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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDas Tarif bezahlt wird. Es gibt Urlaubs sowie Weihnachtsgeld und Mitarbeiter Rabatt, sowie Job Rad
Es wurde schon berücksichtigt, wenn man mal nicht konnte. Alles in allem war es eine schöne Zeit!
Schwierig. Die Zahlungen kommen pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein.
Mitarbeiterrabatt, Zuzahlung zu den Fahrkosten.
Gehalt Arbeitszeit weiterbildung
Immer gleiche Probleme werden über Jahre nicht gelöst und klein geredet. Nicht Lösungsorientiert.
Und möchte die bereits genannten Punkte nicht durch persönliche Punkte ergänzen, die ggf für andere Personen keine Relevanz hätte.
Nicht so tolle Bezahlung ,wenig Personal ,leider nicht sehr präsent der Chef um sich auch ein genaues Bild über jemand machen zu können bzw es interessiert auch niemand.Denn man hat seine Favoriten!!
Etwas mehr Personal wäre wünschenswert
Das unterschiede unter Kollegen gemacht werden
Fördert die Leute, die ihr habt, die Skills haben, etwas mehr, kommt denen entgegen. Gerade den etwas Jüngeren. Und stellt nicht jede irgendwie halbwegs qualifizierte Person ein. Ja, es herrscht Personalmangel. Und ja, man muss dankbar sein, Mitarbeiter*innen zu bekommen. Trotzdem fördert es nicht das Engagement und die Einsatzwilligkeit der teils langjährigen Mitarbeiter*innen, wenn Neuzugänge gleiche oder gar bessere Konditionen bekommen, ohne in irgendeiner Form ihre Kompetenz gezeigt zu haben.
Überdenkt, bzw. optimiert das System mit den Abzügen ab dem ...
Neue Mitarbeiter besser begleiten und deren Fähigkeiten objektiver einschätzen, anstatt verfrüht leitende Angestellte einzusetzen, die sich von den Mitarbeitern tragen lassen müssen.
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, auch wenn es kostet.
Geschäftsleitung sollte nicht immer nur auf das Geld schauen
Mehr beim Mitarbeiter sein und nicht immer nur von oben herab agieren.
Die Arbeitszeiten individueller einteilen. Mehr auf die Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Rahmati ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wieder subjektiv und vom Standort abhängig. Bei uns ist der Respekt (seitens der Kollegen) voll und ganz gegeben.
Wird schon versucht darauf Rücksicht zu nehmen.
Man hilft wo man kann.
Die werden gestreichelt bei uns in der Filiale.
Die gibt es , auch inklusions Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Rahmati ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Momentan schlecht. Was schlicht und ergreifend am Personalmangel liegt. Wechselschichten von Spät auf Früh, Überstunden, die nicht abgebaut werden können, etc. All das schlaucht.
Zu lustig, Dienstplan 3 Tage vorher und durch permanenten Personalmangel W-L-B nicht möglich.
Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.
6 Tage keine Seltenheit, zusammenhängendes Wochenende frei, garnicht !!!!
Man darf nicht vergessen, es ist der Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gemessen an dem, welche Möglichkeiten sich in dem Bereich der Rewe West bzw. der Filialen, die nicht privatisiert sind, vorhanden waren , ist dies absolutes Niemandsland, wenn die Erwartungen höher als durchschnitt sind. Wer Potential hat, wird hier nicht glücklich.
Was soll aus dir werden? Obstgemüse Abteilungsleitung? Schließkraft? Nein Danke
Keine Möglichkeiten im Servicebereich.
Ist in dem unternehmen bestimmt möglich.
Keine Chancen
