455 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
455 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
326 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
REWE Lieferservice Bewertungen
REWE
Lieferservice
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Company
Hat bis 2025 bei rewe lieferservice hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Company
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rewe lieferservice hamburg in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Naja
Kollegenzusammenhalt
Überhaupt nicht
Vorgesetztenverhalten
Ok
Kommunikation
Gleich null
Interessante Aufgaben
Ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lagerlogistik, und Kommissionierer, lagermitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Rewe Digital Fulfilment Services in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Vorgesetztenverhalten
Von ober herrab
Kommunikation
Fast garnicht
Interessante Aufgaben
Verräumung
Kollegenzusammenhalt
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Ich freue mich auf eine gute und schöne Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rewe Lieferservice Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was schlechtes hab ich nicht gehört oder gesehen
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich bestimmt was finden was mach vorschlagen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerten
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rewe Digital Fulfilment Services in München gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Arbeitgeber mit den Mitarbeiter oft sprechen um so starke vertrauen bekommen die.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die sauer sind und versuchen an uns fertig zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Chef war sehr ruhig und zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei REWE Lieferservice in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Obstkorb gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung,,Tourenplanung Arbeitsbedingungen und das man als Lieferant auch Lagerarbeit machen muss nur weil nicht genug Touren da sind. Und das für 1 Woche Arbeit 6 Urlaubstage weg gehen. Und auch zum Teil 6 Tage woche ist. Oder auch das in den Wochen wo ein Feiertag ist das dan auch dein freier Tag ist und den Rest der Woche arbeiten musst.
Verbesserungsvorschläge
Torten deutlich besser planen. Nicht so voll packen. Kg Zahl reduzieren. Und besser bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden ausgebäutet ohne Ende.
Work-Life-Balance
Wenn du da arbeitest hast du kein Privatleben mehr. Schichten unterste Schublade. Bekommst auch Touren die länger gehen als deine Dienstzeit. Touren sind auch kaum zu schaffen mit der Standzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann deutlich besser sein für die Arbeit viel zu schlecht bezahlt. Und kein Privatleben mehr bei den Schichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Touren fährt man Kreuz und quer weil die Kunden dann unterschiedliche Lieferzeiten haben. Dann bist du morgens einmal im der Gegend und Nachmittagstermin dann nochmal.... Umwelt ist denen egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig so gut es geht. Wird auch keine schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird berücksichtigt das die nicht immer nur schwere Touren bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ihm ist alles egal. Und ist auch frauenfeindlich.
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag 700kg zu schleppen ist schon heftig. Erst Recht die Getränke dann hast du 4,5 Kunden die 3 Etage ohne Aufzug wohnen und dann erstmal 4 kästen wasser bestellt haben.
Kommunikation
Wird viel geredet und versprochen aber nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das selbe. Bekommst deine Tour und die fährst du ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Die Liste der Probleme ist lang – enttäuschende Erfahrungen beim Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REWE Lieferservice Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und klare Arbeitsstrukturen gehören zu den wenigen positiven Aspekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste der negativen Aspekte ist leider lang, wie bereits in den vorherigen Punkten beschrieben. Besonders hervorzuheben sind die schlechten Arbeitsbedingungen, das mangelnde Umwelt- und Sozialbewusstsein hinter den Kulissen, unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der fehlende Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter. Viele Probleme wurden ignoriert, und es fühlte sich oft so an, als ob niemand Verantwortung übernehmen wollte.
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsbedingungen verbessern: Fokus auf sicherere und ergonomischere Arbeitsplätze, insbesondere in den Bereichen der Logistik. Probleme wie Vereisungen sollten sofort behoben werden, um Verletzungen zu vermeiden.
• Wertschätzung erhöhen: Angemessene Personalrabatte und mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Sprache.
• Weiterbildung modernisieren: Aktuelle, praxisnahe Schulungen und gezielte Entwicklungsprogramme, die den Anforderungen der Branche entsprechen.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein leben: Nicht nur nach außen, sondern auch intern nachhaltige und faire Praktiken umsetzen.
