419 Bewertungen von Mitarbeitern
419 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
419 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur manche Kollegen
Ganz viel.
Es werden keine Änderungen vorgenommen.
Schlecht / Vorgesetzte kennen sich in ihrem eigenen Bereich nicht aus
Teilweise ohne zu fragen wurden Schichten aufgedrückt
Super gewesen!
Katastrophal in der Hinsicht muss es eine Besserung geben. Was aber leider ins leere läuft.
Leider nicht vorhanden
Es wird direkt im Hintergrund nach dem man sich krankmeldet darüber hergezogen.
Altersvorsorge, Arbeitsschuhe, andere Vergütungen
Übernahmequote
Am Ende der Probezeit von 6 Monaten sollte übernommen werden wer gut arbeitet. Leider wird hier nur durch neue Leute ersetzt welche kurz vor Ende der Probezeit dann auch gekündigt werden.
Scanner nach und nach Austauschen. 2 mal ist dieser während der Fahrt abgestürzt bzw Heruntergefahren obwohl Akku voll war.
Da gibt keine Entwicklung
betriebliche Altersvorsorge
alles andere
Tauscht den Abteilungsleiter aus, zahlt besser, schafft elektrische Sackkarren an, Abbiegeassistenten für Autos anschaffen, realistische Zeitpläne, ...
Immer neue Probleme führen zu Verspätungen und genervten Mitarbeitern
schlecht, Schichtdienst. Mangelnde Planbarkeit von Feierabend aufgrund von Stau.
knapp über Mindestlohn
tolle Kollegen, aber viel Fluktuation
Abteilungsleiter labert einen ewig zu, macht dann aber nichts, um die unterirdischen Zustände zu ändern
Klo ist versifft ohne Ende, Stunden werden einfach nicht eingetragen, auf dem Gelände werden persönliche Sachen geklaut,... - ich könnte stundenlang so weiter schreiben
schlecht, meistens bekommt man Informationen nur häppchenweise von den Vorgesetzten, wenn überhaupt. Mehrfach wurde ich trotz genehmigtem Urlaubsantrag dennoch für Schichten eingetragen. Das konnte ich dann kurzfristig klären, aber wusste bis einen Tag vor Antritt des gebuchten Urlaubs nicht sicher Bescheid.
fast keine Frauen bei den Fahrern, keine Frauen in Führungspositionen.
manchmal nette Leute, die man beliefert
Man wird in Krankheit gekündigt, ohne vorherige Gespräche.
Bessere Kommunikation, mehr Mitarbeiter, besseres Gehalt für die schwere der Arbeit
2 Schichtführer waren ok
Zu wenig Kollegen/innen zuviel Arbeit
Das Team, der Umgang mit den Angestellten.
Die Vergütung
Mehr Gehalt
NICHTS
ALLES
Ein Anfang wäre wenn mann die Pickerprämie STEUERFREI ausbezahlen würde und dass mann weniger Picks braucht um Prämienanspruch zu bekommen. Und man sollte vielleicht auch 15-16€ die Stunde anbieten dann würden sich auch mehr Leute bewerben.
Unter den Kollegen versteht man sich sehr gut und man kann immer fragen wenn man Probleme hat
Kein Interesse, kein Bock auf arbeiten, Schichtleiter machen sichs gemütlich während die Kommis oder Verräumer sich den Hintern ab arbeiten bleiben die Schichtleiter im Büro und lassen uns dann immer länger arbeiten und meckern uns an wenn wir nicht fertig werden.
Meistens ist man auf sich gestellt oder die Schichtleiter haben kein Interesse
12.93€ die Stunde ist heutzutage viel zu wenig. Ein Anfang wäre wenn mann die Pickerprämie STEUERFREI ausbezahlen würde und dass mann weniger Picks braucht um Prämienanspruch zu bekommen.
All good
Nothing
Now a days cost of living is too high... So please improve our hourly salary... After paying tax and everything we are receiving very less money... That is only concern from my side... Thank you in advance
Kostenlos Wasser und Obst
- keine Prämien für Warenverräumer
- zu wenig Stundenlohn
- schlechte Schichtleiter Besatzung
- nur ein Abteilungsleiter
- teilweise unorganisiert
- zu wenig Wertschätzung (es wäre schön, wenn man weiß jemand arbeitet gut, dass man das ganze mit einer Prämie beherzigt)
- Mehr Stundenlohn (sowie randstand Mitarbeiter)
- Professionelle Schichtleiter, die auch bereit sind zu arbeiten und Probleme zu lösen
- ein zweiter Abteilungsleiter, da der aktuelle überfordert ist (Teilestraße bezogen)
- Fairer Arbeitsplan. Schichten sollten wöchentlich in Früh und spät wechseln und nicht, dass man 1 Monat lang nur spät hat.
- Prämien für Warenverräumer, die mehr leisten
Die meisten Kollegen sind nett. Natürlich wird auch viel gelästert und auch manche Schichtleiter sind leider nicht so professionell.
Unter Mitarbeitern reden wir nur negativ über unseren Beruf. Jeder nimmt sich vor nicht zu lange dort zu bleiben. Auch was auffällt dass sie bewusst Ausländer einstellen die 1-2 Monate in Deutschland sind, weil die kann man ja gut ausbeuten.
Leider nicht vorhanden
12,93€ ist ein Witz. Leiharbeiter bekommen 14€ und Rewe gibt den eigenen Mitarbeitern nur 12,93€ darauf muss man erstmal klar kommen. Es gibt auch keine Prämien in der Teilestraße für Warenverräumer.
Wird alles getrennt
Die Mehrheit der Kollegen hält zusammen.
Ist fair
Einige Schichtleiter sind einfach nicht beliebt bei uns Mitarbeitern weil sie ihre Rolle ausnutzen. Es kann nicht sein, dass nur 2 Schichtleiter von 6-7 mitarbeiten und sich wirklich um Probleme im Lager kümmern.
Es wird zu viel verlangt für zu wenig Geld. Kann auch nicht sein, dass einige Rewe für TK Prämien raus geben, während man bei uns dafür immer noch 12,93€ bekommt. Wer will freiwillig bei -18 grad arbeiten? Keiner
Leider gibt es in der Teilestraße nur einen Abteilungsleiter der sich um alle Probleme kümmern muss und damit leider überfordert ist
Rewe Digital Teilestraße mietet sich leihkräfte von randstand die 14€ die Stunde bekommen während die Rewe Mitarbeiter nur 12,93€ bekommen. Die Leiharbeiter bekommen die leichteste Aufgabe wenn sie im WE arbeiten und zwar vorsortieren und das den ganzen Tag während wir Rewe Mitarbeiter nur für die verräumung zuständig sind und alle weiteren Aufgaben. Sie haben kein Chip und können dementsprechend extra Pausen einnehmen.
Gibt viele Bereiche wie frische, tk, bulk etc. wo man dann für den Tag eingeteilt ist. Interessant würde ich es aber nicht nennen.
So verdient kununu Geld.