994 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
696 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 228 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplexität reduzieren
Chef steht 100% hinter seinen Mitarbeitern. Er hat immer ein offenes Ohr.
Es wird vieles negativem aus dem Weg gegangen
Mehr an Teamarbeit und Förderung arbeiten - durch ggf regelmäßige Meetings zur Aussprache da vieles im Alltag Untergeht.
Teambildung muss nochmal gestärkt Werden ( Gruppendynamik)
Gute Mundpropaganda - dir auch Zutrifft
Es wird immer versucht Wunschfrei -Termine einzuhalten oder kurzfristige Änderungen
Bei Interesse wird man auch gefördert
Bin voll zufrieden
Gruppendynamik - 2 Schichten= 2 Lager
Mehr Umsicht - ältere Kollegen sollten z.b keine schweren Getränke auspacken
Stellvertretender Marktleiter muss sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern ändern die sich krank melden. ( Z.b anmotzen am Telefon - geht gar nicht)
Es werden alle Mittel gestellt die man für die tägliche Arbeit benötig - auch auf Nachfrage
Muss verbessert werden- wichtige Informationen gehen manchmal unter
Es wird versucht zu fördern ( je nach Abteilung) ... Aber man sollte neue Kollegen besser einarbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation
Immer stabile Zahlung
Zu wenig Geld für alle.
Mehr alleinerziehenden eine Chance auf einen Arbeitsplatz bieten ermöglichen.
Unter Frauen ist es in dem Beruf immer sehr schwierig wenn dort ein gewisses geregelt herrscht. Muss nicht überall so sein.
Du musst dein Urlaub am Anfang des Jahres abgeben damit dieser für das ganze kommende Jahr geplant werden kann ,da man nicht alleine im Betrieb ist und jeder Urlaub braucht. 36 Tage sind meiner Meinung trotzdem zu wenig in diesem Beruf.
Interne Weiterbildungs Möglichkeiten die geförderten werden
Nach Tarif mit Urlaub und Weihnachtsgeld jährliche Gehaltserhöhung
Normaler Betriebs interne mülltrennung nach Vorgaben
Meist kocht jeder sein Süppchen und jeder lästert über den anderen wenn er gerade nicht Vorort ist . Traurig aber wahr.
Immer freundlich gut zu vorkommend
Bezirksleitung war fachlich gesehen eine 3 Marktleitung fachlich eine
Im Stehen an der Tür bei Zugluft
Mit kunden
Nein man muss wissen welchem Mitarbeiter man was zu muten kann nach Wissensstand
Sehr ein töniger beruf nach Ablauf jeder tag hat seinen gleichen Ablauf außer un den Feiertagen dies ist trotzdem von Jahr zu Jahr das selbe .
Pünktliche Bezahlung
Inklusion ist scheinbar ein neues Zauberwort. Ich stelle mir aber die Frage; wieso bei langjährigen MA keine Möglichkeiten gesucht und dann auch nicht gefunden werden, um auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz versetzt zu werden. Auch der Betriebsrat unterstützt hierbei in keinster Weise
Kommunikation zwischen den Märkten und der Zentrale verbessern. Wenn MA der Zentrale in die Märkte kommen, regiert dort Angst.
mehr schein als sein
Viel Work, wenig Life
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich frage mich aber, wieso solche Maßnahmen durchgeführt werden, dann werden die Leute aber nicht dort eingesetzt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Auch wenn der MA jeden Monat mehr als 30 Prozent Überstunden leistet, wird der Arbeitsvertrag nicht angepasst, obwohl es so vorgesehen ist. Funktionszulage auch nicht. Es gibt ja auch noch andere Möglichkeiten der Vergütung, so beispielsweise den Parkplatz zu bezhalen....
Ältere Kollegen kosten mehr als Junge, ohne Berufserfahrung, deshalb unbeliebt
Hilfsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Bildungsurlaub wird so getan, als wenn es böhmische Dörfer sind
Solche Methoden habe ich in keiner Firma erlebt. Überlegt es euch dort anzufangen. Ich meine es ernst. Falls doch schließt bitte eine Rechtsschutzversicherung ab.
Vielleicht auch diese Sachen umsetzen, die ihr nach außen hin darstellt zu sein.
Vorgesetzte absolut überfordert.
Die REWE kennt das Arbeitsschutzgesetz nicht.
Prämienzahlung wird jedes Jahr aufs neue versucht mehreren Mitarbeitern die Prämie zu kürzen. Nach der Post des Anwalts war alles plötzlich vollkommen logisch und ein Fehler in der Verwaltung.
Liegt in deiner Hand. Als Führungskraft kann man dies steuern.
Diese verdienen zu viel.
Mobbing an meine Kollegen.
Sehr schlecht vom Vorgesetzten.
Gehalt stagniert etwas, liegt jedoch an der Abteilung. Sozialleistungen sind top!
Bezahlung für Leitungsposition ausbaufähig
Weiß gute Mitarbeit zu schätzen
Könnte an manchen Stellen konsequenter sein
Mehr individuelle Förderung, Prämien für Leistung.
Gehalt meist pünktlich da
Verhalten des Chefs sowie seiner Schergen
Prüfen der Chef Etage
In Ordnung immerhin
In Ordnung
Alles in eine tonne Lebensmittel an Tafel Fehlanzeige
Kollegen bis auf Ausnahmen arrogant
Aller unterste Schublade es wird erniedrigt bis zum geht nicht mehr
An Absprachen wird sich meist nie gehalten
Ziemlich monoton
So verdient kununu Geld.