787 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
563 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bossing
schriftlich
Es wird keine Software zur Verfügung gestellt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Auf private Termine wird individuell eingegangen, solange er rechtzeitig Bescheid weiß. Bei Notfällen kann man immer mit dem Chef reden. Oder wenn man was auf dem Herzen hat.
Es gibt nur 1 x im Monat ein freies Wochenenden.
Bessere Kommunikation zwischen den Kollegen und der Schichtleitung.
Pünktliches Gehalt
Bessere Vergütung
Wenn Weiterbildung genehmigt werden sind sie sehr gut
Viele Stunden
Man sollte bei Privaten deutlich mehr schauen .
Bei Regie nicht immer kuschen bloß weil man ein bestimmten Namen hat
Wenn die Marktleitung gute Laune hat dann gut sonst eher nein
Das gibt es bei Rewe nicht egal ob Regie oder nicht
Habe bei Regie immer 45 Stunden gearbeitet samstags frei eher nein und bei Privat 65 Stunden
Viel versprochen aber nicht viel gehalten
Es geht bei Regie besser bei Privat oft abzocke
Mehr Schein als sein
Die werden bei Privat nur nieder gemacht
Wer den richtigen Namen bei Rewe hat wird bevorzugt bei Regie , bei Privat darf die Marktleitung alle Mobben und es wird drüber hinweg geschaut
Naja
Regie Markt ja bei Privaten schwierig
Aufgaben vielfältig und interessant
Atmosphäre im Büro, Team, Kommunikation untereinander
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten für studentische Aushilfen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Werkis und Praktis anbieten. Wenn man einen guten Job gemacht hat, gibt es trotzdem selten die Chance bleiben zu können. Es ist doch sinnvoller einen bereits günstig eingearbeiteten Werki mit Know-How zu halten, als hohe Kosten aufzuwenden jemand unternehmensfremdes einzuarbeiten. Das zeigt auch Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Person.
Außerdem wären die STEPS-Feedbackgespräche auch für Werkstudenten sinnvoll! Man möchte auch als Werki die Chance nutzen können an sich arbeiten zu können. (regelmäßige automatisierte Erinnerung an Feedback-Sessions für Werkstudenten machen auch viele andere Unternehmen!)
Wenig Kontakt zum Teamlead und Vorgesetzten, kaum (thematische) Berührungspunkte außer im Teammeeting
Wenig Verhandlungsspielraum für den Stundenlohn, (unter)durchschnittliches Gehalt
das selbst die internen Mitarbeiterumfragen nicht dazu führen, mal an den richtigen Stellen die Köpfe zu entfernen
In machen Regionen die totale Kontrolle, da wird anhand der Termine im Kalender die Performance gemessen oder auch mal ein Fahrtenbuch auf 2 Stellen nach dem Komma kontrolliert. Man redet zwar in Talent Acquisition über die tolle Kultur, aber schaut konsequent weg, wenn Führungskräfte in den eigenen Reihen oder Personalleitungen in den Regionen mit Druck und Angst führen. Man duldet das und versteckt sich dann dahinter, dass man da leider nichts machen kann.
Bröckelt, weil langsam niemand mehr niemandem traut
Einige in der Führungsriege in Talent Acquisition wechseln gerne die Argumente, mal entlässt man Teamkolleginnen, weil man der Führungskraft vertraut, mal entlässt man Führungskräfte, weil diese angeblich nicht performen, wie es gerade besser für einen passt.
Wird genau gesteuert
Familiäre Kultur trotz Konzerngröße
Nachhaltigkeitsfokus
Anders als bei anderen Wettbewerbern ist Nachhaltigkeit in der DNA des Unternehmens seit Jahrzehnten fest verankert.
gr. Innovationskraft im Handel
stabil, verlässlich
Abstimmungswege weiter reduzieren
freundschaftlich, respektvoll und kollegial
Flexibel und ergebnisorientierte Arbeitsweise
großes Plus der REWE Group, z.B. der Invest in Moore
Führungskräfte aller Ebenen werden regelmäßig weitergebildet. Mit neuer Kulturinitiative wird das Mindset des Unternehmens group-übergreifend weiter entwickelt. In meinem Fall sehr vertrauensvolle und fördernde Zusammenarbeit. Habe meinen Lieblings-Chef gefunden :-).
großer Gestaltungsrahmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du die REWE Group als Arbeitgeber generell gut wahrnimmst und auch weiterempfehlen würdest. Wir finden es zudem schön, dass du die Vielfalt der REWE Group zu schätzen weißt und auch die Zukunftsorientierung des Unternehmens nochmals hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Zunehmend wird mit Druck und Angst gearbeitet. Man scheut sich auch vor arbeitsrechtlich fragwürdigen Drohgebärden nicht, um Mitarbeitende einzuschüchtern.
