Ich wäre heute noch dort, wenn.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können Artikel zum Personalrabatt einkaufen....Schokolade, Weingummi, Wein, Spirituosen und und und....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Zudem werden die Kollegen aus Lager und Produktion manchmal wie Menschen zweiter Wahl behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Weihnachtsgeld für alle und vor allem faire Bezahlung. Mein Gehalt entsprach nicht meinem Aufgabenbereich und der Verantwortung, die mir übertragen wurde. Kein Lob, kein Danke.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, locker und respektvoll. Bis auf die Geschäftsführung duzen sich mittlerweile alle, das war noch nicht so, als ich dort anfing.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung bis zur Basis leider nur schleppend. Der "Bürofunk" funktionierte aber, leider manchmal so gut, dass es ein "Tratschfunk" wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die Abteilungen gab es natürlich auch Grüppchenbildung, aber das beeinträchtigte den guten Kollegenzusammenhalt überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Feste Regelarbeitszeiten. Die Zeiterfassung mittels Chip rundet im 5-Minuten-Takt auf bzw. ab wobei hier AG-freundlich auf- bzw abgerundet wird! Geht gar nicht! Wenn man aber ad hoc z.B. aus privaten Gründen mal schnell weg musste, ist das nie ein Problem gewesen. Freitags um 14.30 Uhr ins Wochenende war auch immer super!
Bis zur Corona-Zeit gab es immer ein tolles jährliches Neujahrsfest.
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas nicht so läuft, kann die Geschäftsführung auch mal explodieren. Ich habe es nie selbst erlebt, aber Mitarbeiter sollen auch öfter mal angebrüllt worden sein. Es werden oft Kontrollgänge durchs Lager und Produktion gemacht. Wenn man aber selbst mal "Bockmist" gebaut hat und ehrlich ist, ist das auch für die Geschäftsführung kein Problem. Dann wurde kurz konstruktiv geredet, eine Lösung gefunden und gut ist.
Interessante Aufgaben
Ich hatte viele interessante und verantwortungsvolle Aufgaben. Ich habe eigenständig gearbeitet, und die Geschäftsführung hat mir voll vertraut. Leider gab es dafür kaum, eigentlich nie ein verbales Lob. Daran sollte die Geschäftsführung noch arbeiten. Nicht nur kritisieren, sondern auch mal loben!
Gleichberechtigung
Gefühlte 3-Klassengesellschaft: ganz oben die Geschäftsführung, das Sekretariat und EDV-Leitung, dann die Mittelschicht mit Vertrieb, Verkauf, Export und Buchhaltung. Ganz unten dann das Lager, die Produktion und Putzfrau.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist veraltet. Papierwut überall. Die Drucker im Dauerbetrieb. Belegloses Büro ist ein Fremdwort. In der Produktion wird alles nach und nach erneuert. Im Lager noch alles händisch ohne Scannen. Um ein paar Ecken herum ist mir aber zugetragen worden, dass auch hier nun High Tech einziehen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klar verbesserungswürdig! Soviel Papier, was in den Büros durch die Drucker gejagt wird, ist nicht normal. Kaffee, Tee und Selter wird nicht gestellt, selbst einen Kugelschreiber muss man sich von zuhause mitbringen. Es gibt zwei Pausenräume mit Küchenzeilen inkl. Mikrowelle und Backofen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich gut anstellt und die entsprechenden Stellen vakant sind, kann man auch ein wenig die Karriereleiter hinauffallen. Ich wurde auch mit immer mehr verantwortungsvollen Aufgaben betraut, doch leider gab es keine Gehaltserhöhung. Ebenso nur 25 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld. Das Schlimmste und Ungerechteste war aber: einige Kollegen haben ein ordentliches Weihnachtsgeld bekommen, einige nur ganz wenig und einige haben gar nichts bekommen. DAS GEHT GAR NICHT !!!
