Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.
So, wie Du bist
Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit.
Technologien, die begeistern
Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in Deinem Home of IT!
Abholservice
Wir denken Einkaufen neu und verbinden den stationären Handel schnell und direkt mit digitalen Technologien.
Lieferservice
Wir sind die digitale Zentrale des REWE Lieferservices und sorgen bei stetigem Wachstum für eine reibungslose Steuerung hinter den Kulissen.
Paketservice
Wir bringen REWE nach ganz Deutschland – mit dem langfristigen Ziel, der bevorzugte Onlineshop rund um Lebensmittel, Küche und Haushalt zu werden.
Research & Innovation
Wir wissen gestern schon, was der Kunde von morgen verlangt – und sichern damit unsere Vorreiterrolle in der Digital- und Handelsbranche.
360-Grad-Einkaufserlebnis
Wir entwickeln Services für REWE Kunden, durch die alle Dinge des täglichen Bedarfs einfach, jederzeit, online und im Markt verfügbar werden.
Mobile App
Wir gestalten den REWE Markt für die Hosentasche und bündeln alle wichtigen REWE Services in einer App.
Fulfillment
Wir erschaffen für den REWE Lieferservice umfassende Logistik die mitdenkt – an derzeit deutschlandweit neun Lagerstandorten mit neuester Technologie und schlanken Prozessen.
ZooRoyal
Wir bieten unseren Kunden, als Tochterunternehmen der REWE Group, alles für ihr Haustier – stationär und digital „für Tiere wie Deins“.
Commercetools
Wir heben als eigenständige Einheit E-Commerce auf die nächste Ebene – mit der Zielsetzung, die eigene Software als führende E-Commerce-Plattform zu etablieren.
Home of empowerment
Agile Softwareentwicklung funktioniert nur mit agilen Expert:innen. Unsere sorgen mit optimalen Workflows, ausgeklügelten Methoden und einer gesunden Portion Menschenverstand dafür, dass Ideen Realität werden.
Home of technology
Wir entwickeln mit den Sprachen, Frameworks oder Tools, die zum jeweiligen Zweck passen. Diese Eigenverantwortung und Autonomie ermöglicht uns größtmöglichen Handlungsspielraum bei allen Deployments.
Home of crossfunctionality
Millionen Zeilen Code, abertausende Produkte, hunderte Logistikzentren, eine REWE digital. Unser IT-Ökosystem ist kaum zu beschreiben, unser Operations Team aber eine der direktesten Schnittstellen zwischen digitaler und echter Welt.
Home of focus
Die Welt unserer User Experience-, User Interface- und User Research-Kolleg:innen ist vielfältig. Testen, gestalten, optimieren – tagtäglich, crossfunktional und mit dem Anspruch, das Einkaufserlebnis von Millionen Menschen zu verbessern.
Home of talents
Wir arbeiten mit über 2.000 Kolleg:innen zusammen und haben bis heute unzählige Zeilen Code geschrieben, Kabel verlegt und Daten analysiert. Und wir wittern schon die nächste digitale Revolution. Komm ins Home of IT und gestalte mit uns die Zukunft!
Finde Dein Home of IT auf rewe-digital.com!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 578 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
BarrierefreiEine Kitchenette zum Plausch und Austausch mit Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Fit durch den Winter mit unserer Grippeschutzmaßnahme
Vergünstigt essen mit unserer Lunch-App
Mitarbeiterrabatte der REWE Group
Autofahren in Köln - Nicht mit unserem Jobtickets & -fahrrädern
... kostenlose Parkplätze sind aber ebenfalls genügend vorhanden
Wasser, Kaffee, Obst und Müsli
Unser Angebot. Deine Chance.
Bei REWE digital erwartet Dich vieles - nur keine Langeweile. Du bist Teil eines der spannendsten Digitalprojekte in Europa. Du gestaltest die Zukunft einer ganzen Branche mit. Und Du kannst gleichzeitig auf eine Vielzahl von Angeboten zurückgreifen, um Dich persönlich zu entwickeln.
Möglich macht das eine Kombination, die man selten findet: Du arbeitest in einer Start-up-Atmosphäre und genießt trotzdem die Vorteile eines der führenden Handels- und Touristikunternehmen.
Unsere Benefits.
Dein Können. Unsere Stärke. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen Köpfen. Unsere Vakanzen spiegeln alle Facetten eines innovativen, digitalen Unternehmens wider. Der besondere Schwerpunkt konzentriert sich auf unsere Technologie.
