Wir sind weit entfernt von agilen und eigenverantwortlichen Teams (im FSS) - es muss gemacht werden was der HO will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine Umstrukturierung ist noch nicht zu Ende wird sie bereits von der nächsten überholt. Einen sicheren Arbeitsplatz garantiert das schon lange nicht mehr und sorgt für Unruhe und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Es zählt nicht mehr die Leistung sondern nur wer sich wie gut wo verkaufen kann.
Verbesserungsvorschläge
ersetzt nicht die Leute in Teams wo sie nicht lange bleiben (FSSC) aufgrund der Führungsstruktur, stärkt die Regionen denn die halten die Maschinerie am Laufen
Arbeitsatmosphäre
Es macht keinen Spaß mehr, jeden Tag quält man sich auf's neue obwohl man schon resigniert hat.
Kommunikation
es wird immer damit geworben, das man so viele Möglichkeiten hat sich auszutauschen, nur Kritik will da niemand hören und schon gar nicht was alles schief läuft. Es darf nur wohlwollend und positiv kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das hat sich in den letzten Jahren grundsätzlich verbessert, kommt aber in erster Linie durch die Unzufriedenheit im FSS
Vorgesetztenverhalten
kurz und knapp: EM überflüssig - SM wertvoll , diese Aufspaltung nach disziplinarisch und fachlich mag in gewissen Bereichen sicher Sinn machen, nur nicht bei uns. Aber sie musste mit aller macht durchgesetzt werden, andere Domänen haben erkannt das es besser ist für die MA an der herkömmlichen Struktur festzuhalten und da ist die Zufriedenheit höher
Interessante Aufgaben
Es sind zuviel Aufgaben, ich kann meinen Alltag nicht mehr bewältigen. Dann werden zusätzlich Arbeitsgruppen (Unwort des Jahres) aus dem Boden gestampft, auch die machen wenig Sinn da es dort nur so ablaufen darf wie es der HO möchte. Man hört nur noch, "ja der HO will das halt so", "Ja das müssen wir so machen weil der HO durchsetzen will" man resigniert und hinterfragt nichts mehr, da es keinen Sinn hat. Top Down und kein agiles im Team
Umgang mit älteren Kollegen
will man gefühlt schnell loswerden, weil zu teuer bei dem extremen Sparkurs
Gehalt/Sozialleistungen
da dürfte sich eigentlich niemand beschweren, aber das kann auch nicht über alles hinwegtrösten
Image
eigentlich müssten dies 0 Sterne sein, weil aktuell (zumindest intern) ganz schlecht.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Ich versuche bestmöglich auf deine Punkte einzugehen, würde dich aber zusätzlich bitten, dass du gerne auch den direkten Kommunikationsweg zu uns in den HR, die Mitarbeitendenvertretung oder über eine Vertrauensperson deiner Wahl nutzen kannst, um dein Feedback an der bestmöglichen Stelle zu platzieren. kununu ist eine gute Wahl hierfür, aber leider nur eine einseitige Kommunikation - und wir gehen gerne in den Dialog.
Bereit? Los geht's: Mit Umstruktierungen & Veränderungen haben wir in den letzten Jahren häufig zu tun gehabt, das stimmt. Nichtsdestotrotz gab es bei uns in den letzten Jahren keinerlei betriebliche Entlassungen (auch nicht altersbedingt!); ehrlicherweise sind unsere Jobs in einem Handelsweltkonzern wie der REWE Group sogar weitaus krisensicherer als viele andere.
Dass du eine gewisse Nähe in den Regionen spüren solltest, hoffen wir, verstehen aber auch, dass du dich "etwas weiter weg" fühlst. Das ist rein räumlich verständlich, doch unsere vielfältigen Kommunikationsformate oder auch das Leadership an sich ist etwas, in dem ihr im Team (z.B. auch mit deinem SM?) gemeinsam am besten an einer Verbesserung arbeiten könnt.
Daher meine Einladung: Nutze bzw. nutzt die angebotenen Formate, Sprechstunden und auch uns allgemein als HR. Nur gemeinsam können wir dir eine Umgebung und Aufgabenbreite bieten, die deinen Vorstellungen entspricht. Diese legen wir dann mit unseren unternehmerischen Anforderungen übereinander, aber das ist natürlich logisch.
Und wie du bestimmt schon mitbekommen hast: Wir arbeiten auch vor und hinter den Kulissen weiter an unserer (agilen) Transformation. Daher nochmal die Einladung: Beteilige dich aktiv, nutze deinen Drive, den du auch hier auf kununu zeigst, und lass uns unser Home of IT zu dem Arbeitsort machen, an dem wir uns wohlfühlen, gemeinsam wachsen und uns mit Respekt und Wertschätzung begegegnen.
Falls du auch einfach mal mit jemanden sprechen möchtest, der vielleicht etwas weiterweg von deinen fachlichen Themen ist (sich aber umfassend informiert hat), freue ich mich auch sehr über eine persönliche Nachricht; du erreichst mich über alle Kanäle und falls du willst, komme ich auch mal vorbei!
Beste Grüße aus dem Kölner Carlswerk
Felipe