Image
Rexim kennt keiner. Aber hier wird z.B. für viele Discounter der Backkakao produziert. Ebenso für große Handelsketten Trockenfrüchte und Hülsenfrüchte.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, man kann mit Glück die Karriereleiter hochklettern. Fortbildungen werden subventioniert, man muss sich aber selbst darum kümmern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
besten Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns über Ihre vielen positiven Bewertungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben, unserer Firmenfeste oder dem Personalrabatt. Auf ein paar Punkte Ihrer konstruktiven Kritik möchten wir gerne eingehen.
Sie empfanden unsere Arbeitsatmosphäre als sehr locker, angenehm und respektvoll – das freut uns, wir finden auch, unser Kollegenzusammenhalt zeichnet uns aus. Ihre Aussage, dass die Kollegen aus Lager und Produktion manchmal wie Menschen zweiter Wahl behandelt würden, können wir nicht nachvollziehen und möchten sie auch nicht stehen lassen. Viele unserer sehr langjährigen Mitarbeitenden arbeiten in Lager und Produktion und werden von der Geschäftsführung sehr geschätzt.
Sie sprechen von einer „gefühlten 3-Klassengesellschaft“ und es tut uns leid, dass Sie es so empfunden haben. Wir können Ihnen versichern, dass die Geschäftsführung keinerlei Unterschied in der Wertung macht zwischen den einzelnen Bereichen und Abteilungen, sei es Lager, Produktion oder Büro.
Aufgreifen möchten wir in diesem Zusammenhang noch die von Ihnen so wahrgenommenen „Kontrollgänge“ der Geschäftsführung durch Lager und Produktion. Ja, die Geschäftsführung interessiert sich für alle Vorgänge innerhalb des Unternehmens, auch für die Belange von Lager und Produktion, sieht die Mitarbeitenden hier eben nicht als „zweite Wahl“, sondern spricht mit ihnen und klärt Fragen und Probleme auch ganz direkt. Wir sind eben ein Familienunternehmen und nah dran an den Kolleginnen und Kollegen. Kontrollgänge sind das nicht, dafür würde auch die Zeit fehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die konstruktive Fehlerkultur der Geschäftsführung lobend erwähnen. Unsere Kolleginnen und Kollegen wissen, dass jeder bei Problemen – oder, wie Sie sagen, wenn „Bockmist gebaut wurde“ – damit immer zur Geschäftsführung gehen kann, dass eine Lösung gefunden wird, und dass niemand nachtragend ist. Wie Sie so treffend sagen „und gut ist“.
Weiterhin danken wir Ihnen sehr für Ihr Lob hinsichtlich der interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit. Es ist schön zu hören, dass Sie das geschätzt haben. Gerade als kleineres Unternehmen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung zu übertragen. Dass Sie für Ihre wertvolle Arbeit zu wenig verbales Lob bekommen haben, tut uns leid zu hören. Wir danken Ihnen für diese wertvolle Anregung.
Zu den Themen Gehalt und Work-Life-Balance: wir bemühen uns um Fairness auch beim Gehalt. Es werden seit ca. 2014 bei einer Einstellung Jahresgehälter verhandelt, die auf Wunsch des jeweiligen Mitarbeitenden entweder in 12 oder in 13 Raten ausgezahlt werden. Darüber hinaus gibt es in größeren, aber regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen für alle, selbst mitten in der Coronakrise haben wir die Gehälter deutlich erhöht. Die „arbeitgeberfreundliche Zeiterfassung“ haben wir übrigens mit unserer neuen Betriebsordnung im Juni 2021 abgeschafft, Überstunden werden minutengenau gezählt und können in Freizeit umgewandelt werden.
Wir haben gerade unser IT-Projekt der Implementierung der neuesten Version des Microsoft Business Central NAV erfolgreich umgesetzt und sind sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die das System hervorragend mitentwickelt und umgesetzt haben. Das nächste Projekt der Digitalisierung steht direkt an. Sie sehen, wir befinden uns in einem spannenden Erneuerungsprozess und gehen zuversichtlich in die Zukunft.
Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.
Herzliche Grüße,
Ihre
REXIM Lebensmittelproduktion KG