Zu unseren Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE digital.
jobs@rewe-digital.com
info@rewe-group.com
presse@rewe-group.com
Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen. Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir bis auf Weiteres auf Video- und Telefoninterviews. #stayhealthy
Ja! Unsere Stellen sind immer aktuell.
Bitte bewirb Dich auf jede Position einzeln, da es sich bei dem Sichtungsprozess der einzelnen Positionen um verschiedene Fachabteilungen handeln kann.
Think before you print: Deshalb bitten wir Dich, Deine Bewerbung über unser Onlineformular einzureichen.
Ein persönliches Anschreiben inklusive deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum und deinen Gehaltsvorstellungen, sowie ein aktueller Lebenslauf bilden die Basis. Zeugnisse von Deinem letzten Arbeitgeber und Deines Abschlusses sind immer von Vorteil, sowie Arbeitsproben oder ein Portfolio bei Bewerbungen auf Stellen im Kreativbereich.
Sobald Du Deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst Du eine automatische Bestätigung über den Erhalt Deiner Bewerbung. Die Sichtung Deiner Bewerbung dauert in der Regel circa drei Wochen.
In der Regel bleibt Deine Bewerbung noch drei Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses in unserem System. In Einzelfällen nehmen wir Deine Bewerbung in unseren Pool auf. In diesem Fall erhältst Du von uns eine entsprechende Nachricht.
Wir freuen uns weiterhin über Bewerbungen auf unsere Stellen.
Aufgrund der aktuellen Situation setzen wir im Recruitingprozess bis auf Weiteres auf Telefon- und Videointerviews.
#stayathome #stayhealthy”
Standorte Inland
Wir arbeiten in Köln, Frankfurt am Main, Kiel, Ilmenau, Berlin, Graz, Malága, Sofia, Varna oder Plo.
An über 10 Standorten in vier Ländern ist unser Unternehmen mit Start-up-Feeling zu Hause. Hier eröffnen moderne Büroflächen mit vielen Meeting-Inseln die besten Möglichkeiten für agiles Arbeiten und lebendige Kommunikation. Wer unsere Räume betritt, spürt sofort die Atmosphäre zwischen erwartungsvoller Aufbruchstimmung, kreativem Chaos und hochkonzentriertem Workflow – und möchte am liebsten gleich eintauchen.
Köln: Hier trifft Tradition auf Moderne.
In der wunderschönen Stadt am Rhein liegt die Zentrale von REWE digital. Mitten im Carlswerk, einer umgebauten Kabelfabrik im bunten Köln Mühlheim, ist in Gebäuden mit urbanem Industriecharme ein modernen und offener Workspace für mittlerweile mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entstanden. In Porz bietet unser IT Campus beste Vorraussetzungen für neue Technologien.
Frankfurt am Main: Hightech in Hessen.
Uffgebasst! In der Mainmetropole gibt's mehr als Banken und verspiegelte Wolkenkratzer: unseren Entwicklungsstandort. Zusammen mit den Kolleg:innen von DER Tour reisen wir durch die digitale Welt. Nächster Stop: IT Paradise.
Ilmenau: Der Technologie-Standort am Rande des Thüringer Waldes.
Umgeben von malerischer Natur und zahlreichen Bergen liegt am Nordrand des Thüringer Waldes unser Standort in Thüringen. Wo damals schon Goethe einige seiner literarischen Werke vollendete, arbeiten heute über 20 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt E-Commerce.
Kiel: Alle an Board.
Unser nördlichster Standort ist bekannt für Wasser, Wind und wegweisende Weiterentwicklung. Während die Schiffe ein- und ausfahren, programmieren ca. 50 Kolleg:innen an unseren digitalen Services. Zentraler Treffpunkt: Unsere Dachterrasse über den Dächern der Stadt.
Berlin: Damals geteilte Stadt, heute europäische Start-Up-Metropole par excellence.
Im Kern von Kreuzberlin liegt seit dem 1. August 2020 unser neuster Standort. Unweit des berühmt-berüchtigten Kottbusser Tors herrscht an jedem Tag geschäftiges Treiben. Wuselig huschen Menschen durch die Straßen - und durch die Gänge unseres Büros.
Zusätzlich arbeiten wir an den REWE Regionalstandorten sowie remote.
Standorte Ausland
Sofia: Zwischen Hightech und Folklore.