Equal Pay ? Gott bewahre
Immer mehr geprägt von Misstrauen. Bei Bedarf wird auch gerne intrigiert. Zunehmend geben die Selbstdarsteller den Ton an
Die Bereichsleitungsebene versteckt sich gerne hinter einer Maske aus Pseudo- Empathie
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu Feedback zu geben.
Es ist bedauerlich, dass du keine positive Erfahrung teilen kannst. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und schätzen dein Feedback. Es liegt uns viel daran, eine mitarbeiterfreundliche Kultur und einen fairen Umgang miteinander zu gestalten.
Vor dem Hintergrund deiner deutlichen Kritik bieten wir an, in einen offenen Dialog mit uns zu treten und deine Kritikpunkte zu erläutern.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin
Nix
Alles
Alles einhalten was man verspricht und in der Stellenangebote schreibt
Hätte besser sein können
Alles gelogen und betrogen
Wird bei älteren berücksichtigt wenn man was braucht aber junge Leute und die im Mittelalter werden ignoriert
Gibt es keine
Mit Mindestlohn wird man bezahlt trotz, dass man mehrere Jahre arbeitet
Gibts kein da alles einfach irgendwie gemacht wird, es wird nicht mal fen Müll getrennt
Je nachdem ob man gemocht wird oder nicht
Wenn man sich einschleimt, dann wird man berücksichtigt
Könnten sich mehr für ihre Mitarbeiter interessieren
Mangelnde Sicherheitsmaßnahmen
Gibts überhaupt nicht
Nicht vorhanden
Gibts selten oder garnicht, meist monoton
Keine Zeitvorgaben für das verräumen von Waren (Akkordarbeit oder Stückzahleneinheit)
- Nicht offen zu sein
- Keine Lohntabelle was erreicht werden kann bei guter Leistung
- Nur Mindestlohn zu zahlen trotz langer Betriebszugehörigkeit umso maximalen Umsatz zu erzielen
- offen mit Kritik umgehen
- offen kommunizieren das es keine Lohnerhöhung geben wird egal ob 3, 6 oder 12 Monate Betriebszugehörigkeit
- offen und ehrlich sein
- nicht über Ecken reden das man verärgert ist, das es den Mindestlohn gibt
Allein zu arbeiten hat seine Vorteile zu erfahren, das einzig allein der Umsatz zählt während man zum Mindestlohn bezahlt wird.
REWE möchte sich gut darstellen, im inneren ist es gerostet durch das Wissen das nur der Umsatz zählt und man am liebsten Mitarbeiter unter den Mindestlohn entlohnen würde.
Es wird behauptet dein Team, das gibt es nicht mehr so wirklich und wenn, dann enorm unter Anspannung.
Ist ok, der Kollege in der Getränkeabteilung hat nicht wirklich seine Work-Life Balance da es keinen Kollegen als Unterstützung gibt wegen Personalmangel.
Nach Jahren kein Gespräch zur Entwicklung trotz 0 Krankheitstage. Man hat ja seine Lieblinge bereits gefunden.
- Mindestlohn selbst nach Jahren
- Benefits (Jederzeit kündbar)
- Deutschland-Ticket als Jobticket (jederzeit kündbar)
- Mitarbeiterrabatt von 5-15% ab 3 Monate Betriebszugehörigkeit (jederzeit kündbar)
- Ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es 36 Urlaubstage
- Individueller Betrag an Urlaubs/Weihnachtsgeld (daher unwichtig)
Das Licht leuchtet im Lager durchgehend, ebenso auch im Obst/Leergut Lager.
Viel Folie was durch Mehrweg vermieden werden könnte aber eben teurer ist.
Mülltrennung zur Hälfte umgesetzt, der Hauptmüll aus den Mülleimer wird ohne Trennung in den Restmüll geworfen wo alles drin sein sein (Glas, Metal, Plastik, Deo, Spritzen etc.)
Welcher Zusammenhalt wenn z.B. der Kollege in der Getränkeabteilung für "2" arbeiten muss?
Er wird sich selbst seinen Problemen überlassen und hat mit Stundenreduzierung geantwortet.
In anderen Abteilungen genießen die Kollegen einen Raucherbonus alle 2 Stunden was einem als "Führungsgespräch" verkauft wird
Ist in Gesamtbetrachtung nicht gut während die Jüngsten mit leichten Aufgaben betreut werden bei gleichen Lohn.
Sie können direkt sein, hinter deinen Rücken zeigen sie ihr wahres Gesicht.
Warum nicht offen und ehrlich sein zu sagen z.B. deine Nase gefällt mir nicht?
Zum Mindestlohn zu arbeiten gestaltet man seine Aufgaben entsprechend ruhig und gelassen was man schafft.
Der Kunde hat mehr Informationen teilweise als wir im Markt
Der Kollege der in paar Jahren 40 wird muss Getränke machen während die jüngeren mit leichten Tätigkeiten beschäftigt werden.
Packen, Kasse mit ständig wechselnden PLU's.
Ohne Aufstieg im Job ist es Monoton.
So verdient kununu Geld.