REWE 

Markt 

Alexander 

Pohl 

oHG

Unternehmenskultur

-Permanent schlechte Laune der Führungskräfte
-Dauerhafter Stress
-keine Rücksichtnahme
-"CHEF" so gut wie nie da
-die 4 "großen " inkl. "CHEF" packen nicht mit an

Sehr schlecht, es wird oft irgendwas im vorbeigehen "zugeworfen" und man soll es dann umsetzen
Auch die FK kommunizieren VIEL zu wenig bisweilen gar nicht miteinander
Gibt dann oft die Situation das ein Mitarbeiter viele verschiedene Versionen vom "To-Do" des Tages hat.

Es wird viel mehr versprochen als am Ende passiert, eigentlich landet am Ende jeder an der Kasse .

Die neuen Führungskräfte werden total verbrannt,weil die 3 "GROßEN" machen was Sie wollen.

Leider wird nach dem ausscheiden auch sehr heftig gegen die Mitarbeiter ausgeteilt, statt sich selbst zu hinterfragen was da schief läuft.

Wenig, viele denken nur an sich und erledigen ihre Arbeit, Hauptsache man kann Feierabend machen ( nach mir sie Sinnflut Prinzip )

Ist aber leider dem Chef zu verdanken, er führt keine Gespräche, da muss erst die Kündigung in der Hand sein bevor da was passiert.

Es werden dementsprechend auch keine jährlichen Mitarbeiter Gespräche geführt.

Feiertags Wochen geht man ungefragt durcharbeiten!!!

Es wird ganz oft irgendwas geändert und musst dann kurzfristig in andere Schichten rutschen

Dann wird man blöd angeschaut warum man schon da ist,oder zu spät ist weil einfach irgendwas geändert wird und keiner sagt bescheid ( gab es da nicht eine terminlich Pflicht, es dem MA zu sagen bzw zu Fragen ;) )

Kaum bisweilen keine Kommunikation
Chef sitzt alles aus und ist eigentlich nie da
Macht man was selbständig, muss man zu 95% mit Gemecker rechnen, bei den 5% "LOB" denkt man eher das man veralbert wird.

Heftig das das alles so durchgeht, ohne das Rewe da einschreitet

Schwierig, da ständig andere Baustellen gestopft werden

Kasse ist immer am wichtigsten, aber Hauptsache der MA bekommt am nächsten Tag vorgehalten was er demnach alles nicht geschafft hat.