Jede neue Entscheidung bringt mehr Unmut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten innerhalb des Teams. Fast freie Arbeitszeitgestaltung. Gute Kommunikation im Team. Möglichkeiten der Weiterbildung. Weitere Benefits wie betriebl. Altersvorsorge, Mitarbeiterevents (auch wenn diese leider immer mehr abnehmen) und Gesundheitsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung gegen den Zeitgeist. Ortsbezogene Aufstellung trotz bestreben der internationalen, digitalen IT. Büros werden mit neuen Hausordnungen unattraktiver gemacht. Back to Office rückt in den Focus. Merkwürdige Interpretation des agilen Arbeitens. Ein Großteil der GL, welche Mitarbeiter nicht ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Statt zu meckern, warum so wenige Leute im Büro sind die wirklichen Ursachen ergründen und diese anpacken. Die Büros von der Arbeitsatmosphäre attraktiver und nicht plötzlich weniger attraktiv gestalten. Ergründen ob ein Arbeiten im Büro nicht eher hinderlich für die Produktivität ist, wenn man bereits stark entwickelte Teams hat. Mitarbeiter mit berechtigter Kritik nicht als Nörgler abstempeln, auch wenn das Feedback vielleicht nicht immer neutral platziert wird - hier muss verstanden werden, dass sich hier bei den Mitarbeitern gerade viel Frust aufstaut und aufgestaut hat. Prüfen, wer wertorientiert zu dem Unternehmen beiträgt, auf mich macht es den Eindruck, dass einige Positionen mit Mitarbeitern besetzt sind, welche Themen nur von A nach B tragen und sich auf ihrer Position ausruhen. Verantwortungen müssen klar sein und Entscheidungen, welche bewusst gegen die Empfehlung vieler Leute getroffen werden, sollten auch dieser Person retrospektiv zugeordnet werden und diese sollte nicht weiter befördert werden. Zusagen machen kann jeder, wenn andere versuchen müssen sie einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider sträubt sich der/die PO gegen Änderungen die im Team gewünscht sind. Wir leiden sehr unter den organisatorischen und technischen Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens. Wertschätzung bisher nur durch den/die EM, von weiter oben wird auch mal ein nettes Wort gesprochen, die Entscheidungen der Vergangenheit zeigen aber, dass die Mitarbeiter ziemlich egal sind. Die Kommunikation zwischen den Fachdomänen und Produkten ist - je nachdem mit dem man zu tun hat - zwischen gut und miserabel. Insgesamt gibt es leider sehr wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen.
Kommunikation
Verbesserungspotenzial. Informationen werden zurückgehalten aka "Teile dieser Antwort könnten sie verunsichern" und erst kurz vor knapp geteilt. Im Rahmen der Möglichkeiten würde ich sagen gibt der/die EM gerade das Beste. Kommunikation im Team ist sehr gut, darüber hinaus leider eher mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt haben wir ein sehr autarkes Team und ich glaube nur das ist bisher der Mörtel in der rissigen Fassade und ein Grund warum noch nicht mehr Leute abgesprungen sind.
Work-Life-Balance
Vor einem bis zwei Jahren würde ich hier mit zwei bis drei Sternen mehr bewerten. Leider wird indirekt wieder Druck gemacht in das Office zu kommen, obwohl es dafür nur wenig gute Gründe gibt. Die Büros wurden erneuert und das ist schön, leider mangelt es aber noch an essentiellem wie einer Klimaanlage. Man muss sich nicht wundern, dass die Kolleg:innen bei 25+ Grad nicht mehr im Büro erscheinen wollen. Zudem wird das Büro zunehmend unattraktiver gemacht: keine Eltern-Kind Büros mehr, Hunde sind im Büro zukünftig auch nicht mehr erlaubt. Wenn die Entwicklung weiter so gegen den Zeitgeist geht, wird das für mich wohl leider bald das Ende bei der REWE eingeläutet.
Vorgesetztenverhalten
Meine:r PO und EM sind die zwei Sterne zu verdanken. Die HOs und vor allem GLs mit teilweise arrogantem Verhalten, welchen leider spürbar das Feedback der Mitarbeiter:innen egal ist ziehen den Schnitt stark nach unten.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet habe ich bisher viel Abwechslung und es besteht auch Platz für Weiterbildung. In gewissem Rahmen bieten sich mir hier auch viele Möglichkeiten, eine genaue Spezifizierung kann wegen fehlender Anpassbarkeit der/des PO nicht erreicht werden. Die Arbeitslast schwankt derzeit immer mal wieder, aber es ist schon seit einer Weile nicht mehr notwendig Überstunden zu schieben.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros bieten eine gute Möglichkeit der Zusammenarbeit. Die neuen DaaS Geräte scheinen solide und die Einrichtung geht schnell und schmerzlos. Wie schon angesprochen ist die fehlende Klimaanlage in den immer heißeren und trockeneren Sommern mittlerweile fast ein NoGo fürs Büro. Insgesamt kann man vor Ort gut zusammen arbeiten, auch wenn ein bisschen mehr Pflanzen dem ganzen gut tun würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier würde ich gerne 2,5 Sterne vergeben. Ein faires und in der IT handelsübliches Gehalt zu bekommen ist ein Kampf. Das Unternehmen vergleicht sich von den Gehaltsbändern mit mittelständigen Unternehmen im Handel, was für ein IT-Unternehmen mit einer Group dieser Größe im Hintergrund etwas traurig ist. Beförderungen werden kaum bis gar nicht extra entlohnt und fühlen sich dementsprechend nur nach mehr Pflichten ohne entsprechende Gegenleistung oder Wertschätzung an.
Zu den notwendigen Kompetenzen und Know How zwischen Software Engineers und bspw. Business Analysten und der Relation zum Gehalt möchte ich nicht anfangen.
Image
Zur Außenwahrnehmung kann ich nichts sagen, aber nach aktuellem Stand wenn ich mich hierzu mit Kolleg:innen austausche sinkt dies gerade massiv.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Wie ich gehört habe kann dies aber nach zuständige:m EM stark schwanken.