2.232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zusammenhalt unter Kollegen
Arbeitsplan Gestaltung
Die Öffnungszeiten müssten nicht bis 22 Uhr oder 24 Uhr sein,bis 21 Uhr würde auch reichen
Vielleicht noch mehr Nachhaltiger werden
Ein toller Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeitenden achtet und auf sie eingeht, etwas traditionel, könnte ein moderneres Arbeitsumfeld sein.
Seminare und Fortbildungen können immer besucht werden. Unterstützung Richtung höhere Bildungen schwieriger zu erhalten.
Auch hier zwischen den Abteilungen besteht ein Konkurrenzkampf, innerhalb der Abteilung hält man zusammen und unterstützt sich.
Sehr traditionelle Ansichten, ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden
Arbeitsplatz mit allem ausgestattet was benötigt wird. Jedoch teilweise sehr veraltet, modernere Strukturen wären wünschenswert.
Die Abteilungen zwischen einander kommunizieren schlecht miteinander. In den Abteilungen ist der Kommunikationsfluss sichergestellt.
Ich kann Selbstständig arbeiten
Gibt für mich kein Schlecht.
Wenn man in einer Abteilung ist die cool ist ist das leben eigentlich relativ entspannt weil dir selten jemand auf die nerven geht. Das man einen Sicheren Arbeitsplatz hat.
Vorab: Es gibt leider nicht unendlich platz um alles zu beschreiben. So um von vorne anzufangen, wir haben 2 Standorte in unserer Niederlassung. Einmal die A und die B niederlassung. Die A Niederlassung ist eine Katastrophe weil dorf nur leute sitzen die ziemlich verklemmt sind. am Standort B ist das Betriebsklima ziemlich geil weil man seine ruhe hat und niemand von den anderen kollegen sieht die man nicht sehen will. Um das Thema mit dem Gehalt nochmal aufzugreifen es ist eine Frechheit das ich seit fast 0,5 Jahren 200% Arbeiten muss und dann noch 2ter Stellvertretender Abteilungsleitung sein muss wenn die Abteilungsleitung und die Stellvertretung in Urlaub ist und das kam nicht zum ersten mal vor. Bitte versteht mich nicht falsch ich mach das gerne aber für 18€ Brutto die Stunde ist das einfach nicht drin. An der REWE ist nicht nur alles schlecht aber es kann nicht sein das wenn man eine Gehaltserhöhung beim Chef anfragt der mit ins gesicht sagt ja ich würde dir direkt 1k mehr Zahlen aber ich kann leider nicht weil die Personalabteilung nicht zustimmt. DAS KANN NICHT SEIN!!! Es kann nicht sein das man von Penny einen Personalabteilung Leitung holt und die dann ihre eigene Nichte oder sowas Familiäres als vertretung hat. DIE PERSON blockiert nämlich alle möglichkeiten sich Gehaltstechnisch zu entwickeln. Und dann wundern die sich wenn man mal die unverpackte Wahrheit auf den Tisch packt.... Wenn du dir die REWE antun willst dann mach das aber bei Penny ist man bisschen besser aufgehoben.
Ich würde von der Kompletten REWE Group abraten, außer die Berufe in Köln wie IT und sowas. Wie bereits gesagt ist nicht alles schlecht an der REWE aber einfach viel viel was an den Nerven zerrt.
Verbesserungsvorschläge erzöhle ich euch. BEZAHLT EURE SCHEIs MITARBEITER BESSER UND ANSTÄNDIG UND SAGT NICHT, KEIN GELD ODER WIR HABEN ANDERE VORTEILE WIE MITARBEITERRABATTE!!! 18€ Brutto in der Stunde ist kein Gehalt damit ich morgens mein wecker ausmache! Während andere in der Firma 7-13k mitnehmen und alle Entscheidungen auf alle anderen abwälzen.
Die Arbeitsathmosphäre in unserem Team ist soweit in Ordnung. Seit dem der neue Vorgesetzte seinen Platz angetreten hat fährt der laden auch nicht mehr gegen die Wand.
