Viele langjährige Mitarbeitende, wenig Fluktuation, aktive Veränderung im Hinblick auf künftige Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Alle haben volle Backlogs und die Priorisierung auf die wichtigsten Themen ist ein fester Bestandteil. Die Möglichkeit aktiv an weitreichenden Unternehmensentwicklungen mitzuwirken ist gegeben. Die REWE digital hat sich bewusst ihrer Weiterentwicklung angenommen und vom Beibehalten des Status Quo verabschiedet. Nicht jedem gefällt das.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Zusammentreffen: Von der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden über Bereichsaustausche bis zur Teamarbeit. Stets werden Wege für den Dialog aufgezeigt, neben den offenen Türen, die ebenfalls betont werden. Newsletter und Firmenhomepage sind weitere Pfeiler.
Die Feedbackkultur wird aktiv gefördert und die Fehlerkultur folgt den agilen Werten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unzählige Kollegen mit denen zusammen das Unternehmen nach vorne gebracht wird. Dabei treffen auch unterschiedliche Interessen und Sichtweisen aufeinander, denen viel Raum und Aufmerksamkeit gewidmet wird. Durch Anonymität und teils unkonstruktive Kritik gelingt nicht immer der Dialog als Basis für ein gemeinsames Verständnis und die Ableitung von förderlichen Maßnahmen.
Work-Life-Balance
Entsprechend den individuellen Interessen gibt es die Möglichkeit durch umfassenden Einsatz zu wirken und sich hervor zu tun sowie z.B. aufgrund privater Bedürfnisse kürzer zu treten.
Vorgesetztenverhalten
In der Kombination aus Fördern und Fordern nehme ich viele Gestaltungsspielräume wahr sowie die Unterstützung und Befähigung diese möglichst gut auszuschöpfen.
Interessante Aufgaben
Durch die aktive Weiterentwicklung für morgen statt des Verwaltens von gestern gibt es unzählige Möglichkeiten sich aktiv einzubringen und das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen, noch besser am Markt zu positionieren und die Bedingungen für uns Mitarbeitende noch weiter zu verbessern. Stillstand und damit Rückschritt wird aktiv entgegengewirkt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist Bestandteil der REWE DNA und wird als Kölner Unternehmen stolz nach außen kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die REWE ermöglicht sehr komfortable Altersteilzeitprogramme ebenso wie individuelle Entwicklungen bis ins gestandene Alter.
Arbeitsbedingungen
Neben der modernen technischen Ausstattung der einzelnen Mitarbeitenden sowie an den zentralen Standorten besteht auch die Möglichkeit zu mobiler Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit diversen Projekten nimmt die REWE aktiv positiven Einfluss auf die Umwelt und Gesellschaft. Die Ablösung des Papier-Handzettels ist nur ein prominentes Beispiel hierfür.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt weitestgehend übertariflich und deckt mindestens die tariflichen Steigerungen ab.
Image
Kollegen, welche die REWE durch Arbeitnehmerüberlassung kennengelernt haben, wechseln zu internen Beschäftigungen. Kollegen, die von der REWE weggewechselt sind, haben gemerkt, was sie an der REWE hatten und sind teils zurückgekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mit der Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung wurde der Stellenwert der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden massiv gesteigert. Zusätzlich wird der erforderlichen Weiterentwicklung infolge der VUCA-Welt durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Rechnung getragen. Auch Agile Team Coaches tragen aktiv zur Befähigung der Teams für die Arbeitswelt von heute und morgen bei.