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REWE 
digital
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score919 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

REWE digital, ein Unternehmen mit einer Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, bietet seinen Mitarbeiter:innen Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort sowie gute Sozialleistungen. Die Zusammenarbeit im Team wird als positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt innerhalb der Teams stark ist. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Mitgestaltung, allerdings muss man sich aktiv darum bemühen.

Trotzdem gibt es Herausforderungen: Die Fusion von REWE digital und REWE Systems hat zu mehr Bürokratie und komplexeren Hierarchien geführt, was zu Frustration unter den Mitarbeiter:innen führt. Es herrscht eine hohe Fluktuation und die Gehälter sind seit 3-4 Jahren eingefroren. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten oft als unzureichend beschrieben, mit Kritik an fehlender Verfügbarkeit und Entscheidungsfähigkeit.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort
  • Gute Sozialleistungen
  • Starken Zusammenhalt innerhalb der Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bürokratie und komplexe Hierarchien nach der Fusion
  • Eingefrorene Gehälter seit 3-4 Jahren
  • Unzureichendes Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE digital
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Your Home of IT

Wer wir sind

Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.

So, wie Du bist

Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit.

Technologien, die begeistern

Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!

Bleib wie Du bist. Aber komm zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.

Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.

Paketservice

Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.

Research & Innovation

Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.

360-Grad-Einkaufserlebnis

Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.

Mobile App

Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.

Fulfillment

Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.

ZooRoyal

Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.

Commercetools

Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.

Perspektiven für die Zukunft

Home of empowerment

Agile Softwareentwicklung funktioniert nur mit agilen Expert:innen. Unsere sorgen mit optimalen Workflows, ausgeklügelten Methoden und einer gesunden Portion Menschenverstand dafür, dass Ideen Realität werden.

Home of technology

Wir entwickeln mit den Sprachen, Frameworks oder Tools, die zum jeweiligen Zweck passen. Diese Eigenverantwortung und Autonomie ermöglicht uns größtmöglichen Handlungsspielraum bei allen Deployments.

Home of crossfunctionality

Millionen Zeilen Code, abertausende Produkte, hunderte Logistikzentren, eine REWE digital. Unser IT-Ökosystem ist kaum zu beschreiben, unser Operations Team aber eine der direktesten Schnittstellen zwischen digitaler und echter Welt.

Home of focus

Die Welt unserer User Experience-, User Interface- und User Research-Kolleg:innen ist vielfältig. Testen, gestalten, optimieren – tagtäglich, crossfunktional und mit dem Anspruch, das Einkaufserlebnis von Millionen Menschen zu verbessern.

Home of talents

Wir arbeiten mit über 2.000 Kolleg:innen zusammen und haben bis heute unzählige Zeilen Code geschrieben, Kabel verlegt und Daten analysiert. Und wir wittern schon die nächste digitale Revolution. Komm ins Home of IT und gestalte mit uns die Zukunft!
Finde Dein Home of IT auf rewe-digital.com!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.200
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 576 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28

Was REWE digital über Benefits sagt

Eine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen

Flexible Arbeitszeiten

Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme

Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App

Mitarbeiterrabatte der REWE Group

Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern

... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden

Wasser, Kaffee, Obst und Müsli

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.

Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.

Unsere Benefits.

  • Hardware Deiner Wahl, moderne & komfortable Arbeitsplätze
  • 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten, crossfunktionale Teams
  • Inhouse Workshops, Tech Talks, Meetups, Konferenzen & mehr
  • Vertrauensarbeitszeit & Remote Work
  • Subventionierte ÖPNV-Tickets & Leasing-Fahrräder sowie freies Parken
  • Subventionierte Mahlzeiten & Restaurants vor Ort
  • Sportteams, Firmenevents, wöchentliche Stand-Ups, Coding Dojos & mehr
  • Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsboni
  • Rabatte für Mitarbeitende der gesamten REWE Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf unsere Technologie.

