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Extrem unorganisiert und verstreut. Vor meinem ersten Arbeitstag hatte ich keine Anweisungen erhalten, wohin ich gehen sollte und ich musste selbst anrufen, um herauszufinden. Es gab kein relevantes Onboarding. Es gibt viel Red-Tape und unklare Weisungen. Die Dokumentation ist verwirrend und unzureichend. Ganz viele tote Links sowie widersprüchliche, veraltete und fehlende Informationen. Man muss deshalb oft leider rumfragen.
Relativ gut, aber ich war kein Fan von den inoffiziellen Feiertage, die "frei" waren, d.h. man könnte den Tag ohne Urlaubstag frei nehmen, müsste dann aber die Stunden vor-/nachholen
Es gibt viele Möglichkeiten, selbstständig neue Fähigkeiten zu erlernen oder kostenlose Kurse über REWE zu belegen, zB fast alle O'Reilly Textbooks. Das "on the Job" Lernen war für mich leider sehr begrenzt, und ich hatte nicht das Gefühl, dass ich in meinem Team genug lernen würde, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Kollegen im Team waren nett und ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes über sie sagen. Wir hatten sehr wenig Kontakt mit anderen ausserhalb des Teams, was ich schade fand. Man steckt in seiner Bubble fest und hat nicht oft die Möglichkeit, mit anderen im Unternehmen zu sprechen.
In den ersten zwei Monaten hatte ich keine 1 on 1s mit meinem EM. Er war fast ständig im Meetings und ich hatte nicht das Gefühl, dass ich ihn nach Hilfe fragen konnte. Obwohl es nicht ganz seine Schuld ist, da die meisten EMs etwa 30 Mitarbeiter haben, für die sie verantwortlich sind.
Remote: Ich habe keine Umfrage für Hardware oder Equipment erhalten. Mir wurde während des Interviewprozesses erzählt, dass ich einen Laptop meiner Wahl haben würde, aber an meinem ersten Tag wurde mir ein Windows-Laptop übergeben. Es dauerte mehrere Wochen, bis ich ein Macbook bekam (für meinen Kollegen war es ü2 Monate).
Vor Ort: REWE bietet mehrere Bürogebäude in/um Köln an. Sie verfügen alle (ausser Carlswerk) über Kantinen vor Ort, sowie Kaffee, Tee und Sprudelwasser. Die Büros sind ganz normale Firmenbüros. Nur das Büro im Carlswerk war modern und gut ausgestattet. Ein Aufzug in unserem Gebäude war monatelang außer Betrieb, es gab einen großen Haufen Schimmel in einer der Küchen, einige Schreibtische hatten keine funktionierenden Dockingstationen.
Ganz viel Red-Tape und eine Herausforderung, eine Frage beantwortet zu bekommen. Microsoft Teams ist eine Geisterstadt, und in vielen Kanälen können Wochen zwischen neuen Beiträgen vergehen. Öfter kann es Stunden oder Tage dauern, bis man eine Antwort von jemandem außerhalb seines Teams bekommt.
Auf der einen Seite ist die Bezahlung ziemlich gut, im/über Durchschnitt für den aktuellen Arbeitsmarkt. Man bekommt Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits, und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings finde ich es komisch, dass die Mitarbeiter Eintritt bezahlen müssen, um an den Betriebsfesten teilzunehmen. Es wird gespendet, aber man zahlt immerhin. Ich fand es auch komisch, dass mehrere Leute letztes Jahr leere Briefumschläge anstelle von "Weihnachtsgutscheinen" erhielten
Die Arbeit, die mein Team gemacht hat, war ziemlich langweilig und fühlte sich trivial an. Ich war für meine Rolle unausgelastet und hatte meist nur Busywork-Tickets erhalten, die sich aufgrund der ständigen, unwichtigen Meetings länger hinzogen als erwartet.
Gehalt, Arbeitszeiten
Besetzung mancher Führungspositionen, die auszuführende Arbeit an sich, Kommunikation...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Umfragen zu herzen nehmen.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Am Standort ist es sehr familiär.
Gerade in der REWE digital merkt man, dass die Umstrukturierung eher schlecht als recht war.
Gleitzeit mit der Option Home Office zu machen.
