597 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
364 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 223 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den regionalen Standorten gibt es wenig bis gar keine Ausstiegschancen
Gute Bezahlung allerdings seit einigen Jahren keine Gehaltserhöhung
Flache Hierachien sind nicht für jedermann
Mit Weiterbildungen gepriesen, aber nie umgesetzt
3/2 offizielle Officeregelung, aber Teamintern auch individuelle Regelungen möglich
Freie und agile Arbeitsweise innerhalb der Teams
Offener Austausch und Networking auch Domänenübergreifend
Da fällt mir wahrhaftig nichts ein.
An allen Standorten mehr Möglichkeiten für Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten jenseits des Open Space…
Weitere Änderung von bürokratischen Prozessen und weiter Hinblick agilen Arbeiten in allen Unternehmensbereichen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb des Teams und auch mit anderen Teams.
Meinem Empfinden nach hat die REWE digital ein sehr gute Aussenwirkung. Es passt auch mit der (internen) Wirklichkeit stimmt mit der Aussenwirkung überein.
Innerhalb des Teams und auch mit dem disziplinarischen Vorgesetzten achtet man aufeinander und unterstützt, es damit nicht unausgewogen für einen persönlich wird.
Die disziplinarische Führungskraft ermöglicht in ihrem Rahmen jegliche Fortbildung oder Karrierepfad, die dem Mitarbeiter zu ihrem Zielbild helfen.
Gehalt ist für die Aufgaben und das Skilllevel vollkommen angemessen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch über die Teamgrenzen hinweg sehr gut, wertschätzend und effektiv.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Alter ist kein Bewertungskriterium. Jede Meinung wird wertschätzend behandelt, ob alt oder jung.
Regelmäßige Austauschmeetings, wo die Führungskraft auf Ziele und Veränderungen eingeht. Auch außerhalb der Regelmeetings hat die Führungskraft immer ein offenes Ohr und ist ansprechbar.
Neuste Hardware, bei jedem Arbeitsplatz im Office 2 Monitore und Dockingstation. Auch Ausstattung für das Homeoffice wird ermöglicht.
Gute Kommunikation innerhalb der Fachdomäne aber auch auf REWE digital Ebene bei zweiwöchigen oder wöchentlichen Meetings.
Es ist sehr divers und gerecht.
Innerhalb des Produkts sind die Aufgaben interessant und können auch im Rahmen eigenverantwortlich gestaltet werden.
Auch Teamübergreifend gibt es interessante und innovative Aufgaben.
Für so einen großen Konzern ist die Mitarbeiterkultur schon recht progressiv, was sehr schön zu sehen ist. Habe bis jetzt auch wirklich das Gefühl gehabt, dass hier wirklich jeder willkommen ist.
Was oben ein Nachteil ist, kann man hier auch als Vorteil für einige sehen: Man kann es sich hier schon bequem machen. Der Job ist sicher und wenn man will, finden sich schon Möglichkeiten weniger für ein gutes Gehalt zu leisten.
Und was ich gut finde ist, dass der Arbeitgeber in einigen Themen tatsächlich Mut zeigt in Innovationen zu investieren.
Es gibt einige beispielhafte Themen, die am Zahn der Zeit arbeiten mit modernen Technologien und Strukturen, wo das Arbeiten auch wirklich Spaß macht, wie ich mitbekomme. Nur muss man dann auch in solche Themen dann auch reinkommen, denn es gibt immer noch mehr Bereiche in der Rewe digital, die noch nicht zeitgemäß arbeiten. Dort wird leider an den falschen Enden eingespart, wie ich es empfinde.
Hört mehr auf den Mitarbeiter und helft jedem einzelnen mit euch zu wachsen, denn dann profitiert das Unternehmen auch vom gesteigerten Engagement der Belegschaft. Ich höre zu häufig von enttäuschenden Ereignissen von Kollegen, weswegen sie sich reservierter verhalten und generell Änderungen misstrauen, weil sie mit dem Arbeitgeber mehrere negative Erfahrungen gemacht haben. Das senkt traurigerweise die Leistungsbereitschaft der Teams.
Klare Strukturen für Mitarbeiter, die Potentiale freilegen und nicht Prozesse erschweren.
Gute Leistung wertschätzen und belohnen, damit auch Mitarbeiter mit Potential fördern. Denn aktuell erhält man dieselbe Gehaltserhöhung und selben Möglichkeiten an größeren Projekten mit zu arbeiten, auch wenn man nur das Nötigste macht und Aufgaben von sich wegschiebt.
Bei manchen Teams top, bei anderen Dauerkrise mit mangelnder Unterstützung
Habe immer eine positive Resonanz vernommen
An sich schon flexibel, jedoch ist mit Überstunden und Einsetzen am Wochenende zu rechnen
Mir wurde mehrfach nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen und dann wieder zu kommen. Nur so kann man wirklich karrieremäßig und gehaltstechnisch stärker wachsen. Sonst kann man natürlich sein Sitzfleisch trainieren und lange warten.
