Basierend auf Daten aus 290 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE digital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 569 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
290 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
Insgesamt haben wir ein sehr autarkes Team und ich glaube nur das ist bisher der Mörtel in der rissigen Fassade und ein Grund warum noch nicht mehr Leute abgesprungen sind.
Vor einem bis zwei Jahren würde ich hier mit zwei bis drei Sternen mehr bewerten. Leider wird indirekt wieder Druck gemacht in das Office zu kommen, obwohl es dafür nur wenig gute Gründe gibt. Die Büros wurden erneuert und das ist schön, leider mangelt es aber noch an essentiellem wie einer Klimaanlage. Man muss sich nicht wundern, dass die Kolleg:innen bei 25+ Grad nicht mehr im Büro erscheinen wollen. Zudem wird das Büro zunehmend unattraktiver gemacht: keine Eltern-Kind Büros mehr, Hunde sind im Büro zukünftig auch nicht mehr erlaubt. Wenn die Entwicklung weiter so gegen den Zeitgeist geht, wird das für mich wohl leider bald das Ende bei der REWE eingeläutet.
Meine:r PO und EM sind die zwei Sterne zu verdanken. Die HOs und vor allem GLs mit teilweise arrogantem Verhalten, welchen leider spürbar das Feedback der Mitarbeiter:innen egal ist ziehen den Schnitt stark nach unten.
In meinem Aufgabengebiet habe ich bisher viel Abwechslung und es besteht auch Platz für Weiterbildung. In gewissem Rahmen bieten sich mir hier auch viele Möglichkeiten, eine genaue Spezifizierung kann wegen fehlender Anpassbarkeit der/des PO nicht erreicht werden. Die Arbeitslast schwankt derzeit immer mal wieder, aber es ist schon seit einer Weile nicht mehr notwendig Überstunden zu schieben.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider sträubt sich der/die PO gegen Änderungen die im Team gewünscht sind. Wir leiden sehr unter den organisatorischen und technischen Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens. Wertschätzung bisher nur durch den/die EM, von weiter oben wird auch mal ein nettes Wort gesprochen, die Entscheidungen der Vergangenheit zeigen aber, dass die Mitarbeiter ziemlich egal sind. Die Kommunikation zwischen den Fachdomänen und Produkten ist - je nachdem mit dem man zu tun hat - zwischen gut und miserabel. Insgesamt gibt es leider sehr wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen.