3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Prozessingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich sind die Stellenanzeigen auf der Homepage zumindest zum Großteil veraltet; zukünftigen Bewerbern würde ich daher die Suche auf stepstone oder linkedin, tw. auch Suche nach "Qualcomm München" empfehlen.
Auf meine Bewerbung habe ich, neben der standardisierten Email über den Eingang der Bewerbungsunterlagen, keine Rückmeldung erhalten. Nach über drei Wochen habe ich die zuständige Person in der Personalabteilung angerufen und ihr eine Nachricht auf der Mailbox hinterlassen. Die blieb bis heute unbeantwortet.
EDIT: Zwei Tag nach meiner Bewertung hier (zwei Monate nach Bewerbungseingang) bekam ich eine Absage von einer *Trainee* in der Personalabteilung, dass meine Bewerbung leider nicht berücksichtigt werden konnte...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unwürdiger und arroganter Umgang mit dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
NICHTS ist u empfehlen
Bewerbungsfragen
- Das Interesse des Bewerbers wird einfach ignoriert. Nur billigen Fachkräfte aus dritten Welt werden gesucht
- Nach mehrmaligen Nachfrage kam erst die Rückmeldung, und gleichzeitig eine andere Stelle unabhängig von dem Interesse des Bewerbers vorgeschlagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- klarer aufzeigen, wie viele Bewerbungs-Runden es gibt und bis wann die nächste Entscheidung ansteht
- Warum werden in jeder Runde ähnliche Fragen - nur von anderen Personen - gestellt, sollte dass nicht aufeinander aufbauen?
- Statt eine Vielzahl an Gesprächen über mehrere Bewerbungsrunden (=Effizienzkiller) zügige Entscheidung treffen und - durch die eingesparte Zeit - den ausgewählten Kanidaten durch "training on the job" gezielt fit machen - das würde wirklich den Shareholder Value steigern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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