Habe leider in der kurzen Zeit schon einige fähige und motivierte Kollegen gehen sehen...
Sind stets bemüht
Kommt natürlich auf die Abteilungen an; bewerten kann ich nur, was ich gesehen habe und das war fraglich meiner Meinung nach. Zu viele Zusagen an Steakholder, Risiken werden regelmäßig unterschätzt, weswegen zahlreiche Altlasten von Fehlentscheidungen abgearbeitet werden müssen. Agilität wird regelmäßig als Entschuldigung für fehlende Entscheidungen, fehlenden Weitblick und fehlende sinnvolle Strukturen genommen.
Und das schlimmste: Alle sprechen von Feedback-Kultur, aber Feedback wird selten ernst genommen. Daher viel Gerede um Nichts am Ende.
Betroffen statt beteiligt
Einiges wird hier schon sehr gut gemacht, sehe jedoch weiterhin große Potentiale. Man merkt schon die Kreise, die begünstigt werden und welche weniger ernst genommen werden.
Es gibt sehr interessante Tätigkeiten in der Rewe digital. Hat man jedoch Pech, dann wird einem ein agiles Software-Entwicklungsteam verkauft und am Ende wird man ohne Rücksprache zum reinen Support-Team degradiert und wird forciert nur noch reaktiv zu arbeiten.
Keine
Wir hatten nach 6 Monten keine einzelnes Gespräch mit unserem „Chef“ über unsere Leistung.
Es wurde nach 6 Monaten keine Arbeitskleidung bereit gelegt
Nach Krankheit wurdest du mich fragen durchlöchert
Arbeitskleidung für Mitarbeiter
Kommunikation mit den Mitarbeiter über Fehler
Allgemeine Kommunikation
Es wird nichts ernst genommen, die Chef wollen ihren Chefs nur gefallen, kleine Angestellte werden zu Bauernopfern gemacht in den Regionen. Für uns ist der Markt noch das wichtigste, wir wissen das haben viele vergessen
kommt bitte in der Realität an
Führungskräfte im RS werden vom HO gedeckt obwohl sie nachweislich nicht geeignet sind #fluktuatuion #unzufriedenheit #VorgestzerSiehtKeinenAnlassWasZuÄndern
Das Image sinkt immer mehr und aktuell würde ich definitiv niemand empfehlen zu uns zu kommen
war schon mal besser, nimmt langsam ab
hängt vom EM ab, aber grundsätzlich sehr zäh
wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften aus der Zentrale, aber denen ist das egal, sie werden ja auch noch vom darüber unterstützt und es wird alles in den Keller gekehrt
scheint nicht gut zu sein wie man hört
zeigt sich immer wieder, dass Menschen nicht zählen, aktueller HO zeigt immer wieder auf das jeder überflüssig ist
man bekommt den absoluten Standard, keine Wertschätzung
monoton seitens HO, einschläfernd, keiner hört mehr zu, fehl am platz
Gehalt und Sozialleistungen sind schon ok
möchte ich nichts zu sagen, nervt nur
nehmen definitiv ab, da man gezwungen wird in Arbeitsgruppen zu gehen obwohl man wichtigeres zu tun hätte. es wurde vom HO angeordnet das man die Arbeitsgruppe nicht Schwänzen darf, man hat daran teilzunehmen, egal ob eine Eskallation oder sonst was ist
Arbeitsklima grundsätzlich ne 1
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Diese neue Regelung, dass man nur 2x im Jahr Urlaubsgeld bekommt. Heißt für dich als Werkstudenten, du bekommst nach bsp. 2 Wochen Urlaub, mit deiner nächsten Gehaltsabrechnung nur 600€ (wenn überhaupt) aufs Konto. Zahl davon mal deine Uni oder Miete. Auf den Rest kannst du entweder bis Januar oder Juni warten. Fun Fact: vor nicht all zu langer Zeit konntest du Urlaub machen wie jeder andere MA auch und bekamst ganz normal weiterhin dein Gehalt. Egal ob du 2 Wochen Urlaub oder 4 auf einem Schlag gemacht hast. Ne ernste Frage an die Verantwortlichen die das durchgesetzt haben. Zahlt ihr all eure Verbindlichkeiten mit einem Gehalt von 600€ und habt noch Restgeld aus der Gehaltsauszahlung zum Leben für den Rest des Monats? Wohl gemerkt wo ihr selbst Student wart? Wahrscheinlich nicht. Drängt die Studenten doch gleich in die Schulden, da sicher nicht jeder mit dem Gehalt, Geld bei Seite legen kann. Intern sein, Tätigkeiten eines Internen ausführen, aber abrechnen wie einen MA 2ter Klasse. Wie gesagt, es war vorher nicht so.