Das Image ist leider sehr gut bei dem Laden, alle die REWE hören denken ohhh die Zahlen bestimmt brutal gut und voll geil und so es ist aber nicht so. Das ist wie unser Standort, Außen Hui und innen Pfui !
Ebenfalls schlecht. Maximal 2 Tage Homeoffice, bei 0,5 Tagen homeoffice beschwert sich die Personalabteilung das dies nicht machbar wäre. Aber diese offenheit der Abteilung ist sehr sehr stark von der Führungskraft abhängig.
Durch unsere Führungskraft ist dies kein Thema weil man fragt ob man das machen darf und dann ist die antwort zu 90% ja klar mach.
Gehalt kann man das nicht nennen. Es gab zeiten da habe ich Weniger als die Putzfrau bei LIDL verdient !!!! Die Putzefrau hat 14€ die Stunde bekommen und ich 1€ mehr als der Mindeslohn der damals bei 12€ lag....
Ich habe so viel verantwortung für den laden und geb in einem monat 6stellig für die Firma aus d.h. mindestens 3,78Mio für die Firma jedes jahr und bekomme kein geld was erwähnenswert ist. Ih kann mir es ALLEINE nichtmal leisten eine eigene wohnung zu mieten oder zu kaufen.
Und die 5% Mitarbeiterrabatt die wir erhalten können Sie sich auch schenken die 10% die es bei Corona gab waren hilfreich aber die 5% sind unnötig. Ich kann ja mal einen einblick geben wieso mein Gehalt viel zu wenig ist. Die Kassierer an der Kasse verdienen genau so viel wie ich im Büro und da frag ich mich wo ist das gerecht? (siehe oben den Betrag den ich jeden Monat für die Firma ausgebe) Die Kassiererin geht nach Feierabend Heim und hat einen Freien kopf, dies ist bei uns nicht so. Aktuell beinhaltet mein Job meine Ursprüngliche Stelle dann noch die andere komplette vollzeitstelle eines Ehemaligen Mitarbeiters also das heißt ich arbeite schonmal 200% am Tag und das seit Mittlerweile über 4 Monate!
Das "Nachhaltigkeitsgelaber" ist alles FAKE !!! Nachhaltigkeit geht bei der REWE wie folgt Wir haben Elektroschrott, pflanzen und Biomüll, papier egal was für ein Abfall das wandert alles in ein und den selben Mülleimer. Der beste Typ ist allerdings der aus der Zentrale in Köln der für die Umweltberichte und alles zuständig ist der erzählt auf einem Event "ja wir haben unsere Abfälle um so und so viel % reduziert" isst dann in der Pause einen Burger mit Pommes und schmeißt die hälfte weg...
In unserer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt soweit okay, aber wenn man das auf die Firma projeziert ist das eine reine Katastrophe. Da geht der eine Mitarbeiter dem anderen auf die nerven weil keine sich verantwortlich fühlt und dann Eskaliert es bis es fast bei der Geschäftsleitung hängt.
Ich würde den Punkt eher wertschätzung treuer Kollegen nennen... nein sowas gibt es bei der REWE im Büro nicht. Wir haben kollegen die sind seit über 10 Jahren dabei und bekommen nach über 10 Jahren eine Gehaltserhöhung von satten 100€ aber dadruch das es nur eine Teilzeitkraft ist gibts nur 60€ ah und das ist Brutto.