In der Stellenanzeige steht zwar was von "deinem jährlichen Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 €", wenn man allerdings auf eine Schulung/Weiterbildung anspricht, wird erst hinterfragt, ob die Schulung einen wirklich weiter bringt und anschließend wird man auf interne Schulungen, LinkedIn oder Abteilungspraktika verwiesen.
Gehalt ist top!
Geht definitiv besser, ist allerdings der Größe des Konzerns geschuldet.
Kollegen sind top!
Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Kollegen los werden will.
Sehr Abteilungsabhängig. In meinem Fall ist der EM top. Beim SM hält sich das fachliche Wissen sehr in Grenzen und es werden oft emotional getriebene Entscheidungen getroffen. Außerdem müssen vom Team ausgearbeitete Prozesse am Ende noch vom SM abgesegnet werden. Unter agilem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Um zu arbeiten mangelt es einem an nichts. Leider hat in meinem Fall die Arbeit nicht viel mit der damals ausgeschriebenen Stelle zu tun. Dies wurde nun zum Glück für andere einigermaßen angepasst.
Wissen wird nicht gut weiter gegeben. In manchen Bereichen erhält man neue Informationen oder Änderungen vom Anwender, anstatt vom zuständigen Produkt. Kommunikationswege sind oft in der Single Point of Failture Architektur. Im Dokumentationsportal findet man nichts, da dieses viel zu aufgebläht ist. Generell gibt es viel zu viele Kommunikationswege, sodass man an mindestens drei verschiedenen Stellen nach Infos suchen muss. Viel zu viele komische und irreführende Produkt- und Anwendungskürzel.
Wird sehr übertrieben.
Es ist auf jeden Fall für jeden was dabei. In manchen Bereichen/Produkten gelangt man allerdings schnell ans Ende der Fahnenstange.
Einiges. Work-Life-Balance, Atmosphäre, die Kollegen, die Aufgaben und die Werte des Unternehmens.
Etwas richtig Schlechtes fällt mir nicht ein. Ich arbeite gerne hier. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber im Vergleich zu anderen Firmen ist die Rewe digital ein super Unternehmen.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Hierarchien hat viel Potential für Verbesserungen. Wie wäre es mit weniger Mitarbeitenden pro Lead?
Das Büro im Carlswerk bräuchte eine neue Raumplanung mit mehr Meetingräumen oder buchbaren Bereichen für Teams, sowie ungestörte Eventräume.
Der interne IT Support hat viel Verbesserungspotential.
Je nach Büro sehr unterschiedlich, ob moderner oder altmodischer macht da einen großen Unterschied. An sich sind aber alle sehr offen und aufgeschlossen.
Hängt sehr von der Geschäftseinheit ab. Hier wäre es gut zum Beispiel die Lieferfahrer des Lieferservice oder die Leute im Lager auch nach Tarif zu bezahlen.
Ansonsten arbeitet man gerne bei Rewe digital, auch wenn es seit ein paar Jahren immer mehr Einschränkungen gibt, ist es eine tolle Firma.
Absoluter Pluspunkt. In der IT muss man sich nur mit dem Team absprechen. So ist es möglich auch mal am frühen Nachmittag eine längere Pause zu machen und abends wieder zu arbeiten, falls es für Sport oder Familie hilfreich ist.
Wenn man sich anstrengt und immer wieder erwähnt, dass man sich weiterentwickeln möchte, gibt es immer einen neuen Weg, um das auch zu tun, sowohl intern in anderen fachlichen Bereichen, aber auch in anderen Geschäftseinheiten oder Hierarchieebenen.
Rewe digital beschäftigt gerne Senior Entwickler, die fachliche Weiterentwicklung von so vielen Seniors gleichzeitig ist aber sehr schwierig umzusetzen. Da fehlt manchmal eine Perspektive.
Weiterbildung wird immer unterstützt.
Hat sehr nachgelassen, aber trotzdem noch gut. Undurchsichtige Gehaltsprozesse. Mal Orientierung am Tarif, mal individuell. Im Vergleich zum Markt nicht mehr konkurrenzfähig. Wer gut eingestiegen ist, hat Glück.
Da macht die Rewe und Rewe digital sehr viel und das begeistert auch die Mitarbeiter nachhaltig.
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr hoch. Unter verschiedenen Einheiten hängt es sehr von Einzelpersonen ab, ob man motiviert ist zu helfen. Eine Ellbogenkultur gibt es hier aber gar nicht.
