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Rahmati
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Rahmati die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Rahmati
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REWE Rahmati
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Markt hat man am Standort eine angenehme Team Atmosphäre. Allerdings wird es immer mehr Arbeit für weniger MA, da die Konditionen unattraktiv für neue Bewerber sind.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man kein/e Kanditat/in ist, der/die sich prominent in den Mittelpunkt stellt, wird man trotz Gewissenhaftigkeit, Kompetenz und Einsatz einfach übersehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Denke das ist vom Standort abhängig. Ich persönlich kann nichts beklagen, wobei ich das bei anderen nicht immer beobachte. Als weibliche Angestellte würde ich, aufgrund des allgemeinen Diskurses, oft negativ tangiert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da hat der Arbeitgeber wenig Schuld. Der Einzelhandel ist nicht in einem Atemzug mit "Work-Life Balance" zu nennen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An meinem Standort kann man sagen, dass der Marktleiter seinem Mitarbeitern öfter versucht entgegen zu kommen, als notwendig wäre. Der Substitut ist leider und ohne Frage deplatziert und offensichtlich, seit längerer Zeit, auf dem Kompetenz - Plateau angekommen. Zudem hat dieser Unsicherheiten, die oft durch unangebrachte Äußerungen kompensiert wird.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rein subjektiv betrachtet, sind die interessanten Aspekte, dieser Tätigkeit, schnell ausgeschöpft.

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