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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Rahmati die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier kommt es auf die Filiale/ Abteilung an. Hat wenig mit der Firma zu tun. Die ist um ein gutes kollegiales Klima sehr bemüht. Haters gonna hate, und in manchen Abteilungen / Teams sind die Hater und Neider umtriebig. Dafür gibt es auch ganz fantastische Kolleg*innen, die toll zusammenhalten und -arbeiten.
Momentan schlecht. Was schlicht und ergreifend am Personalmangel liegt. Wechselschichten von Spät auf Früh, Überstunden, die nicht abgebaut werden können, etc. All das schlaucht.
A) Es ist Lebensmitteleinzelhandel. Und das nicht im Highendsegment, nein, wir reden hier von Supemärkten. So spannend und innovativ ist das dann auch wieder nicht. B) Es herrscht Personalmangel. Was an Kreativität und Spezialisierung z.B. möglich wäre in diesem Bereich, ist einfach nicht machbar aktuell, da alle damit beschäftigt sind, wenigstens die alltäglichen und notwendigen Aufgaben, egal wie banal, anständig erfüllt zu bekommen.
Gestresste Mitarbeiter wegen ständiger Unterbesetzung.
Kommt auf die Abteilung/Filiale an, teilweise supernett, teilweise unterschwellig garnicht nett, unternehmensweit durchaus Gereiztheiten zu bemerken, wie überall halt.