Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenIch werde die Firma vermissen, es gab wirklich gute Zeiten und es war ein ganz besonderes Erlebnis hier zu arbeiten. Die Kollegen hatten einen sehr speziellen und angenehmen Einschlag und man hat wirklich vielseitige Aufgaben gehabt, die Halbleiterindustrie ist halt auch einfach insgesamt ein spannendes Arbeitsumfeld.
Faires Verhalten, insbesondere bezogen auf den Mutterkonzern Qualcomm, bewiesen auch in schweren Zeiten.
Viel Freiheit seine Aufgaben zu gestalten und umzusetzen
Das pünktliche Gehalt
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Die schlechten Führungsentscheidungen und der fehlende Kompass der Führung hat Probleme eingebracht, die nicht mehr lösbar sind. Jetzt müssen viele Leute die Konsequenzen eines Handelns tragen, auf das sie nie wirklich Einfluss hatten. Die Verantwortlichen kommen leider wie immer gut davon…
Alt eingesessene Abteilungsleiter die keine Ahnung mehr haben auf was es beim Arbeiter ankommt.
Intransparente Kommunikation, keine langfristige Roadmap
- Mitarbeitern richtig engagieren beim Entscheidungstreffen. Einfach hinter geschlossenen Türen entscheiden auf reine Management Ebene und danach einfach die Entscheidungen kommunizieren ist nicht mehr zeitgemäß;
- Keine richtigen Kantine. Komisch, dass in einem Werk, mit ziemlich vielen Leute die vor Ort arbeiten müssen, es gab nur ein begrenztes Angebot von fertig Gerichte.
Insgesamt hat sich über viele Jahre ein gewisser Schlendrian eingestellt. Die Übernahme durch Qualcomm hat das auf Dauer leider auch nicht ändern können.
Management Kultur sollte verbessert werden. Viele komische Allüren einzelner Vorgesetzter.
Auch den Leuten zuhören die nicht Studiert haben
Meiner Meinung nach nicht immer auf den neusten Stand was Arbeitsweisen und Arbeitsumgebung angeht.
- Klarheit schaffen in der Vision für die Zukunft, und die konsequent durchsetzen. Vermeiden, dass irgendwelcher Stolperstein schnell ein Showstopper sein kann.
Differenzierte Bezahlung nach Leistung. Mehr Transparenz. Verbesserung der IT und Büros.
Der am besten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
IG Metall Standard+Boni, Well-Pass und co. Es gab aber auch Monate in denen ich das Gehalt nur noch als Schmerzensgeld wahrgenommen habe.
IG-Metall Tarif Vertrag, mit interessanten Benefits dazu. Es ist aber notwendig, eine bestimmte Betriebszugehörigkeit zu erreichen, um von denen richtig zu profitieren.
Positiv:
+ IGM Tarifvertrag
+ hohe Bonuszahlungen
Negativ:
- keinerlei Transparenz
- zu wenig leitungsabhängige Differenzierung
Best in town.
Das Gehalt ist gut, aber seit 2 Jahren werden Mitarbeiter mit angeblichen Leistungsverlust angesprochen und mit Gehaltkürzung angedroht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Was Weiterbildungen angeht hat man wirklich viele Möglichkeiten gehabt, aber aufgrund der schlechten Lage ist es damit auch langsam vorbei. Karrierechancen hatte ich persönlich bei dieser Firma leider nicht mehr
Externe Trainings schwierig, dafür über Qualcomm sehr guten Zugang zu Software Trainings und Literatur/ Fachbücher.
Es wird am Anfang viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Ab einer bestimmten Stufe leider kaum noch Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden diskutiert, aber nicht so richtig geplant, da es gibt keine große Gedanke ob die zusammenpassen mit dem Bedarf bzw. Strategie des Unternehmens.
Trainings are, if at all, only provided for technical topics. There is hardly any guidance for personal professional development. Most annual performance reviews are disappointing. Both that the bosses don't care about the personal professional development of their employees as well as their monetary development. Young motivated highly performing individuals are too often discouraged from "outdated" performance evaluation and development support scheme. Most women of all age are monetary discriminated.
