Man geht kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen und wenigsten das ein oder andere Bemühen, ein paar Dinge richtig zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Traut euch endlich mal, auch unangenehme Entscheidungen zu treffen, um die Werte und Prinzipien zu verfolgen!
Traut euch, Hierarchie abzubauen und den Teams wirklich mehr Verantwortung zu geben!
Traut euch, die umständlichen und viel zu massiven Prozesse in Controlling oder anderswo zu hinterfragen, zu verschlanken und abzubauen, damit die Leute die Zeit für Produkte verwenden können und nicht für rein interne Arbeit! Mit Produkten verdienen wir das Geld!
Traut euch auch, mehr von der Führungsmannschaft zu verlangen: echtes servant leadership, Abstrafung für ungewolltes Verhalten, Förderung von schnellen Entscheidungen - und wenn jemand nur zu seinem Vorteil handelt, müsst ihr das rigoros ansprechen, denn das passiert mittlerweile viel zu oft!!! Und es nervt einfach nur noch.
Arbeitsatmosphäre
Aus einer richtig coolen Bude (der Alt-Digital) eine mittelmäßigen Konzerneineit geschaffen. So kann man die aktuell Atmosphäre und Entwicklung der letzten 2 Jahre zusammenfassen.
Die Diskrepanz zwischen Gesagtem und Getanem wird jeden Tag größer.
Wer nicht sichtbar ist, ist nicht wichtig - das war einmal anders und es zählten Inhalte und nicht der Titel oder die Leitungsebene.
Das Ganze wäre schon schlimm genug - was aber dem ganzen diese frustrierende Schärfe verleiht ist, dass damit noch nicht einmal ehrlich umgegangen wird.
Stattdessen wird bedingungslos eingefordert, dass jeder der Meinung zu sein hat, wie toll und offen Feedback-Kultur oder die angeblichen flachen Hierarchien sind. Äußert man daran Kritik, ist man unten durch - allen voran bei der Geschäftsführung oder dem sog. Leadership.
Die alte Digital ist nicht mehr. Es werden alle Systems-Gepflogenheiten und damit auch die alten Arbeitsweisen durchgedrückt - der Größere gewinnt und der Kleine soll bitte ruhig sein.
Bisheriges Downlight des Jahres war die Forderung einiger Systems-Kollegen, dass die Alt-Digital bitte endlich ihre Kultur aufgeben solle. Warum nicht andersherum? Und warum nicht das beste aus beiden?
Kommunikation
Schlecht.
Man bekommt aus den Leadership-Elfenbeintürmen nichts wirklich mit und wenn, dass so weichgespült und konform, dass es belanglos ist.
Gleichzeitig werden Entscheidungen immer konform schöngeredet, auch wenn sie ganz klar schon einmal kommunizierten Prinzipien oder Werten widersprechen. Dann bitte auch mal die Ehrlichkeit an den Tag legen zu sagen, dass man hier gegen eigene Werte verstößt anstatt das dann noch zu verbiegen, damit es wieder in die gewünschte Story passt.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team super. Dafür 4-5 Sterne.
In der neuen Systems, genannt REWE digital, schlecht. Hier zählt nur, wer welches Netzwerk hat und ob die richtige Leitungsebene etwas sagt.
Wirkung gibt es nur durch Sichtbarkeit und wer sichtbar werden darf, entscheidet sich in Hinterzimmern und persönlichen Präferenzen einzelner. Dafür eigentlich am liebsten 0 Sterne.
Work-Life-Balance
Soweit gut - Störungen im Feierabend oder am Wochenende sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf den direkten Kreis wieder ganz ok.
Bezogen auf das Leadership der neuen Digital leider nicht viel zu holen.
Persönliche Weiterentwicklung? Kaum.
Beseitigen von unnötigen, ausufernden Prozessen? Fehlanzeige.
Schaffen eines Systems, mit denen die viel besagte Eigenverantwortung gelebt werden kann? Nada. Die wird im Gegenteil immer mehr beschnitten.
Die Vorgesetzten stärken lieber ihre eigenen Positionen und schaffen ihre Silos, reden aber gerne davon, wie gerne sie genau diese abschaffen würden. Aber natürlich nur die anderen, nicht ihr eigenes!
Interessante Aufgaben
Verwalte Deine Aufgaben, aber bitte auch nicht mehr. Wie will man so dauerhaft konkurrenzfähig bleiben?
Man wird auf seine Funktion reduziert und auch eingezwängt, indem man bei wirklich allem was nicht direkt in der eigenen Job Beschreibung steht, die Erlaubnis der Führung benötigt. Das widerspricht klar den Werten, die so propagiert werden, wird aber ignoriert oder schöngeredet.
Gleichberechtigung
Ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ok - aber unter den Bedingungen der aktuellen Kultur eher ermüdend, frustrierend und eine massive Verschwendung von Potential, das es immer noch im Unternehmen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es den Umsatz nicht stört oder Kosten verursacht...
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok
Image
Leider durch den Namen, den die alte Digital in den letzten 8 Jahren aufgebaut hat, viel besser als das was tatsächlich heute im Unternehmen passiert.
Karriere/Weiterbildung
Nope - irgendwann steckt man einfach fest und dann gibt es genau zwei Optionen: mach den Job weiter oder geh.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung!
Schön, dass du Mut einforderst. Ein Wert, der ganz klar zu uns als REWE digital gehört. Wir wollen mutig sein und mit dir und deinen Ideen besser werden.
Zum Zeitpunkt deiner Bewertung war unsere Strategie mit den drei Säulen und 10 Guiding Principles noch nicht im Detail kommuniziert, oder? Geht das für dich schonmal in die richtige Richtung? Da du hier auf kununu nicht antworten kannst, kannst du dich sonst gerne einfach direkt bei mir melden.
Wie du auch weißt, ist unsere Transformation zu 1IT noch nicht final abgeschlossen. Wir brauchen aber genau Menschen wie dich, die dahin gehen, wo es wehtut oder z.B. auch im Tech Tenor (oder hier) offen Dinge ansprechen. Bitte adressiere daher auch dort oder z.B. ans HR-Team, EMs oder People Coaches oder im All Hands weiter Dinge, die wir besser machen können.
Denn nur so bleiben wir alle gemeinsam in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich - und zufrieden!
Bis hoffentlich bald auf Slack, Teams, Mail oder live vor Ort
Felipe