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REWE-Markt 
Tino 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score15 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE-Markt Tino Stützer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE-Markt Tino Stützer
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seine ehrliche Art
Bewertung lesen
Ich kann immer meine konstruktive Kritik oder meine Ideen dem Chef mitteilen.
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Keine Ahnung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schmeißt Leute raus weil sie krank sind , aber ich kann schlecht wenn ich komplett flach liege zur Arbeit oder Extreme schmerzen habe.
Schreit seine Angestellten komplett zusammen und droht .
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Manchmal findet der Chef meine Idee blöd
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung sollten wir anders gestalten.
Ein Monat mit dem selben MA mitlaufen & einarbeiten lassen. Je nachdem wie der neue MA auf Zack ist, können wir ihn auch eher „ziehen“ lassen,oder weiter an ihm und seinen Leistungen arbeiten.
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Mal keine Leute rausschmeißen weil sie krank sind (so krank das man nicht reden kann)
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Schätzen was die Mitarbeiter leisten.
Lohn anpassen bei dem Umsatz was Rewe Tino Stützer erreicht.
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Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und höhere Gehälter
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Frisches Obst für die Mitarbeiter im Pausenraum. Faire Leistungsprämien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von REWE-Markt Tino Stützer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt solche und solche. Gut finde ich, dass Teamwork groß geschrieben wird und wir in einem Markt arbeiten (nicht nur in einer bestimmten Abteilung)
Wer das nicht versteht, kann gerne gehen. Denn das ist nicht förderlich fürs Team!
4
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Das könnte schon etwas besser sein. Aber man muss nicht jeden dort mögen
3
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Ich kann nur für mich sprechen, aber immer Hand in Hand !
5
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Zwischen den "alt eingesessenen" was der Zusammenhalt gut
3
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Top Team, super Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Markt Tino Stützer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird jeden und allen ordentlichen erklärt in der Einarbeitung und wenn man Probleme hat kann man immer zu sein Vorgesetzten gehen. Und wenn Stützer da ist kann man immer mit ihn sprechen. Man muss auch mal sagen er hat drei Märkte und ist nicht immer da aber er hat in allen drei Märkte eine Marktleiter.
3
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Wenn Wir mehr miteinander sprechen würden & es umgesetzt würde wie besprochen.Wäre einiges einfacher
2
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Kommunikation in Form von ständig genervte Kommentare, extremes "Chefgehabe". Kommunikation unter Mitarbeitern ist okay.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Schulungen und Seminare werden angeboten
5
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Wenn man Karriere machen möchte, sollte man es nicht nur "möchten", sondern "wollen". Unser Chef erkennt das Potenzial und fördert, solange man gefördert werden möchte. Er vergibt Chancen und Möglichkeiten sich zu beweisen, dies muss man natürlich nutzen und nicht erwarten, dass andere dir alles vorkauen.
5
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Kann ich nicht wirklich bewerten, aber ich denke die Ausbildung usw. ist halt wie jede Verkäufer Ausbildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE-Markt Tino Stützer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE-Markt Tino Stützer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden REWE-Markt Tino Stützer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE-Markt Tino Stützer als eher traditionell.
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