Noch nie etwas Negatives gehört. Das Wissen wird gerne weitergegeben und angenommen.
Leider oft Leute in der Führung, die einfach den nächsten Schritt gegangen sind, aber nicht unbedingt Talent/Empathie für die Arbeit mit Menschen haben. Außerdem oft sehr viele Mitarbeiter, für die man verantwortlich ist. 30 Personen sind da keine Seltenheit. Da muss oft irgendwas zurückstecken.
Die haben leider sehr nachgelassen. Besonders im Büro im Carlswerk gibt es kaum noch Meetingräume für die Teams, die frei sind. Im Vergleich zu anderen Büros auch keine attraktiven Räume für Events. Die Hardware dort wurde jetzt verbessert, aber interner IT Support ist sehr langsam geworden, was die Arbeit sehr erschwert.
In den anderen Büros ist es besser, was die Räume angeht, aber die Umgebung in Porz ist nicht sehr attraktiv.
Die Kommunikation in den Teams selbst ist sehr gut. Mit jeder weiteren Ebene in der Hierarchie gehen zu viele Informationen verloren.
Die Rewe ist ein sehr vielfältiges und offenes Unternehmen. Das schätzt jeder sehr, der hier arbeitet. Aber leider ist auch hier ab und zu mal das ein oder andere Vorurteil, was durchblitzt oder weitere Karriereschritte behindert. Z.B. Bevorzugung einer männlichen Person für eine Spezialistenstelle, weil er Vollzeit arbeitet (offen kommuniziert, dass man es mit einer Teilzeitstelle nicht realistisch findet), der dann aber erst mal einige Monate in Elternzeit war.
Davon gibt es genug. Sehr interessante Jobs, auch für Experten gibt es immer die Möglichkeit sich fachlich oder technisch weiterzuentwickeln.
In den regionalen Standorten gibt es wenig bis gar keine Ausstiegschancen
Gute Bezahlung allerdings seit einigen Jahren keine Gehaltserhöhung
Flache Hierachien sind nicht für jedermann
Mit Weiterbildungen gepriesen, aber nie umgesetzt
3/2 offizielle Officeregelung, aber Teamintern auch individuelle Regelungen möglich
Freie und agile Arbeitsweise innerhalb der Teams
Offener Austausch und Networking auch Domänenübergreifend
Da fällt mir wahrhaftig nichts ein.
An allen Standorten mehr Möglichkeiten für Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten jenseits des Open Space…
Weitere Änderung von bürokratischen Prozessen und weiter Hinblick agilen Arbeiten in allen Unternehmensbereichen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb des Teams und auch mit anderen Teams.
Meinem Empfinden nach hat die REWE digital ein sehr gute Aussenwirkung. Es passt auch mit der (internen) Wirklichkeit stimmt mit der Aussenwirkung überein.
Innerhalb des Teams und auch mit dem disziplinarischen Vorgesetzten achtet man aufeinander und unterstützt, es damit nicht unausgewogen für einen persönlich wird.
Die disziplinarische Führungskraft ermöglicht in ihrem Rahmen jegliche Fortbildung oder Karrierepfad, die dem Mitarbeiter zu ihrem Zielbild helfen.
Gehalt ist für die Aufgaben und das Skilllevel vollkommen angemessen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch über die Teamgrenzen hinweg sehr gut, wertschätzend und effektiv.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Alter ist kein Bewertungskriterium. Jede Meinung wird wertschätzend behandelt, ob alt oder jung.
Regelmäßige Austauschmeetings, wo die Führungskraft auf Ziele und Veränderungen eingeht. Auch außerhalb der Regelmeetings hat die Führungskraft immer ein offenes Ohr und ist ansprechbar.
Neuste Hardware, bei jedem Arbeitsplatz im Office 2 Monitore und Dockingstation. Auch Ausstattung für das Homeoffice wird ermöglicht.
Gute Kommunikation innerhalb der Fachdomäne aber auch auf REWE digital Ebene bei zweiwöchigen oder wöchentlichen Meetings.
Es ist sehr divers und gerecht.
Innerhalb des Produkts sind die Aufgaben interessant und können auch im Rahmen eigenverantwortlich gestaltet werden.
Auch Teamübergreifend gibt es interessante und innovative Aufgaben.