- Freiheit in den Tätigkeiten
- faire Arbeitseinteilung
- gutes Image
- schlechte Führung und Organisation
- Mitarbeiter werden ersetzbar behandelt, jeder ist nur ne Nummer gefühlt
Mehr Struktur und Organisation für einen reibungslosen Arbeitsablauf
Das Arbeiten innerhalb des Teams. Fast freie Arbeitszeitgestaltung. Gute Kommunikation im Team. Möglichkeiten der Weiterbildung. Weitere Benefits wie betriebl. Altersvorsorge, Mitarbeiterevents (auch wenn diese leider immer mehr abnehmen) und Gesundheitsmaßnahmen.
Entwicklung gegen den Zeitgeist. Ortsbezogene Aufstellung trotz bestreben der internationalen, digitalen IT. Büros werden mit neuen Hausordnungen unattraktiver gemacht. Back to Office rückt in den Focus. Merkwürdige Interpretation des agilen Arbeitens. Ein Großteil der GL, welche Mitarbeiter nicht ernst nehmen.
Statt zu meckern, warum so wenige Leute im Büro sind die wirklichen Ursachen ergründen und diese anpacken. Die Büros von der Arbeitsatmosphäre attraktiver und nicht plötzlich weniger attraktiv gestalten. Ergründen ob ein Arbeiten im Büro nicht eher hinderlich für die Produktivität ist, wenn man bereits stark entwickelte Teams hat. Mitarbeiter mit berechtigter Kritik nicht als Nörgler abstempeln, auch wenn das Feedback vielleicht nicht immer neutral platziert wird - hier muss verstanden werden, dass sich hier bei den Mitarbeitern gerade viel Frust aufstaut und aufgestaut hat. Prüfen, wer wertorientiert zu dem Unternehmen beiträgt, auf mich macht es den Eindruck, dass einige Positionen mit Mitarbeitern besetzt sind, welche Themen nur von A nach B tragen und sich auf ihrer Position ausruhen. Verantwortungen müssen klar sein und Entscheidungen, welche bewusst gegen die Empfehlung vieler Leute getroffen werden, sollten auch dieser Person retrospektiv zugeordnet werden und diese sollte nicht weiter befördert werden. Zusagen machen kann jeder, wenn andere versuchen müssen sie einzuhalten.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider sträubt sich der/die PO gegen Änderungen die im Team gewünscht sind. Wir leiden sehr unter den organisatorischen und technischen Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens. Wertschätzung bisher nur durch den/die EM, von weiter oben wird auch mal ein nettes Wort gesprochen, die Entscheidungen der Vergangenheit zeigen aber, dass die Mitarbeiter ziemlich egal sind. Die Kommunikation zwischen den Fachdomänen und Produkten ist - je nachdem mit dem man zu tun hat - zwischen gut und miserabel. Insgesamt gibt es leider sehr wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen.
Zur Außenwahrnehmung kann ich nichts sagen, aber nach aktuellem Stand wenn ich mich hierzu mit Kolleg:innen austausche sinkt dies gerade massiv.
Vor einem bis zwei Jahren würde ich hier mit zwei bis drei Sternen mehr bewerten. Leider wird indirekt wieder Druck gemacht in das Office zu kommen, obwohl es dafür nur wenig gute Gründe gibt. Die Büros wurden erneuert und das ist schön, leider mangelt es aber noch an essentiellem wie einer Klimaanlage. Man muss sich nicht wundern, dass die Kolleg:innen bei 25+ Grad nicht mehr im Büro erscheinen wollen. Zudem wird das Büro zunehmend unattraktiver gemacht: keine Eltern-Kind Büros mehr, Hunde sind im Büro zukünftig auch nicht mehr erlaubt. Wenn die Entwicklung weiter so gegen den Zeitgeist geht, wird das für mich wohl leider bald das Ende bei der REWE eingeläutet.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Wie ich gehört habe kann dies aber nach zuständige:m EM stark schwanken.
Insgesamt haben wir ein sehr autarkes Team und ich glaube nur das ist bisher der Mörtel in der rissigen Fassade und ein Grund warum noch nicht mehr Leute abgesprungen sind.
Meine:r PO und EM sind die zwei Sterne zu verdanken. Die HOs und vor allem GLs mit teilweise arrogantem Verhalten, welchen leider spürbar das Feedback der Mitarbeiter:innen egal ist ziehen den Schnitt stark nach unten.