Inmitten von imposanten Gebirgsketten liegt Sofia, der erste Standort von REWE digital Bulgaria. Mit dem Sofia Tech Park hat die Stadt sich zu einem Hotspot für Technologieunternehmen entwickelt. Für uns ein Grund mehr, in der Hauptstadt Bulgariens ein eigenes Team aufzubauen.
Varna: Technologien am schwarzen Meer.
Nach Sofia haben wir 2022 unseren zweiten Standort in Bulgarien eröffnet. Direkt am schwarzen Meer gelegen, ist Varna eine der ältesten Städte des Landes. Wer nach dem Coden also etwas Erholung sucht, kann in der Hafenstadt den Blick in die Ferne schweifen lassen.
Plovdiv: Stadt der sieben Hügel.
Was Rom kann, kann Plovdiv schon lange. Das gilt für die Geschichte der Erbauung und das kulturelle Erbe der ältesten Stadt Europas. Zwischen römischem Amphitheater, Prachtbauten aus dem 18. Jahrhundert und cooler Street Art haben wir unseren dritten bulgarischen Standort eröffnet. Bereit, Geschichte zu schreiben.
Málaga: Costa de tecnologías.
Die andalusische Großstadt verbindet Lebensgefühl und Sonnenschein mit Fortschritt und Innovation. In Spanien schreiben wir seit einigen Jahren unsere eigene digitale Geschichte. Ein lebhafter Standort auf der iberischen Halbinsel.
Graz: Mitten in der Steiermark.
Nahe der Metropolregion sorgen wir in Österreich für die technische und technologische Weiterentwicklung der REWE digital und REWE Group. Einige der 60.000 Studierenden haben den Weg bereits zu uns gefunden. Beim Blick aufs umliegende Bergland ist aber jede:r überzeugt.
Moderne Führungsstrukturen und viel Vertrauen für die Mitarbeiter. Hoher Remote Anteil möglich: Das schafft Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen! Vor allem da viele Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zwingen wollen, haben wir hier als REWE Digital eine echte Chance uns zu positionieren.
Quereinsteigerfreundlich. Coole Teams mit coolen Leuten. Faires Gehalt. Eigene Arbeitseinteilung. Man wird akzeptiert so wie man ist.
was die Digital angeht leider nichts, bedingt durch die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal
Digital gar nichts im RS, in der Group wird vieles richtig gemacht. Danke dafür
Gut finde ich, dass man von Beginn an Verantwortung übertragen bekommt.
Leute klein halten, Gehalt drücken und immer absolut alberne Anforderungen stellen, damit man bei einem lächerlichen "Entwicklungsmodell" mehr Stufen bekommt, die aber nichts bringen, weil es dann eh keine Stellen gibt.
Absolute Lachnummer und Zeitverschwendung. Es herrscht Klüngel, wer welche Stellen bekommt. Peterchen Prinzip.
eine Umstrukturierung ist noch nicht zu Ende wird sie bereits von der nächsten überholt. Einen sicheren Arbeitsplatz garantiert das schon lange nicht mehr und sorgt für Unruhe und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Es zählt nicht mehr die Leistung sondern nur wer sich wie gut wo verkaufen kann.
Es wird nichts ernst genommen, die Chef wollen ihren Chefs nur gefallen, kleine Angestellte werden zu Bauernopfern gemacht in den Regionen. Für uns ist der Markt noch das wichtigste, wir wissen das haben viele vergessen
Viele Probleme werden verdrängt oder schöngeredet. Es gibt inflationär viele Umstrukturierungs-Maßnahmen, die wenig zielführend sind und vor allem dazu führen, dass sich viele Mitarbeiter orientierungslos fühlen.
Wir hatten nach 6 Monten keine einzelnes Gespräch mit unserem „Chef“ über unsere Leistung.
Es wurde nach 6 Monaten keine Arbeitskleidung bereit gelegt
Nach Krankheit wurdest du mich fragen durchlöchert
Statt zu meckern, warum so wenige Leute im Büro sind die wirklichen Ursachen ergründen und diese anpacken. Die Büros von der Arbeitsatmosphäre attraktiver und nicht plötzlich weniger attraktiv gestalten. Ergründen ob ein Arbeiten im Büro nicht eher hinderlich für die Produktivität ist, wenn man bereits stark entwickelte Teams hat. Mitarbeiter mit berechtigter Kritik nicht als Nörgler abstempeln, auch wenn das Feedback vielleicht nicht immer neutral platziert wird - hier muss verstanden werden, dass sich hier bei den Mitarbeitern gerade viel ...
