14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich sehr wohl. Höhen und Tiefen gibt es überall.. haben aber dennoch,bis jetzt, den Sturm stand gehalten ..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine ehrliche Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nüscht..
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollten wir anders gestalten.
Ein Monat mit dem selben MA mitlaufen & einarbeiten lassen. Je nachdem wie der neue MA auf Zack ist, können wir ihn auch eher „ziehen“ lassen,oder weiter an ihm und seinen Leistungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Geht immer besser
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mich sprechen, aber immer Hand in Hand !
Kommunikation
Wenn Wir mehr miteinander sprechen würden & es umgesetzt würde wie besprochen.Wäre einiges einfacher
Gleichberechtigung
Manch einer bekommt Sonderstatus beim Dienstplan..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich habe 2019 schon einmal dort gearbeitet und bin gerne wieder zurück und froh, dass ich wieder genommen wurde!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Er packt im Markt selber mit an (Bsp: verräumt Getränke, schokoliert Früchte...)
Work-Life-Balance
Es gibt einen Wunschkalender für alle (Bsp: Geburtstage, wichtige Termine ...) Für Studenten gibt es extra eine Tabelle, in die sie eintragen können, wann sie Studienzeit haben, um dort nicht arbeiten zu müssen. Wer seine Urlaubsplanung termingerecht und in Absprache mit der jeweiligen Abteilung abgibt, bekommt diesen auch.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Seminare werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Jobticket & Jobrad auf Antrag, betriebliche Altervorsorge...
Geld immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Gut finde ich, dass Teamwork groß geschrieben wird und wir in einem Markt arbeiten (nicht nur in einer bestimmten Abteilung)
Wer das nicht versteht, kann gerne gehen. Denn das ist nicht förderlich fürs Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber verlangt nichts, was er nicht selber machen würde. Da er im Handel gelernt hat, weiß er was möglich und was unrealistisch ist.
So ist es auch bei den einzelnen Marktleitern. Alle haben sich diese Position im Markt erarbeitet.
In der wöchentlichen Kurzbesprechung, zum Beispiel, können Mitarbeiter Ideen anbringen, Probleme besprechen und Rat von anderen einholen.
Arbeitsbedingungen
Nicht alles was ich zum Arbeiten brauche, bekomme ich am ersten Tag ausgehändigt. Das kann etwas störend sein.
Kommunikation
Jeden Montag ist Kurzbesprechung, an der alle, die Interesse haben teilnehmen können. Einer pro Abteilung hat anwesend zu sein um Informationen weiterzuleiten.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall! Der Inhaber hat drei Märkte. Zwei mit einer Marktleiterin und einer mit einem Marktleiter besetzt.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist von der Position abhängig. Da es verschiedene Positionen gibt, ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Image
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss dort arbeiten wie überall und wenn man seine Arbeit macht. Dann wird das auch im positiven gesehen. Aber wenn ich hier lese ich war krank und gekündigt wurden. Dann sollte man vielleicht mal sehen wie lange man dort arbeitet und nicht nach zwei Wochen den Krankenschein bringen. Er schützt einfach nur seine Mitarbeiter die auch Leistung bringen. Und nicht nur krank machen
Image
Ich habe Stützer viel zu verdanken weil er mich bei der Rewe sehr weit gebracht hat. Und man sollte hier auch mal erwähnen das er nicht immer anwesend ist. Er hat mittlerweile drei Märkte und ist fast gar nicht mehr auf der Fläche oder im Markt
Work-Life-Balance
Man bekommt 36 Tage Urlaub bei 6 Werkswoche. Grade wenn man Kinder hat gehen sie auf die Bedürfnisse ein und helfen. Sogar Kindergartengebühren übernimmt er komplett
Kollegenzusammenhalt
Das könnte schon etwas besser sein. Aber man muss nicht jeden dort mögen
Vorgesetztenverhalten
Könnte ab und zu besser sein. Klar haben sie alle viel Stress und vergessen das Lachen mal. Aber wenn man ein Gespräch hat bleibt alles in ruhigen und konstruktiven Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Durch Personalmangel hat man schon viel Stress aber wenn man seine Aufgabe nicht schafft übernimmt es die nächste Schicht
Kommunikation
Es wird jeden und allen ordentlichen erklärt in der Einarbeitung und wenn man Probleme hat kann man immer zu sein Vorgesetzten gehen. Und wenn Stützer da ist kann man immer mit ihn sprechen. Man muss auch mal sagen er hat drei Märkte und ist nicht immer da aber er hat in allen drei Märkte eine Marktleiter.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde bei Nasennebenhöhlenentzündung entlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schmeißt Leute raus weil sie krank sind , aber ich kann schlecht wenn ich komplett flach liege zur Arbeit oder Extreme schmerzen habe.
