allerdings kann durch begrenzte Budgets nicht immer auf alle Wünsche eingegangen werden - schade!
Leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Team, durch einen Abteilungswechsel kann man aber Optionen bekommen.
Nach Jahren kein Gespräch zur Entwicklung trotz 0 Krankheitstage. Man hat ja seine Lieblinge bereits gefunden.
Interne Umorientierung wird stark unterstützt. Schulungen und Weiterbildungen werden stark gefördert.
Wer will kann sich hier entwickeln, sowohl horizontal, wie auch vertikal.
