Mit vollgas in den Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
was die Digital angeht leider nichts, bedingt durch die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal mit Updates die meist überflüssig sind
Verbesserungsvorschläge
wenn schon an dem Kostenfaktor EM unbedingt festgehalten muss, dann sollte es doch auch mal positive Entwicklungsmöglichkeiten für uns mitbringen. Bis jetzt nimmt er mir nur Zeit, die ich bräuchte um den Märkten zu helfen die unser aller Geld verdienen. das wird leider an allen Stellen vergessen
Arbeitsatmosphäre
Leider seit 2 Jahren sehr schlecht, in der Region sind wir getriebene der Willkür vom HO
Kommunikation
EM und HO haben die Gabe, stundenlang zu reden ohne was zu sagen
Kollegenzusammenhalt
wir sind alle genervt und demotiviert aber versuchen zusammen zu halten
Work-Life-Balance
ist aufgrund der Umstände nicht mehr gut
Vorgesetztenverhalten
HO und SM stehen nicht mir, die sind viel zu sehr auf ihr eigenes Ansehen fokusiert. SM, steht hinter mir und kämpft und verteigt mich
Interessante Aufgaben
da mittlerweile Politik wichtiger ist, werden diese weniger
Gleichberechtigung
wird zu sehr in den Vordergrund gestllt
Umgang mit älteren Kollegen
schwieriges Thema, will man auf der einen Seite loswerden, braucht aber dann aber doch ihre Erfahrung
Arbeitsbedingungen
man bekommt den Standard, EM & HO sehr geizig bei uns im Marktbetrieb
Image
geht grad gar nicht schlechter, wer kann, der geht... und zu viele wirklich gute und wichtige sind gegangen und gehen, aber das wird schön geredet und ignoriert
Karriere/Weiterbildung
Mit Einführung der EMs sollte das besser werden, bei mir ist er jetzt seit 1,5 Jahren da. Aber außer "gelaber" ist nix passiert