Rexim 

Lebensmittelproduktion 

KG

Bewertungen

Angela AkermanHR Business ManagerNovember 2024

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht so erlebt haben, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden wünschen. Es tut uns aufrichtig leid, wenn Sie während Ihrer Ausbildungszeit bei uns das Gefühl hatten, nicht gehört und zu wenig wahrgenommen worden zu sein.

Ihre Ausbildungszeit bei Rexim muss schon gut über zwei Jahre zurückliegen und es ist schwierig für uns nachzuvollziehen, worum es Ihnen mit dieser Bewertung genau geht. In ihrer Pauschalität lässt sie uns ziemlich ratlos zurück und die pauschalen Vorwürfe gegen Führungskräfte und Kollegen / Kolleginnen können wir so auch nicht stehen lassen.

Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir haben in den letzten Jahren vorhandene Kommunikationskanäle ausgebaut und neue geschaffen, wir führen Mitarbeiterumfragen und -gespräche durch, haben eine Feedbackbox installiert, und vor allem sind Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Personal jederzeit offen für Feedback, Anregungen, Wünsche und Kritik. Wären Sie noch bei uns, würden wir Ihnen jetzt Mut machen, zu Ihrem Ausbilder, der Ausbildungsbeauftragten, oder einer anderen Person Ihres Vertrauens im Führungsteam, HR oder auch Geschäftsleitung zu gehen und sich Unterstützung zu holen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Angela AkermanHR Business ManagerApril 2022

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

besten Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns über Ihre vielen positiven Bewertungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben, unserer Firmenfeste oder dem Personalrabatt. Auf ein paar Punkte Ihrer konstruktiven Kritik möchten wir gerne eingehen.

Sie empfanden unsere Arbeitsatmosphäre als sehr locker, angenehm und respektvoll – das freut uns, wir finden auch, unser Kollegenzusammenhalt zeichnet uns aus. Ihre Aussage, dass die Kollegen aus Lager und Produktion manchmal wie Menschen zweiter Wahl behandelt würden, können wir nicht nachvollziehen und möchten sie auch nicht stehen lassen. Viele unserer sehr langjährigen Mitarbeitenden arbeiten in Lager und Produktion und werden von der Geschäftsführung sehr geschätzt.

Sie sprechen von einer „gefühlten 3-Klassengesellschaft“ und es tut uns leid, dass Sie es so empfunden haben. Wir können Ihnen versichern, dass die Geschäftsführung keinerlei Unterschied in der Wertung macht zwischen den einzelnen Bereichen und Abteilungen, sei es Lager, Produktion oder Büro.

Aufgreifen möchten wir in diesem Zusammenhang noch die von Ihnen so wahrgenommenen „Kontrollgänge“ der Geschäftsführung durch Lager und Produktion. Ja, die Geschäftsführung interessiert sich für alle Vorgänge innerhalb des Unternehmens, auch für die Belange von Lager und Produktion, sieht die Mitarbeitenden hier eben nicht als „zweite Wahl“, sondern spricht mit ihnen und klärt Fragen und Probleme auch ganz direkt. Wir sind eben ein Familienunternehmen und nah dran an den Kolleginnen und Kollegen. Kontrollgänge sind das nicht, dafür würde auch die Zeit fehlen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die konstruktive Fehlerkultur der Geschäftsführung lobend erwähnen. Unsere Kolleginnen und Kollegen wissen, dass jeder bei Problemen – oder, wie Sie sagen, wenn „Bockmist gebaut wurde“ – damit immer zur Geschäftsführung gehen kann, dass eine Lösung gefunden wird, und dass niemand nachtragend ist. Wie Sie so treffend sagen „und gut ist“.

Weiterhin danken wir Ihnen sehr für Ihr Lob hinsichtlich der interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit. Es ist schön zu hören, dass Sie das geschätzt haben. Gerade als kleineres Unternehmen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung zu übertragen. Dass Sie für Ihre wertvolle Arbeit zu wenig verbales Lob bekommen haben, tut uns leid zu hören. Wir danken Ihnen für diese wertvolle Anregung.

Zu den Themen Gehalt und Work-Life-Balance: wir bemühen uns um Fairness auch beim Gehalt. Es werden seit ca. 2014 bei einer Einstellung Jahresgehälter verhandelt, die auf Wunsch des jeweiligen Mitarbeitenden entweder in 12 oder in 13 Raten ausgezahlt werden. Darüber hinaus gibt es in größeren, aber regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen für alle, selbst mitten in der Coronakrise haben wir die Gehälter deutlich erhöht. Die „arbeitgeberfreundliche Zeiterfassung“ haben wir übrigens mit unserer neuen Betriebsordnung im Juni 2021 abgeschafft, Überstunden werden minutengenau gezählt und können in Freizeit umgewandelt werden.

Wir haben gerade unser IT-Projekt der Implementierung der neuesten Version des Microsoft Business Central NAV erfolgreich umgesetzt und sind sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die das System hervorragend mitentwickelt und umgesetzt haben. Das nächste Projekt der Digitalisierung steht direkt an. Sie sehen, wir befinden uns in einem spannenden Erneuerungsprozess und gehen zuversichtlich in die Zukunft.

Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Herzliche Grüße,
Ihre
REXIM Lebensmittelproduktion KG