Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BetriebsarztIch kann immer meine konstruktive Kritik oder meine Ideen dem Chef mitteilen.
Seine ehrliche Art
Keine Ahnung.
Schmeißt Leute raus weil sie krank sind , aber ich kann schlecht wenn ich komplett flach liege zur Arbeit oder Extreme schmerzen habe.
Schreit seine Angestellten komplett zusammen und droht .
Manchmal findet der Chef meine Idee blöd
Die Einarbeitung sollten wir anders gestalten.
Ein Monat mit dem selben MA mitlaufen & einarbeiten lassen. Je nachdem wie der neue MA auf Zack ist, können wir ihn auch eher „ziehen“ lassen,oder weiter an ihm und seinen Leistungen arbeiten.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und höhere Gehälter
Mal keine Leute rausschmeißen weil sie krank sind (so krank das man nicht reden kann)
Frisches Obst für die Mitarbeiter im Pausenraum. Faire Leistungsprämien.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Schätzen was die Mitarbeiter leisten.
Lohn anpassen bei dem Umsatz was Rewe Tino Stützer erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Markt Tino Stützer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Thema, nicht nur in Bezug auf Ressourcen, sondern auch auf Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Markt Tino Stützer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird jeden und allen ordentlichen erklärt in der Einarbeitung und wenn man Probleme hat kann man immer zu sein Vorgesetzten gehen. Und wenn Stützer da ist kann man immer mit ihn sprechen. Man muss auch mal sagen er hat drei Märkte und ist nicht immer da aber er hat in allen drei Märkte eine Marktleiter.
Wenn Wir mehr miteinander sprechen würden & es umgesetzt würde wie besprochen.Wäre einiges einfacher
Kommunikation in Form von ständig genervte Kommentare, extremes "Chefgehabe". Kommunikation unter Mitarbeitern ist okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen möchte, sollte man es nicht nur "möchten", sondern "wollen". Unser Chef erkennt das Potenzial und fördert, solange man gefördert werden möchte. Er vergibt Chancen und Möglichkeiten sich zu beweisen, dies muss man natürlich nutzen und nicht erwarten, dass andere dir alles vorkauen.
Schulungen und Seminare werden angeboten
Kann ich nicht wirklich bewerten, aber ich denke die Ausbildung usw. ist halt wie jede Verkäufer Ausbildung.