Zu unseren Stellenangeboten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.

  • jobs@rewe-digital.com

    info@rewe-group.com

    presse@rewe-group.com

  • Wenige Worte: Überrasche uns mit deiner Bewerbung. Einziger Tipp: Neben aussagekräftigen Bewerbungsdokumenten freuen wir uns - im Falle eines persönlichen Kennenlernens - über eine gute Vorbereitung deinerseits. Diese darfst du selbstverständlich auch von uns erwarten.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Für einen schnellen und reibungslosen Prozess empfehlen wir dir die Bewerbung über unser Online-Portal. Das erreichst du auf unserer Karriereseite in deiner ausgewählten Stellenanzeige über den Button „Bewerben“.

  • Nach dem Bewerbungseingang folgt je nach Vakanz ein erstes Kennenlernen per Telefon/Skype/Hangout oder ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro. Diese Gespräche werden in der Regel von unseren Teamleitern geführt. Je nach Position ist auch noch ein weiteres Teammitglied anwesend. In einem zweiten Gespräch lernst du den Leiter der jeweiligen Abteilung und gegebenenfalls einen unserer Geschäftsführer kennen.

FAQs

Hier beantwortet REWE digital häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy

  • Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.

  • Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.

  • Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.

  • Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.

  • Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.

  • Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.

    Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
    #stayathome #stayhealthy”

  • In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.

Standorte

Standorte Inland

Wir arbeiten in Köln, Frankfurt am Main, Kiel, Ilmenau, Berlin, Graz, Malága, Sofia, Varna oder Plo.
An über 10 Standorten in vier Ländern ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden. In Porz bietet unser IT Campus beste Vorraussetzungen für neue Technologien.
Frankfurt am Main: Hightech in Hessen.
Uffgebasst! In der Mainmetropole gibt's mehr als Banken und verspiegelte Wolkenkratzer: unseren Entwicklungsstandort. Zusammen mit den Kolleg:innen von DER Tour reisen wir durch die digitale Welt. Nächster Stop: IT Paradise.

Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes unser Standort in Thüringen. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.

Kiel: Alle an Board.
Unser nördlichster Standort ist bekannt für Wasser, Wind und wegweisende Weiterentwicklung. Während die Schiffe ein- und ausfahren, programmieren ca. 50 Kolleg:innen an unseren digitalen Services. Zentraler Treffpunkt: Unsere Dachterrasse über den Dächern der Stadt.

Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.
Zusätzlich arbeiten wir an den REWE Regionalstandorten sowie remote.

Standorte Ausland

Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der erste Standort von REWE digital Bulgaria. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.
Varna: Technologien am schwarzen Meer.
Nach Sofia haben wir 2022 unseren zweiten Standort in Bulgarien eröffnet. Direkt am schwarzen Meer gelegen, ist Varna eine der ältesten Städte des Landes. Wer nach dem Coden also etwas Erholung sucht, kann in der Hafenstadt den Blick in die Ferne schweifen lassen.
Plovdiv: Stadt der sieben Hügel.
Was Rom kann, kann Plovdiv schon lange. Das gilt für die Geschichte der Erbauung und das kulturelle Erbe der ältesten Stadt Europas. Zwischen römischem Amphitheater, Prachtbauten aus dem 18. Jahrhundert und cooler Street Art haben wir unseren dritten bulgarischen Standort eröffnet. Bereit, Geschichte zu schreiben.

Málaga: Costa de tecnologías.
Die andalusische Großstadt verbindet Lebensgefühl und Sonnenschein mit Fortschritt und Innovation. In Spanien schreiben wir seit einigen Jahren unsere eigene digitale Geschichte. Ein lebhafter Standort auf der iberischen Halbinsel.