Dank der neuen Führungskraft ist das Vorgesetztenverhalten soweit gut, die Person müsste aber mal mehr auf den Tisch hauen und sagen wie es läuft. Sobald andere Abteilungen ihre Meinung stärker vertreten oder uns mehr Arbeit aufschwätzen wollen wird dies oft hingenommen. Meine Führungskraft muss sich mal trauen klar zu sagen wir sind Abteilung XYZ und das läuft so nicht PUNKT. Ansonsten verstehe ich mich gut mit meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingung hm naja, mein Büro ist ziemlich nice dort fühl ich mich wohl außer das unsere Klima im Sommer nicht unter 25grad kühlt und dann im Zimmer 27grad sind. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen ziemlich größer Müll wir stechen aber die Uhr sticht nicht minutengenau sondern im Zeitraum von 5min kurz erklärt (07:00 Arbeitsbeginn {gleitzeit} ich steche 07:06 dann geht die zeit auf 07:10 das Prinzip ist abens 16:00 Feierabend 16:04 ausstechen geht die Zeit auf 16:00 zurück: also immer negativ für den Mitarbeiter) das sind nur kleine beispiele man kann auch nie davon ausgehen das irgendwas funktioniert wenn man irgendwas macht an technik
Existiert bei der REWE nicht. Da weiß der eine nicht was der andere tut. Kurzes beispiel, vor kurzem waren die Handwerker vor Ort und sollten bei uns die neuen Leitungen ziehen, eines Morgens standen dann die handwerker vor Ort in meinem Büro und meinten SIe wären da, nur blöd das ich davon nichts wusste und mein Vorgesetzter auch nicht. Ebenso morgens wasser holen wollen, Wasserhahn aufgemacht und kam kein wasser... ja das lag daran das die Haustechnik das wasser für 45 min abgestellt hatte wovon niemand wusste.
Die Firma hat auch etwas geplant damit abteilungen zusammengefürt werden, aber wann und wie das passieren soll weiß niemand, kein Hausmeister, kein vorgesetzter niemand außer die Geschäftsleitung. Damit möchte ich nicht sagen das die Geschäftsleitung schlecht ist sondern das es in dem laden keine Kommunikation gibt.
Gleichberechtigung ist ein schwierigies Thema, vorallem wenn es um Zulagen und Entgeldlichen aufwand geht, da besteht sowas nicht.
Meine Tätigkeit macht ansicht Spaß nur leider muss ich viel zu viel Verantwortung tragen für das Gehalt was ich bekomme. das Gehalt ist der Verantwortung die ich und wir haben lange nicht gerecht.
sehr nette kollegen! wunderbarer chef!
Bessere Atmosphäre als bei discountern meiner meinung nach
Gut für einsteiger
Gut, stechuhr, alles sauber
Es ist keine raketenwissenschaft
Rewe ist sehr bemüht ein rund um gutes Arbeitsklima für seine Mitarbeiter zu schaffen.
Leider endete mein Arbeitsverhältnis nach 2,5 Jahren weil Rewe sehr effektiv die Arbeitsabläufe verbessert hat. Schade !
Keine...
Homeoffice und Gleitzeit machen das Arbeiten flexibel und motivieren, einen guten 'Job' zu machen.
Bei meiner Bewerbung war ich zunächst unsicher, da ich schon zu der etwas älteren Generation gehöre. Vor Ort habe ich festgestellt, dass viele Kollegen und Kolleginnen bereits etwas reiferen Alters waren. Unser Chef, einige Jährchen jünger, war absolut neutral und unvoreingenommen.
Persönlich, respektvoll, fair und kollegial.
Egal
Mir wurscht
Egal
NICHTS!!!
- Gehalt (Mindestlohn)
- keinerlei Empathie
- hinterhältig
- nutzt Leute aus
- Keine Zeiterfassung
- bei Krankmeldung kommen böse SMS/WhatsApp Nachrichten
Vielleicht mal weniger Egoismus und weniger lästern über die Angestellten
Überstunden, Mehrarbeit ohne Ende
Absolute Oberpanne!!! Jeder schimpft gegen jeden!
Absolut unfähig. Chefin sowohl auch ihre Stellvertreter.
Sexuelle Orientierung ist egal, Nationalität nicht vorallem bei Kunden (siehe Resonanzen bei Google)
Umweltfreundlich
Stressige arbeit
Mehr gehalt
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