Würde ich keinem empfehlen, der eine langfristige Beschäftigung sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Stunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man oben ja alles lesen. Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Es ist offensichtlich, dass es erhebliches Potenzial zur Verbesserung der Arbeitgeberqualität gibt. Leider habe ich wiederholt Erfahrungen gemacht, die darauf hinweisen, dass der aktuelle Zustand der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung nicht zufriedenstellend ist.
Das Fehlen von klaren Kommunikationskanälen und die unzureichende Unterstützung seitens des Arbeitgebers haben zu Frustration und Unsicherheit geführt. Die Mitarbeiter verdienen eine Arbeitsumgebung, die sie fördert, motiviert und ihnen das Gefühl vermittelt, wertgeschätzt zu werden.
Die Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen sind ebenfalls Bereiche, in denen deutliche Verbesserungen nötig sind. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr in das Wohl der Mitarbeiter investieren würde, um eine produktive und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktive Kritik verstanden wird und dazu beiträgt, dass der Arbeitgeber die notwendigen Schritte unternimmt, um die Arbeitsgeberqualität zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Fasse es kurz in Strichpunkten zusammen:
- nur Druck von den Schichtführern und Centerleitern
-man fühlt sich sehr unwohl und immer beobachtet
-wenn man mal auf die Toilette muss, muss man sich abmelden, ansonsten kommt der Schichtführer zum kontrollieren
-gewisse Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, absolutes Unding
Kommunikation
Es ist bedauerlich, dass wir auch bei
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind wirklich top und es tut mir leid, dass diese in dem Unternehmen bleiben und sich nicht treuen, sich ein Betrieb suchen, wo sie wertgeschätzt werden.
Andere hingegen, können sich alles erlauben, ohne irgendwelche Konsequenzen. Sehr traurig.
Vorgesetztenverhalten
Es ist bedauerlich, sagen zu müssen, dass das Verhalten des Vorgesetzten absolut daneben ist. In meiner Zeit hier habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen sein Verhalten inakzeptabel und dem Team gegenüber respektlos war.
Seine mangelnde Bereitschaft, zuzuhören, und seine Tendenz, andere Meinungen abzutun, haben zu einem ungünstigen Arbeitsklima geführt. Die ständigen Ausbrüche von Wut und Frustration haben das Vertrauen und die Motivation der Teammitglieder stark beeinträchtigt.
Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander sollte die Grundlage jeder Teamdynamik sein. Das derzeitige Verhalten des Vorgesetzten steht im Widerspruch zu diesen Grundprinzipien und beeinträchtigt die Teamleistung erheblich.
Es wäre dringend erforderlich, dass der Vorgesetzte sein Verhalten überdenkt und an seiner Führungskompetenz arbeitet. Ein konstruktiver Ansatz, der auf Respekt und Empathie basiert, würde zweifellos zu einer positiveren Arbeitsumgebung führen und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Ich hoffe aufrichtig, dass diese Rückmeldung dazu beitragen kann, dass sich das Verhalten des Vorgesetzten verbessert.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Öl und Dreck, Öl läuft zum bespiel in den Gullydeckel
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, durch die extra Zahlungen
Karriere/Weiterbildung
Höhere Position werden von Leuten ausgebüt, die teilweise nicht mal eine Ausbildung und absolut keine Führungsqualität besitzen!