Bewertung meiner Arbeitserfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den positiven Aspekten des Arbeitgebers zahlen der attraktive Mitarbeiterrabatt und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben, die mir stets Freude bereitet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die häufigen, ungefragten Dienstplanänderun-gen führen zu großer Unsicherheit und Stress.
Das Verhalten mancher Mitarbeiter ist geprägt von unkollegialem Verhalten. Der respektlose Umgang der Vorgesetzten verschlechtert das Arbeitsklima zusätzlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Filiale sollte ihre Kommunikation verbes-sern, indem sie Mitarbeiter rechtzeitig uber Änderungen informiert und offene Kanäle für Feedback schafft. Teambuilding und klare Regeln können den Zusammenhalt stärken. Für eine bessere Work-Life-Balance sind verlässliche Dienstpläne und Respekt vor der Freizeit wichtig. Führungskräfte sollten Entscheidungen gemeinsam treffen, alle gleich behandeln und respektvoll kommunizieren. Gerechte Aufstiegschancen und eine transparente Gehalts-politik sind essenziell. Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen und Schulungen helfen, das Image zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Kommunikation
Vorgesetzte informiert nicht über Versetzung in andere Abteilungen oder Dienstplanänderung.
Kollegenzusammenhalt
Leider herrscht unter den Kollegen ein starkes Klima des Lästerns und der Gemeinheiten. Es gibt zwar einige positive Ausnahmen, aber insgesamt ist der Zusammenhalt sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Obwohl der Grundgedanke der Work-Life-Balance vorhanden ist, wird dieser durch kurzfristige Dienstplanänderungen und der Forderung, auch im Urlaub den Dienstplan zu überwachen, erheblich geschwächt. Dies führt zu einer ständigen Unsicherheit und erschwert die private Planung.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Chefin ist stark verbesserungswürdig. Sie trifft wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit führt. Die offensichtliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter führt zu Ungerechtigkeit und Demotivation. Der respektlose Umgangston der Chefin trägt zu einem negativen Betriebsklima bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren nicht nur interessant, sondern haben auch sehr viel Spaß gemacht.
Ich habe jede Abteilung als bereichernd empfunden und bin dankbar für die vielfältigen Erfahrungen.
Gleichberechtigung
Es fiel auf, dass einige Mitarbeiter bevorzugt wurden, wenn es um Aufstiegschancen ging, während andere benachteiligt wurden. Dies wirft Fragen zur Gleichberechtigung auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv hervorzuheben ist der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für meine Position angemessen. Allerdings ist in diesem Unternehmen nicht mit Gehaltserhöhungen zu rechnen.
Mitarbeiter, die danach fragen, erhalten die wenig motivierende Antwort 'du kannst ja gehen'. Positiv zu erwähnen ist der vorhandene Mitarbeiterrabatt.
Image
Das Image der Filiale ist durch unzufriedene Mitarbeiter und hohe Fluktuation beeinträchtigt.