29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schwierig. Die Zahlungen kommen pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein.
Und möchte die bereits genannten Punkte nicht durch persönliche Punkte ergänzen, die ggf für andere Personen keine Relevanz hätte.
Neue Mitarbeiter besser begleiten und deren Fähigkeiten objektiver einschätzen, anstatt verfrüht leitende Angestellte einzusetzen, die sich von den Mitarbeitern tragen lassen müssen.
Je nach Markt hat man am Standort eine angenehme Team Atmosphäre. Allerdings wird es immer mehr Arbeit für weniger MA, da die Konditionen unattraktiv für neue Bewerber sind.
Darüber kann ich nicht genau urteilen. Ich habe den Eindruck, die gewünschte Außenwirkung wird erzielt.
Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.
Gemessen an dem, welche Möglichkeiten sich in dem Bereich der Rewe West bzw. der Filialen, die nicht privatisiert sind, vorhanden waren , ist dies absolutes Niemandsland, wenn die Erwartungen höher als durchschnitt sind. Wer Potential hat, wird hier nicht glücklich.
Absolutes Minimum, welches erstmals angehoben würde, um die Fluktuation unter den Mitarbeitern einzugrenzen. Absolut nicht aufrichtig erscheinendes agieren, hinsichtlich zwischenmenschlicher kälte und reinster Pragmatismus, welchen ich bei einigen Gelegenheiten in der Vergangenheit mitbekommen musste.
Nach außen wird in der Rewe sehr viel Wert auf diese Punkte gelegt (Stichwort public-relation)
Denke das ist vom Standort abhängig. Ich persönlich kann nichts beklagen, wobei ich das bei anderen nicht immer beobachte. Als weibliche Angestellte würde ich, aufgrund des allgemeinen Diskurses, oft negativ tangiert.
Wieder subjektiv und vom Standort abhängig. Bei uns ist der Respekt (seitens der Kollegen) voll und ganz gegeben.
An meinem Standort kann man sagen, dass der Marktleiter seinem Mitarbeitern öfter versucht entgegen zu kommen, als notwendig wäre. Der Substitut ist leider und ohne Frage deplatziert und offensichtlich, seit längerer Zeit, auf dem Kompetenz - Plateau angekommen. Zudem hat dieser Unsicherheiten, die oft durch unangebrachte Äußerungen kompensiert wird.
Moderner Markt der an die technischen Möglichkeiten der Branche angepasst wird.
Wenn man kein/e Kanditat/in ist, der/die sich prominent in den Mittelpunkt stellt, wird man trotz Gewissenhaftigkeit, Kompetenz und Einsatz einfach übersehen.
Wer am lautesten schreit oder ein einfach gestrickter Geist ist, der sich gut und unproblematisch fügt, wird als leitender Angestellter gerne gesehen. Kompetenz oder Berufserfahrung werden hier eher als tertiäre Priorität behandelt.
Rein subjektiv betrachtet, sind die interessanten Aspekte, dieser Tätigkeit, schnell ausgeschöpft.
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, auch wenn es kostet.
Geschäftsleitung sollte nicht immer nur auf das Geld schauen
Kommt auf die Kollegen im Dienst an
Was soll aus dir werden? Obstgemüse Abteilungsleitung? Schließkraft? Nein Danke
Immer Schichtwechsel Freitags Schule bis 11 danach schön bis 19 Uhr im Laden arbeiten und Samstag wieder früh.
War branchenüblich ok
Keiner interessiert sich für dich hauptsache du arbeitest hart
Wenn man mit den richtigen Kollegen gearbeitet hat geht es, aber sonst 0 Spaßfaktor
Immer das gleiche nichts neues gelernt nicht einmal Kasse abgerechnet oder so. Hauptsache Berichtsheft jedes mal die Seite voll kriegen und immer dasselbe reinschreiben.
Mitten im Laden angeschrien warum man keine Schulung außerhalb der Arbeitszeit gemacht hat, Gründe dafür waren egal.
Klar Stress ist im Verkauf Standard aber dafür sind wir echt lustig drauf
Wenn man spontan etwas ändern muss wird jede Möglichkeit genutzt um einem seinen Wunsch zu erfüllen
Luft nach Oben ist immer, bin aber zufrieden.
Ab der Kommunikation muss definitiv gefeilt werden
Pünktliche Bezahlung
Mann darf nicht krank werden.
Sich ein richtiges Bild vom Mitarbeiter machen. Wenn Mitarbeiter schlecht arbeiten. Und man ,das Unternehmen vor Schaden bewahrt. Sollte man auch gut behandelt werden. Und sich mal den der Mist gebaut hat vor knöffen. Und nicht den Falschen.
Es wurde schon berücksichtigt, wenn man mal nicht konnte. Alles in allem war es eine schöne Zeit!
Müllentsorgung und Schichtarbeit..
Die Arbeitszeiten individueller einteilen. Mehr auf die Wünsche eingehen.
Es war ein tollen Team, bis auf wenige Ausnahmen.
Nicht so tolle Bezahlung ,wenig Personal ,leider nicht sehr präsent der Chef um sich auch ein genaues Bild über jemand machen zu können bzw es interessiert auch niemand.Denn man hat seine Favoriten!!
Sich selbst ein Bild vom Personal machen ,Presenter sein ...
Durch Personalmangel oft viele Überstunden
6 Tage keine Seltenheit, zusammenhängendes Wochenende frei, garnicht !!!!
Da ist noch Luft nach oben
Könnte immer besser sein aber Ich kann mich nicht beschweren.
Man versucht es so gut wie möglich
Wird schon versucht darauf Rücksicht zu nehmen.
Da kann ich mich nicht beschweren
Stressig und kräftezehrend abhängig von den Launen der Kunden.
Dienstplanänderungen sehr kurzfristig und ohne gefragt zu werden.
Leidtes du viel bekommst du viel...
Liebe alles
Keine Chancen
Teilzeitkräfte benachrichtigt
Ich komme gerne zur Arbeit, es gibt natürlich Tage da möchte man alles und jeden zum Teufel schicken.
Einzelhandel halt.
Ist in dem unternehmen bestimmt möglich.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Na klar es darf immer mehr sein.
Ist aufjedenfall unter den nicht Führungskräften super, aber auch mit den Führungskräften versteht man sich super.
Man hilft wo man kann.
Immer fair. Eine Hand wäscht die andere.
Der Austausch untereinander findet nicht immer 100% statt.
Definitiv vorhanden.
Es gibt immer was neues, was man lernt.
Das Tarif bezahlt wird. Es gibt Urlaubs sowie Weihnachtsgeld und Mitarbeiter Rabatt, sowie Job Rad
Etwas mehr Personal wäre wünschenswert
Von 40 Stunden auf 37,5 Stundenwoche
Es kommt darauf an, wie die Filiale geführt wird.
Man darf nicht vergessen, es ist der Einzelhandel
Ich komme super zurecht mit meinen Vorgesetzten, hart aber fair würde ich sagen
Gut, könnte aber etwas besser sein
Tarifliche Bezahlung, 40 Stunden anstatt 37,5
Eine Hand wäscht die andere, gibt man viel bekommt man auch viel
Das Aufgabenspektrum ist breit aufgestellt es gibt immer was zu tun
So verdient kununu Geld.