Schreit seine Angestellten komplett zusammen und droht .
Verbesserungsvorschläge
Mal keine Leute rausschmeißen weil sie krank sind (so krank das man nicht reden kann)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rewe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit etwas angespannt
Kollegenzusammenhalt
Top Team, super Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ohne Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde gern mehr verdienen
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich finde den AG Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und höhere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Stetiger Personalwechsel, deshalb kommt leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre zustande
Work-Life-Balance
Schichten
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den "alt eingesessenen" was der Zusammenhalt gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ich frühs aufstehen, freue ich mich auf meine Arbeit zu gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann immer meine konstruktive Kritik oder meine Ideen dem Chef mitteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal findet der Chef meine Idee blöd
Verbesserungsvorschläge
Frisches Obst für die Mitarbeiter im Pausenraum. Faire Leistungsprämien.
Arbeitsatmosphäre
Zum Geburtstag gibt es immer Glückwünsche und ein schöner Blumenstrauß vom Chef.
Image
Wir arbeiten stets an unserem Image. Wir nehmen Kritik an und verbessern uns. Das ist ein Prozess.
Work-Life-Balance
Wir versuchen immer für private Probleme eine Lösung zu finden. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, sollte man es nicht nur "möchten", sondern "wollen". Unser Chef erkennt das Potenzial und fördert, solange man gefördert werden möchte. Er vergibt Chancen und Möglichkeiten sich zu beweisen, dies muss man natürlich nutzen und nicht erwarten, dass andere dir alles vorkauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistung und der Fleiß wird anerkannt, leider nur bei Lieblingen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Thema, nicht nur in Bezug auf Ressourcen, sondern auch auf Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen für einander ein. Und ich biete meine Hilfe gerne an, da ich weiß, dass meine Kollegen:innen es schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvolles miteinander wird bei uns groß geschrieben. Egal jung oder alt. Alle packen mit an und es wird allen geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer ist wie alle Vorgesetze. Er denkt und kümmert sich um das ganze Unternehmen. Ist auch nur ein Mensch mit Familie. Ich verstehe es. Und brauche keine extra Würste.
Arbeitsbedingungen
Ich hätte gerne Fahrtkosten bezahlt.
Kommunikation
Manchmal wird etwas vergessen, wir sind alle nur Menschen.
Gleichberechtigung
Ich finde es könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job und die flexible Arbeitszeiten.
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Nicht Mitarbeiterorientiert. Impulsiv. Leitungsebene von oben herab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Sie, die Schichtleitung anwesend war. Und absprachen zu treffen waren Wünsche oder gar den wöchentlichen Dienstplan wurde Arrogant und hochnäsig von oben Herab geantwortet. Teilweise mit Aussagen ich mache jetzt meine Inventur und dann fahre ich heim und dann wenn ich morgen Lust habe, mache ich den Dienstplan (das bei einem wöchentlichen Dienstplan) Probleme mit der Geschäftsleitung zu besprechen lohnt nicht. Katastrophale Führung.
Work-Life-Balance
Wöchentlicher Dienstplan meist erst Samstag. Planung, Freizeit /Familie gibts damit nicht. Über Dezember Urlaubssperre. Hier werden Arbeitnehmer gesucht die Ja und Armen Sagen, nicht widersprechen und nur Knechten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unter den Mitarbeitern gute Kollegen. Die aber auch überwiegend dasselbe negative Bild vom Chef und einigen Schichtleiterin haben.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Es gleicht bei Mitarbeiterbedürfnissen eher einer Knechtschaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde davon abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter waren sehr nett. Sonst 1 Stern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achterbahn
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Ausbildungsvergütung
Ist nach Tarif
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE-Markt Tino Stützer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden REWE-Markt Tino Stützer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE-Markt Tino Stützer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.