Augen auf, wo man "reingesteckt" wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für so einen großen Konzern ist die Mitarbeiterkultur schon recht progressiv, was sehr schön zu sehen ist. Habe bis jetzt auch wirklich das Gefühl gehabt, dass hier wirklich jeder willkommen ist.
Was oben ein Nachteil ist, kann man hier auch als Vorteil für einige sehen: Man kann es sich hier schon bequem machen. Der Job ist sicher und wenn man will, finden sich schon Möglichkeiten weniger für ein gutes Gehalt zu leisten.
Und was ich gut finde ist, dass der Arbeitgeber in einigen Themen tatsächlich Mut zeigt in Innovationen zu investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige beispielhafte Themen, die am Zahn der Zeit arbeiten mit modernen Technologien und Strukturen, wo das Arbeiten auch wirklich Spaß macht, wie ich mitbekomme. Nur muss man dann auch in solche Themen dann auch reinkommen, denn es gibt immer noch mehr Bereiche in der Rewe digital, die noch nicht zeitgemäß arbeiten. Dort wird leider an den falschen Enden eingespart, wie ich es empfinde.
Hört mehr auf den Mitarbeiter und helft jedem einzelnen mit euch zu wachsen, denn dann profitiert das Unternehmen auch vom gesteigerten Engagement der Belegschaft. Ich höre zu häufig von enttäuschenden Ereignissen von Kollegen, weswegen sie sich reservierter verhalten und generell Änderungen misstrauen, weil sie mit dem Arbeitgeber mehrere negative Erfahrungen gemacht haben. Das senkt traurigerweise die Leistungsbereitschaft der Teams.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen für Mitarbeiter, die Potentiale freilegen und nicht Prozesse erschweren.
Gute Leistung wertschätzen und belohnen, damit auch Mitarbeiter mit Potential fördern. Denn aktuell erhält man dieselbe Gehaltserhöhung und selben Möglichkeiten an größeren Projekten mit zu arbeiten, auch wenn man nur das Nötigste macht und Aufgaben von sich wegschiebt.
Arbeitsatmosphäre
Bei manchen Teams top, bei anderen Dauerkrise mit mangelnder Unterstützung
Kommunikation
Betroffen statt beteiligt
Work-Life-Balance
An sich schon flexibel, jedoch ist mit Überstunden und Einsetzen am Wochenende zu rechnen
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf die Abteilungen an; bewerten kann ich nur, was ich gesehen habe und das war fraglich meiner Meinung nach. Zu viele Zusagen an Steakholder, Risiken werden regelmäßig unterschätzt, weswegen zahlreiche Altlasten von Fehlentscheidungen abgearbeitet werden müssen. Agilität wird regelmäßig als Entschuldigung für fehlende Entscheidungen, fehlenden Weitblick und fehlende sinnvolle Strukturen genommen.
Und das schlimmste: Alle sprechen von Feedback-Kultur, aber Feedback wird selten ernst genommen. Daher viel Gerede um Nichts am Ende.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Tätigkeiten in der Rewe digital. Hat man jedoch Pech, dann wird einem ein agiles Software-Entwicklungsteam verkauft und am Ende wird man ohne Rücksprache zum reinen Support-Team degradiert und wird forciert nur noch reaktiv zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Einiges wird hier schon sehr gut gemacht, sehe jedoch weiterhin große Potentiale. Man merkt schon die Kreise, die begünstigt werden und welche weniger ernst genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind stets bemüht
Image
Habe immer eine positive Resonanz vernommen
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde mehrfach nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen und dann wieder zu kommen. Nur so kann man wirklich karrieremäßig und gehaltstechnisch stärker wachsen. Sonst kann man natürlich sein Sitzfleisch trainieren und lange warten.
Habe leider in der kurzen Zeit schon einige fähige und motivierte Kollegen gehen sehen...