Diese neue Regelung, dass man nur 2x im Jahr Urlaubsgeld bekommt. Heißt für dich als Werkstudenten, du bekommst nach bsp. 2 Wochen Urlaub, mit deiner nächsten Gehaltsabrechnung nur 600€ (wenn überhaupt) aufs Konto. Zahl davon mal deine Uni oder Miete. Auf den Rest kannst du entweder bis Januar oder Juni warten. Fun Fact: vor nicht all zu langer Zeit konntest du Urlaub machen wie jeder andere MA auch und bekamst ganz normal weiterhin dein Gehalt. Egal ob du 2 Wochen ...
Klare Strategien seitens der GF. Klare Priorisierung der Themen.
Die blöden Pulli-Witze seinlassen und sich auf die wichtigen Dinge fokussieren. Gleiches gilt für das Verhalten der GF. Ausfallend und aggressiv auf Fragen reagieren geht mal so gar nicht. Das ist nicht nur peinlich, sondern lässt auch tief blicken.
Der am besten bewertete Faktor von REWE digital ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Kein Thema! Egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Ausrichtung.
Völlig übertrieben aber grundsätzlich in Ordnung
möchte ich nichts zu sagen, nervt nur
Bisher sehe ich keine Probleme
In der Theorie ist das so. Für mein Team kann ich das nicht wirklich bewerten, da wir keine weiblichen Kollegen haben. Mein Eindruck aus anderen Teams ist aber, dass es keine Rolle spielt ob man männlich/weiblich oder divers ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE digital ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
In meinem Team gab es täglich ein Daily Meeting, was in einer agilen Arbeitsmethode normal ist, jedoch habe ich diese Meetings als sehr überflüssig und sogar störend wahrgenommen. Das Team ist aus verschiedenen Arbeitsbereichen zusammengesetzt, die meiste Zeit habe ich nicht verstanden worüber meine Kolleg*innen reden und ich hatte auch das Gefühl, dass meine Arbeit irrelevant für die anderen ist.
Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
Kommunikation ist ausbaufähig, es mangelt meiner Meinung nach manchmal daran, Kolleg:innen über einen Prozess zu informieren, was man dann eher zufällig mitbekommt. Die Mitarbeiter:innen wurden diesbezüglich aber gehört und es laufen Bemühungen, hier Veränderungen anzustoßen.
An der Kommunikationsstrategie wurde in den letzten Jahren viel getan. Es gibt natürlich noch immer Verbesserungsbedarf - man bemüht sich aber.
Update: Flurfunk über alles.... Kommunikation durch das Management ist geprägt durch Arroganz.
Wenn man was von anderen will, muss man am Ball bleiben und immer wieder nachhaken.
Leider sind viele Führungskräfte offensichtlich der Meinung dem einfachen Angestellten keine Infos zu geben wäre völlig ok.
So jedenfalls mein Eindruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Wenn man will und wenn man es auch kann, ist jedem die Möglichkeit gegeben hier eine gute Karriere zu machen. Besonders durch die Arbeit in meinem Team lerne ich viele Kollegen kennen und kann perfekt netzwerken, was sich sicherlich irgendwann auch auf die weitere Laufbahn auswirken wird.
Schulungen und Seminare kann man sich quasi aussuchen. Selbst kostenpflichtige Zertifikate sind der Normalfall.
Mit der Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung wurde der Stellenwert der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden massiv gesteigert. Zusätzlich wird der erforderlichen Weiterentwicklung infolge der VUCA-Welt durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Rechnung getragen. Auch Agile Team Coaches tragen aktiv zur Befähigung der Teams für die Arbeitswelt von heute und morgen bei.
Alle Posten schon fest vergeben, man schustert seinen Kumpels die Job s zu → Klüngelverhalten. Nur wenn jemand kündigt und Panik herrscht, dann wird so getan, als wäre das nun eine absolute Chance, die Stelle des Kollegen, der frustriert gegangen ist, zu übernehmen. Absolut demotivierend.
Weiterbildungen sind gegeben. Mal mehr, mal weniger. Immerhin gibt es jetzt LinkedIn Learning. Das mag ich sehr.
Karriere möchte ich in diesem Zustand des Unternehmens nicht mehr machen! Das würde ich nicht verkraften.
Leider noch nicht so reich an Perspektive wie gewünscht, aber die Möglichkeiten zu Weiterbildung werden immer mehr und vielfältiger