Für so einen großen Konzern ist die Mitarbeiterkultur schon recht progressiv, was sehr schön zu sehen ist. Habe bis jetzt auch wirklich das Gefühl gehabt, dass hier wirklich jeder willkommen ist.
Was oben ein Nachteil ist, kann man hier auch als Vorteil für einige sehen: Man kann es sich hier schon bequem machen. Der Job ist sicher und wenn man will, finden sich schon Möglichkeiten weniger für ein gutes Gehalt zu leisten.
Und was ich gut finde ist, dass der Arbeitgeber in einigen Themen tatsächlich Mut zeigt in Innovationen zu investieren.
Es gibt einige beispielhafte Themen, die am Zahn der Zeit arbeiten mit modernen Technologien und Strukturen, wo das Arbeiten auch wirklich Spaß macht, wie ich mitbekomme. Nur muss man dann auch in solche Themen dann auch reinkommen, denn es gibt immer noch mehr Bereiche in der Rewe digital, die noch nicht zeitgemäß arbeiten. Dort wird leider an den falschen Enden eingespart, wie ich es empfinde.
Hört mehr auf den Mitarbeiter und helft jedem einzelnen mit euch zu wachsen, denn dann profitiert das Unternehmen auch vom gesteigerten Engagement der Belegschaft. Ich höre zu häufig von enttäuschenden Ereignissen von Kollegen, weswegen sie sich reservierter verhalten und generell Änderungen misstrauen, weil sie mit dem Arbeitgeber mehrere negative Erfahrungen gemacht haben. Das senkt traurigerweise die Leistungsbereitschaft der Teams.
Klare Strukturen für Mitarbeiter, die Potentiale freilegen und nicht Prozesse erschweren.
Gute Leistung wertschätzen und belohnen, damit auch Mitarbeiter mit Potential fördern. Denn aktuell erhält man dieselbe Gehaltserhöhung und selben Möglichkeiten an größeren Projekten mit zu arbeiten, auch wenn man nur das Nötigste macht und Aufgaben von sich wegschiebt.
Bei manchen Teams top, bei anderen Dauerkrise mit mangelnder Unterstützung
Habe immer eine positive Resonanz vernommen
An sich schon flexibel, jedoch ist mit Überstunden und Einsetzen am Wochenende zu rechnen
Mir wurde mehrfach nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen und dann wieder zu kommen. Nur so kann man wirklich karrieremäßig und gehaltstechnisch stärker wachsen. Sonst kann man natürlich sein Sitzfleisch trainieren und lange warten.
Habe leider in der kurzen Zeit schon einige fähige und motivierte Kollegen gehen sehen...
Sind stets bemüht
Kommt natürlich auf die Abteilungen an; bewerten kann ich nur, was ich gesehen habe und das war fraglich meiner Meinung nach. Zu viele Zusagen an Steakholder, Risiken werden regelmäßig unterschätzt, weswegen zahlreiche Altlasten von Fehlentscheidungen abgearbeitet werden müssen. Agilität wird regelmäßig als Entschuldigung für fehlende Entscheidungen, fehlenden Weitblick und fehlende sinnvolle Strukturen genommen.
Und das schlimmste: Alle sprechen von Feedback-Kultur, aber Feedback wird selten ernst genommen. Daher viel Gerede um Nichts am Ende.
Betroffen statt beteiligt
Einiges wird hier schon sehr gut gemacht, sehe jedoch weiterhin große Potentiale. Man merkt schon die Kreise, die begünstigt werden und welche weniger ernst genommen werden.
Es gibt sehr interessante Tätigkeiten in der Rewe digital. Hat man jedoch Pech, dann wird einem ein agiles Software-Entwicklungsteam verkauft und am Ende wird man ohne Rücksprache zum reinen Support-Team degradiert und wird forciert nur noch reaktiv zu arbeiten.