• Kommunikation und Verantwortung stärken: Klarere Zuständigkeiten und eine offene Feedback-Kultur, um Probleme schneller zu lösen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wurde stark durch den hohen Leistungsdruck und die unzureichende Kommunikation beeinflusst. Obwohl es unter den Kollegen teils einen guten Zusammenhalt gab, wurde dieser häufig durch Konflikte und das Fehlen einer unterstützenden Führungsebene getrübt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem modernen und kundenorientierten Image. Intern wird dieses Bild jedoch nicht konsequent gelebt. Die Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen sorgt für Frustration bei den Mitarbeitern und lässt das Image in einem anderen Licht erscheinen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war leider nicht optimal. Die Schichtplanung war oft unflexibel und wurde oft kurzfristig geändert, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erschwert hat. Besonders belastend waren Überstunden, die teilweise erwartet wurden, ohne ausreichend Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren äußerst begrenzt. Die angebotenen Schulungen waren oft veraltet und hatten wenig mit den tatsächlichen Anforderungen und Herausforderungen in der modernen Logistik zu tun. Statt praxisnaher Inhalte wurden überholte Methoden präsentiert, die den Mitarbeitern im Arbeitsalltag kaum weiterhalfen. Das Unternehmen legt wenig Wert darauf, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu fördern oder mit den Entwicklungen der Branche Schritt zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag leicht über dem Durchschnitt, was positiv anzumerken ist. Allerdings war der Personalrabatt enttäuschend. Es wirkte fast lächerlich, dass Kunden teilweise höhere Rabatte erhielten als die eigenen Mitarbeiter. Dies hinterließ den Eindruck, dass die Wertschätzung für die Belegschaft nicht besonders hoch war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird den Kunden ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein vermittelt. Hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus. Interne Prozesse und Entscheidungen zeigen wenig Rücksicht auf soziale oder ökologische Aspekte. Dies wirkt widersprüchlich und untergräbt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, was die Arbeit oft angenehmer gemacht hat. Leider gab es aber auch Situationen, in denen der Druck von oben Konflikte untereinander ausgelöst hat. Teamarbeit wurde nicht immer gefördert, und der Fokus lag eher auf individueller Leistung als auf Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war insgesamt angenehm und respektvoll. Dennoch wurde seitens der Firma oft ausschließlich Leistung erwartet, ohne dabei auf ihre individuellen Bedürfnisse oder mögliche Einschränkungen Rücksicht zu nehmen. Dies führte gelegentlich dazu, dass ältere Kollegen sich überfordert fühlten, was das Arbeitsklima ebenfalls beeinflusst habe.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Es fehlte oft an Wertschätzung und konstruktiver Kommunikation.
Entscheidungen wurden häufig intransparent getroffen, und auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurde nur teilweise eingegangen. Statt Unterstützung zu bieten, wurde in manchen Fällen unnötiger Druck aufgebaut, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt katastrophal. Niemand fühlte sich zuständig, um grundlegende Verbesserungen durchzusetzen – weder bei der Qualität der Arbeitskleidung noch bei anderen wichtigen Aspekten.
Ein besonders schwerwiegendes Problem war die dauerhafte Vereisung in einem hochempfindlichen Bereich, die trotz mehrfacher Hinweise ignoriert wurde. Erst nach der Einschaltung der BG wurde das Problem endlich angegangen. Des Weiteren kam es häufig zu Verletzungen von Mitarbeitern, die auf diese Missstände und die mangelhafte Ausstattung zurückzuführen waren. Solche Zustände sind absolut inakzeptabel und hätten deutlich früher behoben werden müssen.
Ist das jetzt stimmig?
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen. Besonders problematisch war, dass bestimmte Führungskräfte Beschwerden der Mitarbeiter nicht weiterleiteten oder bewusst ignorierten. Dies führte dazu, dass viele Probleme ungelöst blieben und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt wurde. Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um solche Missstände zu beheben.
Gleichberechtigung
Leider wurde Gleichberechtigung nicht immer konsequent umgesetzt. Besonders Mitarbeiter, die wenig Deutsch sprechen, mussten sich häufig mehr gefallen lassen und wurden teilweise unfair behandelt. Dies führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Eine stärkere Unterstützung und faire Behandlung aller Mitarbeiter wären dringend notwendig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und boten wenig Abwechslung. Es ging vor allem darum, vorgegebene Prozesse effizient abzuarbeiten, mit wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Für Mitarbeiter, die Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten suchen, bietet die Arbeit wenig Anreiz.
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Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung war alles super . Vielen Dank für alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rewe Digital Fulfilment Services in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang gut wird leider immer alles schlimmer dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei rewe lieferservice stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Netten Kollegen und die Schichtleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich das Verhalten der Chef Ebene. Es sollte dringend ein neues Limit beschlossen werden für die Anzahl der Kästen 7 Stück ist für stuttgart einfach unzumutbar da alle in den obersten Stockwerken wohnen. Der Fuhrpark weist dramatische Mängel auf bei jedem zweiten iveco ist irgendeine Glühbirne kaputt der Fuhrparkleiter tauscht diese aber nicht aus. Warum auch immer trotz mehreren Hinweisen passiert nichts genauso das Problem mit den Bremsbeläge da wird auch nichts gemacht sondern es wird behauptet das dieses Fahrzeug keine Mängel hätte. Trinkgeld gibt es seit dem das neue Pfandsystem mit den Pfandtaschen eingeführt wurde auch nicht mehr viel. Umweltfreundlich ist es überhaupt nicht da viele Taschen weggeworfen werden. Man muss ständig mit Kunden darüber diskutieren weil sie die Pfandtaschen nicht haben wollen. Die 4.7% mehr Gehalt ab Januar 2025 ist zwar nett gemeint aber für die Menge was an Getränke bestellt wird absolut ungenügend.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Endlich mal ein Limit setzen für weniger Kästen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Initiativbewerbung per E-MAIL, Antwort auf Bewerbung und Einladung zum Bewerbungsgespräch sehr freundlicher Kontakt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei rewe lieferservice leipzig in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Begrüßung beim Bewerbungsgespräch. Rundgang durch die
Firma und Vorstellung des Arbeitsplatzes als Kommissionierer. Fragen wurden
beantwortet. Sehr positiv war die schnelle Antwort das ich mit an Bord beim
REWE Lieferservice bin.
Arbeitsatmosphäre
Erst seit dem 01.01.2025 beim REWE Lieferservice. Freundliches Willkommen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 932 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Lieferservice durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden REWE Lieferservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 932 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 932 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Lieferservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.