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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZu den positiven Aspekten des Arbeitgebers zahlen der attraktive Mitarbeiterrabatt und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben, die mir stets Freude bereitet haben.
Die häufigen, ungefragten Dienstplanänderun-gen führen zu großer Unsicherheit und Stress.
Das Verhalten mancher Mitarbeiter ist geprägt von unkollegialem Verhalten. Der respektlose Umgang der Vorgesetzten verschlechtert das Arbeitsklima zusätzlich.
Die Filiale sollte ihre Kommunikation verbes-sern, indem sie Mitarbeiter rechtzeitig uber Änderungen informiert und offene Kanäle für Feedback schafft. Teambuilding und klare Regeln können den Zusammenhalt stärken. Für eine bessere Work-Life-Balance sind verlässliche Dienstpläne und Respekt vor der Freizeit wichtig. Führungskräfte sollten Entscheidungen gemeinsam treffen, alle gleich behandeln und respektvoll kommunizieren. Gerechte Aufstiegschancen und eine transparente Gehalts-politik sind essenziell. Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen und Schulungen helfen, das Image zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Mandy Bronsert ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren nicht nur interessant, sondern haben auch sehr viel Spaß gemacht.
Ich habe jede Abteilung als bereichernd empfunden und bin dankbar für die vielfältigen Erfahrungen.
