Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Supermarkt Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Formell und korrekt sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist sehr schwierig mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren. Er ist entweder nie wirklich erreichbar oder er wimmelt einen schnell es geht ab. Nichtmal höfliche Floskeln konnte ich von ihm erwarten.
Auch die Kollegen haben am Anfang entweder so getan als wäre ich eine Teilzeitkraft oder die Kommunikation war so schlecht, dass es nicht zur Sprache kam. Obwohl ich mehrfach darauf hinwies wann meine Schicht endet.
Die ersten Wochen hat nicht wirklich jemand mir gesagt wie der Laden läuft.
Die Kollegen würden jetzt nicht wirklich mehr für einen tun als das Regal zu übernehmen, wenn sie selbst fertig sind.
Es war nur ein Aushilfsjob, darum hatte ich noch recht viel Zeit für Uni und Freizeit. Dennoch haben die Überstunden und das sehr frühe Aufstehen oft meinen Tag sehr stressig gestaltet.
Ich kann nicht für meine Kollegen sprechen, aber die Vorgesetzten waren zu mir sehr distanziert und kühl. Mir wurde letzte Woche das Arbeitsverhältnis gekündigt, weil das Personal überschätzt worden ist. Was in meinen Augen kein Sinn macht.
Sie haben mir zum Teil riesige Regale zum einräumen gegeben die ich in meiner bezahlten Zeit nie hätte schaffen können, während Teilzeitkräfte noch vor mir mit ihren Regalen fertig geworden sind, obwohl sie 2 Stunden länger bezahlt werden.
Weiterhin habe ich bis zur meiner Kündigung nie das richtige Equipment bekommen, dass ich gebraucht hätte.
Alle anderen Kollegen haben 10% Rabatt bekommen. Ich habe bis zur meiner Kündigung die 10% nicht bekommen, obwohl die mir sehr geholfen hätten.
Zusammengefasst hatte ich ständig das Gefühl, dass man versuchte mit mir billig eine ganze Teilzeitkraft zu kompensieren. Selbst nachdem ich gekündigt wurde, hat man von mir noch erwartet Überstunden zu machen. Was ich als sehr unangebracht empfand, bedenkt man dass mir gekündigt wurde, weil man sich angeblich beim Personal überschätzt hat.
Waren einräumen ist kein interessanter Job. Die Müllpresse war ok und man hatte dort oft seine Ruhe.
Für alle anderen war die Arbeit entspannend, weil sie Teilzeitkräfte sind und 2 Stunden länger bezahlt werden als ich. Ich als Aushilfe hatte oft sehr viel Stress in der sehr begrenzten Zeit fertig zu werden und zur Uni zu kommen.