Die neuen Büros bieten eine gute Möglichkeit der Zusammenarbeit. Die neuen DaaS Geräte scheinen solide und die Einrichtung geht schnell und schmerzlos. Wie schon angesprochen ist die fehlende Klimaanlage in den immer heißeren und trockeneren Sommern mittlerweile fast ein NoGo fürs Büro. Insgesamt kann man vor Ort gut zusammen arbeiten, auch wenn ein bisschen mehr Pflanzen dem ganzen gut tun würden.
Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
Hier würde ich gerne 2,5 Sterne vergeben. Ein faires und in der IT handelsübliches Gehalt zu bekommen ist ein Kampf. Das Unternehmen vergleicht sich von den Gehaltsbändern mit mittelständigen Unternehmen im Handel, was für ein IT-Unternehmen mit einer Group dieser Größe im Hintergrund etwas traurig ist. Beförderungen werden kaum bis gar nicht extra entlohnt und fühlen sich dementsprechend nur nach mehr Pflichten ohne entsprechende Gegenleistung oder Wertschätzung an.
Zu den notwendigen Kompetenzen und Know How zwischen Software Engineers und bspw. Business Analysten und der Relation zum Gehalt möchte ich nicht anfangen.
In meinem Aufgabengebiet habe ich bisher viel Abwechslung und es besteht auch Platz für Weiterbildung. In gewissem Rahmen bieten sich mir hier auch viele Möglichkeiten, eine genaue Spezifizierung kann wegen fehlender Anpassbarkeit der/des PO nicht erreicht werden. Die Arbeitslast schwankt derzeit immer mal wieder, aber es ist schon seit einer Weile nicht mehr notwendig Überstunden zu schieben.
Immer weniger
Leider immer mehr.
Kununu nicht nur als nörgelplattform sehen. Weniger arogantes auftreten der GL. Den EM etwas zu tun geben.
Im eigenen Team ist es toll. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in anderen Teams klappt gut solange kein EM oder PO involviert ist. ( Disziplinarische und fachliche Führungskraft )
Auch wenn jetzt der Trend einsetzt, dass ein Tag pro Woche im Büro Pflicht wird, bleiben noch 4 Tage Home-Office. Das ist sehr gut.
Weiterbildung ist ok.karriere nur für ja-sager.
Seit 4 Jahren gibt es nur noch Anpassungen auf tariflichem Niveau. Angeblich weil ein neues Konzept erarbeitet werden soll. Das ist jetzt fertig. Dann musste man leider auf die Tarifgespräche 2024 warten.
Für dieses Jahr gibt es wieder nichts, weil die 10% ja schon so viel sind.
Meistens sehr gut
Ok
Unser PO ist Klasse, der EM findet nicht statt. Den HO sieht man selten. Und wenn, redet er viel drumherum. Auf seine Aussagen kann ich mich leider nicht verlassen.
Die ständigen Umstrukturierungen nerven. Wer nicht mitziehen möchte wird als Nörgler bezeichnet.
Wenn man was von anderen will, muss man am Ball bleiben und immer wieder nachhaken.
Leider sind viele Führungskräfte offensichtlich der Meinung dem einfachen Angestellten keine Infos zu geben wäre völlig ok.
So jedenfalls mein Eindruck.
Die weiblichen Kollegen verdienen weniger. Als ehemalige Führungskraft kann ich das beurteilen.
Spannend und abwechslungsreich
was die Digital angeht leider nichts, bedingt durch die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal
die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal mit Updates die meist überflüssig sind
wenn schon an dem Kostenfaktor EM unbedingt festgehalten muss, dann sollte es doch auch mal positive Entwicklungsmöglichkeiten für uns mitbringen. Bis jetzt nimmt er mir nur Zeit, die ich bräuchte um den Märkten zu helfen die unser aller Geld verdienen. das wird leider an allen Stellen vergessen
Leider seit 2 Jahren sehr schlecht, in der Region sind wir getriebene der Willkür vom HO
geht grad gar nicht schlechter, wer kann, der geht... und zu viele wirklich gute und wichtige sind gegangen und gehen, aber das wird schön geredet und ignoriert
ist aufgrund der Umstände nicht mehr gut
Mit Einführung der EMs sollte das besser werden, bei mir ist er jetzt seit 1,5 Jahren da. Aber außer "gelaber" ist nix passiert
wir sind alle genervt und demotiviert aber versuchen zusammen zu halten
schwieriges Thema, will man auf der einen Seite loswerden, braucht aber dann aber doch ihre Erfahrung
HO und SM stehen nicht mir, die sind viel zu sehr auf ihr eigenes Ansehen fokusiert. SM, steht hinter mir und kämpft und verteigt mich
man bekommt den Standard, EM & HO sehr geizig bei uns im Marktbetrieb
EM und HO haben die Gabe, stundenlang zu reden ohne was zu sagen
wird zu sehr in den Vordergrund gestllt
da mittlerweile Politik wichtiger ist, werden diese weniger
So verdient kununu Geld.