Nicht sehr empfehlenswert. Mitarbeiter orientierte Firmenpolitik erst als Reaktion auf Fluktuation und Bewerbermangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Die Zahlungen kommen pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Und möchte die bereits genannten Punkte nicht durch persönliche Punkte ergänzen, die ggf für andere Personen keine Relevanz hätte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser begleiten und deren Fähigkeiten objektiver einschätzen, anstatt verfrüht leitende Angestellte einzusetzen, die sich von den Mitarbeitern tragen lassen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Markt hat man am Standort eine angenehme Team Atmosphäre. Allerdings wird es immer mehr Arbeit für weniger MA, da die Konditionen unattraktiv für neue Bewerber sind.
Kommunikation
Wenn man kein/e Kanditat/in ist, der/die sich prominent in den Mittelpunkt stellt, wird man trotz Gewissenhaftigkeit, Kompetenz und Einsatz einfach übersehen.
Kollegenzusammenhalt
Denke das ist vom Standort abhängig. Ich persönlich kann nichts beklagen, wobei ich das bei anderen nicht immer beobachte. Als weibliche Angestellte würde ich, aufgrund des allgemeinen Diskurses, oft negativ tangiert.
Work-Life-Balance
Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.
Vorgesetztenverhalten
An meinem Standort kann man sagen, dass der Marktleiter seinem Mitarbeitern öfter versucht entgegen zu kommen, als notwendig wäre. Der Substitut ist leider und ohne Frage deplatziert und offensichtlich, seit längerer Zeit, auf dem Kompetenz - Plateau angekommen. Zudem hat dieser Unsicherheiten, die oft durch unangebrachte Äußerungen kompensiert wird.
Interessante Aufgaben
Rein subjektiv betrachtet, sind die interessanten Aspekte, dieser Tätigkeit, schnell ausgeschöpft.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit oder ein einfach gestrickter Geist ist, der sich gut und unproblematisch fügt, wird als leitender Angestellter gerne gesehen. Kompetenz oder Berufserfahrung werden hier eher als tertiäre Priorität behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieder subjektiv und vom Standort abhängig. Bei uns ist der Respekt (seitens der Kollegen) voll und ganz gegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderner Markt der an die technischen Möglichkeiten der Branche angepasst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird in der Rewe sehr viel Wert auf diese Punkte gelegt (Stichwort public-relation)
Gehalt/Sozialleistungen
Absolutes Minimum, welches erstmals angehoben würde, um die Fluktuation unter den Mitarbeitern einzugrenzen. Absolut nicht aufrichtig erscheinendes agieren, hinsichtlich zwischenmenschlicher kälte und reinster Pragmatismus, welchen ich bei einigen Gelegenheiten in der Vergangenheit mitbekommen musste.
Image
Darüber kann ich nicht genau urteilen. Ich habe den Eindruck, die gewünschte Außenwirkung wird erzielt.
Karriere/Weiterbildung
Gemessen an dem, welche Möglichkeiten sich in dem Bereich der Rewe West bzw. der Filialen, die nicht privatisiert sind, vorhanden waren , ist dies absolutes Niemandsland, wenn die Erwartungen höher als durchschnitt sind. Wer Potential hat, wird hier nicht glücklich.