4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Grundgehalt war nicht schlecht.
Sieht oben
Die Vorschläge habe ich schon zu meiner aktiven Zeit gemacht. Die fanden allerdings kein Gehör. Diese zu wiederholen spare ich mir.
Es wird von oben nach unten getreten.
Produkte sind zum Teil besser als beim Wettbewerb.
Man bekommt schon ein schlechtes Gewissen, wenn man nur 50 h die Woche arbeitet
Weiterbildung? Das Wort gab es zu meiner Zeit nicht. Produktschulungen? Prospekt durchlesen. Fertig. Einige Kunden wissen mehr über die Produkte als die Angestellten des Unternheme
Man versucht sich zu helfen, solange diese Hilfe keinen negativen Einfluss für sich selber nach sich zieht
Haben gesehen, wie man einen älteren Kollegen solange gequält hat, bis er selber gegangen ist.
Sieht oben. Befehlen und treten. Ein Führungsstil wie in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts
Man kommt sich vor wie beim Militärdienst. Befehl und Gehorsam.
Nur Männer in der Führungsebene
35 Stunden
Kann man oben ja alles lesen. Fast alles
Es ist offensichtlich, dass es erhebliches Potenzial zur Verbesserung der Arbeitgeberqualität gibt. Leider habe ich wiederholt Erfahrungen gemacht, die darauf hinweisen, dass der aktuelle Zustand der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung nicht zufriedenstellend ist.
Das Fehlen von klaren Kommunikationskanälen und die unzureichende Unterstützung seitens des Arbeitgebers haben zu Frustration und Unsicherheit geführt. Die Mitarbeiter verdienen eine Arbeitsumgebung, die sie fördert, motiviert und ihnen das Gefühl vermittelt, wertgeschätzt zu werden.
Die Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen sind ebenfalls Bereiche, in denen deutliche Verbesserungen nötig sind. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber mehr in das Wohl der Mitarbeiter investieren würde, um eine produktive und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktive Kritik verstanden wird und dazu beiträgt, dass der Arbeitgeber die notwendigen Schritte unternimmt, um die Arbeitsgeberqualität zu steigern.
Fasse es kurz in Strichpunkten zusammen:
- nur Druck von den Schichtführern und Centerleitern
-man fühlt sich sehr unwohl und immer beobachtet
-wenn man mal auf die Toilette muss, muss man sich abmelden, ansonsten kommt der Schichtführer zum kontrollieren
-gewisse Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, absolutes Unding
Höhere Position werden von Leuten ausgebüt, die teilweise nicht mal eine Ausbildung und absolut keine Führungsqualität besitzen!
Ist okay, durch die extra Zahlungen
Sehr viel Öl und Dreck, Öl läuft zum bespiel in den Gullydeckel
Manche Kollegen sind wirklich top und es tut mir leid, dass diese in dem Unternehmen bleiben und sich nicht treuen, sich ein Betrieb suchen, wo sie wertgeschätzt werden.
Andere hingegen, können sich alles erlauben, ohne irgendwelche Konsequenzen. Sehr traurig.
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Es ist bedauerlich, sagen zu müssen, dass das Verhalten des Vorgesetzten absolut daneben ist. In meiner Zeit hier habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen sein Verhalten inakzeptabel und dem Team gegenüber respektlos war.
Seine mangelnde Bereitschaft, zuzuhören, und seine Tendenz, andere Meinungen abzutun, haben zu einem ungünstigen Arbeitsklima geführt. Die ständigen Ausbrüche von Wut und Frustration haben das Vertrauen und die Motivation der Teammitglieder stark beeinträchtigt.
Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander sollte die Grundlage jeder Teamdynamik sein. Das derzeitige Verhalten des Vorgesetzten steht im Widerspruch zu diesen Grundprinzipien und beeinträchtigt die Teamleistung erheblich.
Es wäre dringend erforderlich, dass der Vorgesetzte sein Verhalten überdenkt und an seiner Führungskompetenz arbeitet. Ein konstruktiver Ansatz, der auf Respekt und Empathie basiert, würde zweifellos zu einer positiveren Arbeitsumgebung führen und die Zusammenarbeit im Team stärken.
Ich hoffe aufrichtig, dass diese Rückmeldung dazu beitragen kann, dass sich das Verhalten des Vorgesetzten verbessert.
Es ist bedauerlich, dass wir auch bei
Immer das selbe.
Es wird sich untereinander geholfen
Hier kann man sich auf jeden fall weiterbilden und mehr werden
Gerechte Bezahlung für die Arbeit
Ein Team
Hilfsbereit auch wenn es in den Privaten Bereich geht.
Hier ist man dran am arbeiten
Wer Hilfe braucht und sich meldet bekommt sie auch
Lohn, Arbeitszeiten