Graz: Mitten in der Steiermark.
Nahe der Metropolregion sorgen wir in Österreich für die technische und technologische Weiterentwicklung der REWE digital und REWE Group. Einige der 60.000 Studierenden haben den Weg bereits zu uns gefunden. Beim Blick aufs umliegende Bergland ist aber jede:r überzeugt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderne Führungsstrukturen und viel Vertrauen für die Mitarbeiter. Hoher Remote Anteil möglich: Das schafft Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen! Vor allem da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zwingen wollen, haben wir hier als REWE Digital eine echte Chance uns zu positionieren.
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Das Schild im Eingangsbereich am Campus Porz, welcher über Burnout Prävention informiert. Ich find es gut, dass hier wenigstens ein wenig Reflexionsfähigkeit gezeigt wird.
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Quereinsteigerfreundlich. Coole Teams mit coolen Leuten. Faires Gehalt. Eigene Arbeitseinteilung. Man wird akzeptiert so wie man ist.
was die Digital angeht leider nichts, bedingt durch die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal
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Gutes Miteinander, sehr sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, vielzahl von Optionen und Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leute klein halten, Gehalt drücken und immer absolut alberne Anforderungen stellen, damit man bei einem lächerlichen "Entwicklungsmodell" mehr Stufen bekommt, die aber nichts bringen, weil es dann eh keine Stellen gibt.
Absolute Lachnummer und Zeitverschwendung. Es herrscht Klüngel, wer welche Stellen bekommt. Peterchen Prinzip.
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eine Umstrukturierung ist noch nicht zu Ende wird sie bereits von der nächsten überholt. Einen sicheren Arbeitsplatz garantiert das schon lange nicht mehr und sorgt für Unruhe und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Es zählt nicht mehr die Leistung sondern nur wer sich wie gut wo verkaufen kann.
Viele Probleme werden verdrängt oder schöngeredet. Es gibt inflationär viele Umstrukturierungs-Maßnahmen, die wenig zielführend sind und vor allem dazu führen, dass sich viele Mitarbeiter orientierungslos fühlen.
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Ältere/ Länger arbeitende Arbeitnehmer werden bevorzugt. Zwei Klassen Gesellschaft.
Aus der Arbeit rausgemobbt werden und dann nach Report vor Ende der Probezeit gekündigt werden.
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wir befinden auf einem extremen Sparkurs und Geld muss an der kleinsten Stelle gespart werden. Stellen werden gefühlt nur in der Zentrale nachbesetzt aber nie bei uns.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt zu meckern, warum so wenige Leute im Büro sind die wirklichen Ursachen ergründen und diese anpacken. Die Büros von der Arbeitsatmosphäre attraktiver und nicht plötzlich weniger attraktiv gestalten. Ergründen ob ein Arbeiten im Büro nicht eher hinderlich für die Produktivität ist, wenn man bereits stark entwickelte Teams hat. Mitarbeiter mit berechtigter Kritik nicht als Nörgler abstempeln, auch wenn das Feedback vielleicht nicht immer neutral platziert wird - hier muss verstanden werden, dass sich hier bei den Mitarbeitern gerade viel ...
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Diese neue Regelung, dass man nur 2x im Jahr Urlaubsgeld bekommt. Heißt für dich als Werkstudenten, du bekommst nach bsp. 2 Wochen Urlaub, mit deiner nächsten Gehaltsabrechnung nur 600€ (wenn überhaupt) aufs Konto. Zahl davon mal deine Uni oder Miete. Auf den Rest kannst du entweder bis Januar oder Juni warten. Fun Fact: vor nicht all zu langer Zeit konntest du Urlaub machen wie jeder andere MA auch und bekamst ganz normal weiterhin dein Gehalt. Egal ob du 2 Wochen ...
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Traut euch endlich mal, auch unangenehme Entscheidungen zu treffen, um die Werte und Prinzipien zu verfolgen!
Traut euch, Hierarchie abzubauen und den Teams wirklich mehr Verantwortung zu geben!
Traut euch, die umständlichen und viel zu massiven Prozesse in Controlling oder anderswo zu hinterfragen, zu verschlanken und abzubauen, damit die Leute die Zeit für Produkte verwenden können und nicht für rein interne Arbeit! Mit Produkten verdienen wir das Geld!
Traut euch auch, mehr von der Führungsmannschaft zu verlangen: echtes servant leadership, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Die weiblichen Kollegen verdienen weniger. Als ehemalige Führungskraft kann ich das beurteilen.
3
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Kein Thema! Egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Ausrichtung.
5
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Man merkt keinen Unterschied im Umgang zwischen den Geschlechtern.
5
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Es könnten noch mehr Frauen in Führungspositionen sein.
4
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Nicht immer gegeben, aber betraf mich bislang nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).