Es wird nichts ernst genommen, die Chef wollen ihren Chefs nur gefallen, kleine Angestellte werden zu Bauernopfern gemacht in den Regionen. Für uns ist der Markt noch das wichtigste, wir wissen das haben viele vergessen
kommt bitte in der Realität an
Führungskräfte im RS werden vom HO gedeckt obwohl sie nachweislich nicht geeignet sind #fluktuatuion #unzufriedenheit #VorgestzerSiehtKeinenAnlassWasZuÄndern
Das Image sinkt immer mehr und aktuell würde ich definitiv niemand empfehlen zu uns zu kommen
war schon mal besser, nimmt langsam ab
hängt vom EM ab, aber grundsätzlich sehr zäh
wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften aus der Zentrale, aber denen ist das egal, sie werden ja auch noch vom darüber unterstützt und es wird alles in den Keller gekehrt
scheint nicht gut zu sein wie man hört
zeigt sich immer wieder, dass Menschen nicht zählen, aktueller HO zeigt immer wieder auf das jeder überflüssig ist
man bekommt den absoluten Standard, keine Wertschätzung
monoton seitens HO, einschläfernd, keiner hört mehr zu, fehl am platz
Gehalt und Sozialleistungen sind schon ok
möchte ich nichts zu sagen, nervt nur
nehmen definitiv ab, da man gezwungen wird in Arbeitsgruppen zu gehen obwohl man wichtigeres zu tun hätte. es wurde vom HO angeordnet das man die Arbeitsgruppe nicht Schwänzen darf, man hat daran teilzunehmen, egal ob eine Eskallation oder sonst was ist
Arbeitsklima grundsätzlich ne 1
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Diese neue Regelung, dass man nur 2x im Jahr Urlaubsgeld bekommt. Heißt für dich als Werkstudenten, du bekommst nach bsp. 2 Wochen Urlaub, mit deiner nächsten Gehaltsabrechnung nur 600€ (wenn überhaupt) aufs Konto. Zahl davon mal deine Uni oder Miete. Auf den Rest kannst du entweder bis Januar oder Juni warten. Fun Fact: vor nicht all zu langer Zeit konntest du Urlaub machen wie jeder andere MA auch und bekamst ganz normal weiterhin dein Gehalt. Egal ob du 2 Wochen Urlaub oder 4 auf einem Schlag gemacht hast. Ne ernste Frage an die Verantwortlichen die das durchgesetzt haben. Zahlt ihr all eure Verbindlichkeiten mit einem Gehalt von 600€ und habt noch Restgeld aus der Gehaltsauszahlung zum Leben für den Rest des Monats? Wohl gemerkt wo ihr selbst Student wart? Wahrscheinlich nicht. Drängt die Studenten doch gleich in die Schulden, da sicher nicht jeder mit dem Gehalt, Geld bei Seite legen kann. Intern sein, Tätigkeiten eines Internen ausführen, aber abrechnen wie einen MA 2ter Klasse. Wie gesagt, es war vorher nicht so.
- Freiheit in den Tätigkeiten
- faire Arbeitseinteilung
- gutes Image
- schlechte Führung und Organisation
- Mitarbeiter werden ersetzbar behandelt, jeder ist nur ne Nummer gefühlt
Mehr Struktur und Organisation für einen reibungslosen Arbeitsablauf
Das Arbeiten innerhalb des Teams. Fast freie Arbeitszeitgestaltung. Gute Kommunikation im Team. Möglichkeiten der Weiterbildung. Weitere Benefits wie betriebl. Altersvorsorge, Mitarbeiterevents (auch wenn diese leider immer mehr abnehmen) und Gesundheitsmaßnahmen.
Entwicklung gegen den Zeitgeist. Ortsbezogene Aufstellung trotz bestreben der internationalen, digitalen IT. Büros werden mit neuen Hausordnungen unattraktiver gemacht. Back to Office rückt in den Focus. Merkwürdige Interpretation des agilen Arbeitens. Ein Großteil der GL, welche Mitarbeiter nicht ernst nehmen.
