Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem sind die klimatisierten Büroräume im Sommer ein plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Wiederholte Beschwerden mehrerer Mitarbeitenden über eine Führungskraft wurden nicht angemessen berücksichtigt, was letztlich zur Zerstörung eines zuvor gut funktionierenden Teams führte. Anstatt auf die Probleme einzugehen, wurde in den Führungsetagen tatenlos zugesehen. Zudem fällt die ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden innerhalb des Teams negativ auf, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Das Vertrauen ist beeinträchtigt, und die Zusammenarbeit wird durch mangelnde Kollegialität sowie unzuverlässige Absprachen weiter erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte verstärkt auf die Anliegen und Beschwerden der Mitarbeiter eingegangen werden. Beschwerden dürfen nicht nur als unbedeutend oder als individuelles Problem der Mitarbeitenden betrachtet, sondern sollten ernsthaft und konstruktiv hinterfragt werden. Führungskräfte sollten auch die eigene Rolle und ihr Führungsverhalten reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen hat sich nach dem Führungswechsel negativ verändert. Es mangelt an Wertschätzung, was zu einer demotivierenden Umgebung beiträgt. Darüber hinaus sind Misstrauen und ungleiche Behandlungen innerhalb des Teams leider an der Tagesordnung, was das Arbeitsklima belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig an die betreffende Person weitergegeben und erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist. Stattdessen werden diese Themen mit unbeteiligten Personen besprochen. Zudem erfolgt die Kommunikation häufig in einer herablassenden und arroganten Weise, was eine Kommunikation auf Augenhöhe schwierig gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist ein Fremdwort. Statt Zusammenarbeit ist jeder hauptsächlich auf sich selbst bedacht. Unterstützung innerhalb des Teams ist eine Seltenheit. Wer nicht zu den Lieblingen gehört, wird ausgegrenzt und ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig und ist durch mangelnde Wertschätzung sowie unklare und widersprüchliche Kommunikation gekennzeichnet. Die Führungskraft ist aufgrund ihrer Teilzeitstelle nur schwer erreichbar, verlangt jedoch von den Mitarbeitenden vollständige Flexibilität. Regelmäßige Machtdemonstrationen und ein ständiges Misstrauen seitens der Führungskraft führen zu einem angespannten Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Ungleichbehandlung der Teammitglieder. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und dürfen sich Dinge erlauben, die für andere sofort Konsequenzen hätten. Es wird deutlich, wer die Bevorzugten und wer die Ausgeschlossenen sind, was das Arbeitsklima und das Gefühl der Fairness stark beeinträchtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist spiegelt nicht die erbrachten Arbeitsleistungen wider. Besondere individuelle Leistungen werden kaum anerkannt.
Image
Das Image des Unternehmens ist mehr Schein als Sein. Nach außen wird ein tolles Bild vermittelt, doch hinter den Kulissen ist von den angeblichen Firmenwerten nur wenig zu spüren.