Hier kann man sich wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Werte, die gelebt werden
- die Leute
- das Carlswerk Office
- CEO und CTO
- Veranstaltungen für die Mitarbeiter wie Hackathons, Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier etc.
- die Arbeit an sich ist einfach interessant und macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt allerdings viel Verbesserungspotential, um es rund zu machen.
Verbesserungsvorschläge
- weiter an Lockerheit und Kommunikation in der Hierarchie arbeiten
- mehr Karrieremöglichkeiten schaffen
- die Zahl von Entwicklern pro Manager ändern
- monatliche Ausgleichszahlungen fürs Home Office
Arbeitsatmosphäre
Ich vermisse die Arbeitsatmosphäre vor Corona. Es fühlt sich inzwischen mehr nach anonymem Konzern an. Hier kann man weiter dran arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist super. An der Kommunikation zwischen Chefs und Entwicklern könnte man noch arbeiten. Ebenso an der Kommunikation verschiedener Teams miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Super Gemeinschaft
Work-Life-Balance
Wie oft Home Office gemacht wird, entscheidet jedes Team für sich, was sehr flexibel ist. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es in Absprache mit dem Team flexibel zu arbeiten. Viele Veranstaltungen wie Hackathons, Weihnachtsfeier, etc. bringen viel Spaß in die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen selten, was wir zuletzt besprochen hatten und wissen nicht genau, woran man arbeitet. Sie sind aber für so viele Entwickler zuständig, dass ich das verstehe. Hier sollte die Zahl der Entwickler pro disziplinarischem Vorgesetzten überdacht werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Als Entwickler kann man hier zusammen mit dem Product Owner auch etwas die Richtung der Arbeit beeinflussen.
Gleichberechtigung
Teilzeit oder Vollzeit, Frau oder Mann, alt oder jung, ich kann keinen Unterschied in der Behandlung durch Kollegen oder Vorgesetzte feststellen, was erfrischend schön ist.
Arbeitsbedingungen
Generell wunderbar. Allerdings stellen andere Firmen auch Materialien, Möbel oder regelmäßige Ausgleichszahlungen fürs Home Office. Das wird hier leider nicht gemacht. Es gab hier nur eine einmalige Pauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Initiativen sowohl Rewe-weit als auch bei der digital, um etwas für die Umwelt und soziale Gerechtigkeit zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr gut. Allerdings ist es schwer in der jährlichen Gehaltsverhandlung Sprünge zu machen.
Image
Die lockere Start Up Mentalität lässt leider immer mehr nach und es entsteht langsam das Gefühl in einem anonymen bürokratischen Großkonzern zu arbeiten. Allerdings ist es trotzdem noch eine tolle Firma :-)
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer als Entwickler Karriere zu machen. Es gibt Initiativen für alternative Karrieremöglichkeiten für Entwickler als die Managerrolle. Da diese Möglichkeiten aber sehr klein gehalten werden, sind sie nahezu nicht existent. Da es zu wenige Manager für zu viele Entwickler gibt, gibt es hier leider auch kaum Potential aufzusteigen.