Statt zu meckern, warum so wenige Leute im Büro sind die wirklichen Ursachen ergründen und diese anpacken. Die Büros von der Arbeitsatmosphäre attraktiver und nicht plötzlich weniger attraktiv gestalten. Ergründen ob ein Arbeiten im Büro nicht eher hinderlich für die Produktivität ist, wenn man bereits stark entwickelte Teams hat. Mitarbeiter mit berechtigter Kritik nicht als Nörgler abstempeln, auch wenn das Feedback vielleicht nicht immer neutral platziert wird - hier muss verstanden werden, dass sich hier bei den Mitarbeitern gerade viel Frust aufstaut und aufgestaut hat. Prüfen, wer wertorientiert zu dem Unternehmen beiträgt, auf mich macht es den Eindruck, dass einige Positionen mit Mitarbeitern besetzt sind, welche Themen nur von A nach B tragen und sich auf ihrer Position ausruhen. Verantwortungen müssen klar sein und Entscheidungen, welche bewusst gegen die Empfehlung vieler Leute getroffen werden, sollten auch dieser Person retrospektiv zugeordnet werden und diese sollte nicht weiter befördert werden. Zusagen machen kann jeder, wenn andere versuchen müssen sie einzuhalten.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider sträubt sich der/die PO gegen Änderungen die im Team gewünscht sind. Wir leiden sehr unter den organisatorischen und technischen Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens. Wertschätzung bisher nur durch den/die EM, von weiter oben wird auch mal ein nettes Wort gesprochen, die Entscheidungen der Vergangenheit zeigen aber, dass die Mitarbeiter ziemlich egal sind. Die Kommunikation zwischen den Fachdomänen und Produkten ist - je nachdem mit dem man zu tun hat - zwischen gut und miserabel. Insgesamt gibt es leider sehr wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen.
Zur Außenwahrnehmung kann ich nichts sagen, aber nach aktuellem Stand wenn ich mich hierzu mit Kolleg:innen austausche sinkt dies gerade massiv.
Vor einem bis zwei Jahren würde ich hier mit zwei bis drei Sternen mehr bewerten. Leider wird indirekt wieder Druck gemacht in das Office zu kommen, obwohl es dafür nur wenig gute Gründe gibt. Die Büros wurden erneuert und das ist schön, leider mangelt es aber noch an essentiellem wie einer Klimaanlage. Man muss sich nicht wundern, dass die Kolleg:innen bei 25+ Grad nicht mehr im Büro erscheinen wollen. Zudem wird das Büro zunehmend unattraktiver gemacht: keine Eltern-Kind Büros mehr, Hunde sind im Büro zukünftig auch nicht mehr erlaubt. Wenn die Entwicklung weiter so gegen den Zeitgeist geht, wird das für mich wohl leider bald das Ende bei der REWE eingeläutet.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Wie ich gehört habe kann dies aber nach zuständige:m EM stark schwanken.
Insgesamt haben wir ein sehr autarkes Team und ich glaube nur das ist bisher der Mörtel in der rissigen Fassade und ein Grund warum noch nicht mehr Leute abgesprungen sind.
Meine:r PO und EM sind die zwei Sterne zu verdanken. Die HOs und vor allem GLs mit teilweise arrogantem Verhalten, welchen leider spürbar das Feedback der Mitarbeiter:innen egal ist ziehen den Schnitt stark nach unten.
Die neuen Büros bieten eine gute Möglichkeit der Zusammenarbeit. Die neuen DaaS Geräte scheinen solide und die Einrichtung geht schnell und schmerzlos. Wie schon angesprochen ist die fehlende Klimaanlage in den immer heißeren und trockeneren Sommern mittlerweile fast ein NoGo fürs Büro. Insgesamt kann man vor Ort gut zusammen arbeiten, auch wenn ein bisschen mehr Pflanzen dem ganzen gut tun würden.
Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
Hier würde ich gerne 2,5 Sterne vergeben. Ein faires und in der IT handelsübliches Gehalt zu bekommen ist ein Kampf. Das Unternehmen vergleicht sich von den Gehaltsbändern mit mittelständigen Unternehmen im Handel, was für ein IT-Unternehmen mit einer Group dieser Größe im Hintergrund etwas traurig ist. Beförderungen werden kaum bis gar nicht extra entlohnt und fühlen sich dementsprechend nur nach mehr Pflichten ohne entsprechende Gegenleistung oder Wertschätzung an.
Zu den notwendigen Kompetenzen und Know How zwischen Software Engineers und bspw. Business Analysten und der Relation zum Gehalt möchte ich nicht anfangen.
In meinem Aufgabengebiet habe ich bisher viel Abwechslung und es besteht auch Platz für Weiterbildung. In gewissem Rahmen bieten sich mir hier auch viele Möglichkeiten, eine genaue Spezifizierung kann wegen fehlender Anpassbarkeit der/des PO nicht erreicht werden. Die Arbeitslast schwankt derzeit immer mal wieder, aber es ist schon seit einer Weile nicht mehr notwendig Überstunden zu schieben.
So verdient kununu Geld.