Basierend auf Daten aus 257 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Lieferservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
257 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, Feedback von Mitarbeitern wurde selten ernst genommen. Besonders problematisch war, dass bestimmte Führungskräfte Beschwerden der Mitarbeiter nicht weiterleiteten oder bewusst ignorierten. Dies führte dazu, dass viele Probleme ungelöst blieben und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt wurde. Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um solche Missstände zu beheben.
Der Kollegenzusammenhalt war durchwachsen. Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, was die Arbeit oft angenehmer gemacht hat. Leider gab es aber auch Situationen, in denen der Druck von oben Konflikte untereinander ausgelöst hat. Teamarbeit wurde nicht immer gefördert, und der Fokus lag eher auf individueller Leistung als auf Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance war leider nicht optimal. Die Schichtplanung war oft unflexibel und wurde oft kurzfristig geändert, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erschwert hat. Besonders belastend waren Überstunden, die teilweise erwartet wurden, ohne ausreichend Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu nehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Es fehlte oft an Wertschätzung und konstruktiver Kommunikation.
Entscheidungen wurden häufig intransparent getroffen, und auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurde nur teilweise eingegangen. Statt Unterstützung zu bieten, wurde in manchen Fällen unnötiger Druck aufgebaut, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und boten wenig Abwechslung. Es ging vor allem darum, vorgegebene Prozesse effizient abzuarbeiten, mit wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Für Mitarbeiter, die Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten suchen, bietet die Arbeit wenig Anreiz.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wurde stark durch den hohen Leistungsdruck und die unzureichende Kommunikation beeinflusst. Obwohl es unter den Kollegen teils einen guten Zusammenhalt gab, wurde dieser häufig durch Konflikte und das Fehlen einer unterstützenden Führungsebene getrübt.