Schlecht.
Man bekommt aus den Leadership-Elfenbeintürmen nichts wirklich mit und wenn, dass so weichgespült und konform, dass es belanglos ist.
Gleichzeitig werden Entscheidungen immer konform schöngeredet, auch wenn sie ganz klar schon einmal kommunizierten Prinzipien oder Werten widersprechen. Dann bitte auch mal die Ehrlichkeit an den Tag legen zu sagen, dass man hier gegen eigene Werte verstößt anstatt das dann noch zu verbiegen, damit es wieder in die gewünschte Story passt.
2
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In meinem Team gab es täglich ein Daily Meeting, was in einer agilen Arbeitsmethode normal ist, jedoch habe ich diese Meetings als sehr überflüssig und sogar störend wahrgenommen. Das Team ist aus verschiedenen Arbeitsbereichen zusammengesetzt, die meiste Zeit habe ich nicht verstanden worüber meine Kolleg*innen reden und ich hatte auch das Gefühl, dass meine Arbeit irrelevant für die anderen ist.
1
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Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
3
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Kommunikation ist ausbaufähig, es mangelt meiner Meinung nach manchmal daran, Kolleg:innen über einen Prozess zu informieren, was man dann eher zufällig mitbekommt. Die Mitarbeiter:innen wurden diesbezüglich aber gehört und es laufen Bemühungen, hier Veränderungen anzustoßen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).


Gibt eine Vielzahl von Seminaren zur Methoden und Kompetenzerweiterung. Karrierepfade sind kein Selbstläufer. Man hat zwar je nach Führungskraft mehr oder weniger Hilfe / Unterstützung, jedoch kann man sich mit Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft sehr gut weiterentwickeln. Was nicht mehr funktioniert, ist 10 Jahre den gleichen Job zu machen und in diesem dann aufzusteigen. Man sollte spätestens alle 5 bis 6 Jahre das Team, den Aufgabenfokus verändern.
4
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Wenn man will und wenn man es auch kann, ist jedem die Möglichkeit gegeben hier eine gute Karriere zu machen. Besonders durch die Arbeit in meinem Team lerne ich viele Kollegen kennen und kann perfekt netzwerken, was sich sicherlich irgendwann auch auf die weitere Laufbahn auswirken wird.
Schulungen und Seminare kann man sich quasi aussuchen. Selbst kostenpflichtige Zertifikate sind der Normalfall.
4
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Mit der Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung wurde der Stellenwert der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden massiv gesteigert. Zusätzlich wird der erforderlichen Weiterentwicklung infolge der VUCA-Welt durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Rechnung getragen. Auch Agile Team Coaches tragen aktiv zur Befähigung der Teams für die Arbeitswelt von heute und morgen bei.
5
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Alle Posten schon fest vergeben, man schustert seinen Kumpels die Job s zu → Klüngelverhalten. Nur wenn jemand kündigt und Panik herrscht, dann wird so getan, als wäre das nun eine absolute Chance, die Stelle des Kollegen, der frustriert gegangen ist, zu übernehmen. Absolut demotivierend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet REWE digital schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden REWE digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 919 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 290 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE digital als eher modern.
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