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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesamtpaket ist gut und attraktiv !!
Zu viel Bürokratie und Vorgaben, die irgendwie und aus irgendwelchen Gründen eingehalten werden müssen! Selbst dann wenn sie nichts bringen oder dazu beitragen, dass einem nicht so richtig Vertrauen entgegengebracht wird.
Mitarbeiter mehr mit in die Entscheidungen integrieren. Führungskräfte mit mehr Verantwortung ausstatten oder die müssen ihre Möglichkeiten besser nutzen. Modern bleiben und mit der Zeit gehen bzw. den aktuellen Weg weiter verfolgen.
Ein mittelständisches Unternehmen, welches sich mit der modernen Zeit entwickelt und sich stetig weiterentwickelt. Gutes Klima innerhalb der Abteilungen und auch übergreifend zwischen den unterschiedlichen Niederlassungen. Es gibt Möglichkeiten und Angebote, seine Bedürfnisse, Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge anzubringen; ggf. auch direkt an die Führungsebene. UN sollte die MA allerdings stärker in die Entscheidungen einbinden.
Bei Kunden sehr gut, bei anderen Geschäftspartnern auch.
Überstunden abbauen ist möglich, allerdings manchmal schwierig umzusetzen weil es Vorgaben gibt, die eingehalten werden müssen. Kein Urlaub + Gleitzeittage am Stück. Zeiterfassung ist sehr gut, sodass keine Stunden verloren gehen. Personalabteilung aber teilweise überfordert oder unterbesetzt? 30 Tage Urlaub sind gut.
Entwicklung/Weiterentwicklung oftmals begrenzt oder nur bedingt möglich. Auf Schulungen (intern und extern) wird Wert gelegt, egal in welcher Position ich arbeite. Das finde ich positiv und nicht selbstverständlich.
Trotz schwächer werdender Wirtschaftslage gibt es Sonderzahlungen (13., Urlaubsgeld usw.). Manchmal aber nicht nachvollziehbar und undurchsichtig wie, was gezahlt wird
Verpackung reduzieren ! Es wird aber an den Gebäuden schon sehr viel gemacht und investiert. Das was machbar ist, denke ich mal, wird oder wurde unternommen. Photovoltaik, kein Öl oder Gas usw.
Mal so mal so. Abhängig von den Betroffenen.
Kann ich nicht so beurteilen. Ich habe aber noch nichts negatives erfahren. Weder von anderen noch bei mir persönlich.
Offene Ohren und Möglichkeiten seine Anliegen IMMER zu äußern! Das ist ein absoluter Mehrwert und kenne ich so bei keinem anderen Unternehmen ! Menschlich; auch bei privaten Herausforderungen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auch heikle Themen werden vertraulich behandelt und ich kann mich auf Versprechen/Aussagen der FK verlassen!
Einheitliche Büroausstattung, die sehr hochwertig ist. Wenn etwas benötigt wird, erhalte ich es auch und muss nicht lange warten. Gute Büroaufteilung, sodass es nicht zu laut wird. Insgesamt modern, zeitgemäß und fair.
Besser als bei vielen anderen Unternehmen, aber trotzdem noch verbesserungswürdig. Informationsaustausch kommt manchmal zu kurz, sodass die MA einzelner Abteilungen viel früher informiert sind/werden als andere Bereiche.
Daran sollte gearbeitet werden. Mehr Frauen in Führungspositionen.
Teilweise eintönig, wohl aber bei vielen Jobs im Vertrieb ähnlich. Das Aufgabenfeld kann aber selbst beeinflusst werden und dadurch kann ich selbst dazu beitragen, dass es abwechslungsreich wird. AD + Innendienst nach Abstimmung möglich und auch gewünscht. Das finde ich sehr gut und trotz der Vorgaben (mehrere Tage AD) nicht übertrieben.
Top Kantine (guter Arbeitgeberzuschuss), kostenloses Wasser sowie Kaffee und Tee, kostenloser Parkplatz vorhanden, Fahrradgarage vorhanden, teilweise höhenverstellbare Tische (bisher nur mit Attest) oder in neuen Räumen, Kummerkasten bei Kummer ;), Teilnahme an Events wie B2run etc, Weihnachtsfeiern und Abteilungsevents
Klimatisierung funktioniert nicht sowie es sollte (Lufttrockenheit), Arbeitsplätze teilweise ziemlich unterschiedlich ausgestattet, Geschäftsführer könnten sich auch um die Dienstleistungsabteilung und deren Entwicklung bemühen.
Einheitliche Bedingungen am Arbeitsplatz schaffen, Gleichberechtigung der Geschlechter auch bei der Bezahlung der Löhne.
Entwicklungsmöglichkeiten ausarbeiten und Perspektiven schaffen für Mitarbeiter. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter bei Entscheidungen oder Entwicklung der Firma.
Weiter Entwicklung des Mobilen-Arbeiten und nicht mehr einschränken als vorher, z.B Gleitzeit und mobile Tage vorm Urlaub.
Abteilungsleitern mehr Kompetenz für eigene Entscheidung geben.
Abteilungsleitern müssen Mitarbeiter gleich behandeln!!!
Sonderzahlung werden nach einem Prinzip was keine versteht bezahlt! Die körperlichen fitten bekommen mehr, was den schwächeren von Ihrer Ration genommen wird! So sollte es nicht mehr sein in dieser Zeit!
Keine geförderte
Die Zeiten sind vorbei
Nicht gewünscht! Könnten krank werden
Keine Transparenz
Leider nein
immer pünktliche Zahlung
Kantine mit ermäßigten Preisen
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc. )
Benefiz wie Jobrad oder Jobticket würde uns mehr im täglichen Alltag helfen. Wie schon gesagt: Auch für uns ist alles teurer geworden.
Die Arbeitsatmosphäre sinkt zunehmend und viele Mitarbeiter sind nur noch auf dem Sprung.
Gehalt ist nicht mehr angemessen auch wenn die Geschäftsleitung das anders sieht. Bei uns ist auch alles teurer geworden und zwar nicht nur um 3% !!!! Stattdessen geht’s jetzt auch noch ans Weihnachtsgeld. Wenn das Lohngefüge schon so im Argen ist sollte das wenigstens bleiben.
Mir haben die Aufgaben bei rff immer viel Spaß gemacht.
Die Kantine
Leider vieles und mehr
Mit den richtigen Kollegen kann es gut sein. Leider macht die Führungsebene viel kaputt
Unter Einkäufern ein Unternehmen mit hohen Preisen. Nur die Vielfalt macht es bequem dort einzukaufen
Gleitzeit ist großzügig. Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Mobiles Arbeiten wird beworben, ist aber auf 1x die Woche beschränkt und kann teilweise auch je nach Abteilung und NL gar nicht wahrgenommen werden, obwohl andere Abteilungen es in Anspruch nehmen können. Generell ein Dorn im Auge und das Vertrauen ist nicht vorhanden. Für Mobiles Arbeiten muss das eigene Handy und Rechner benutzt werden. Absolutes no go!
Stahl war noch nie grün
Kann man machen, aber erwarten muss man danach nichts, außer das man besser ausgebildet ist.
Grüppchen wie in der Schule
Möchte man lieber gar nicht bewerten
Höhen verstellbare Schreibtische sind so gut wie gar nicht möglich zu bekommen.
Auf Nachfrage bekommt man Informationen, oder halt auch nicht
Mit hohen Gehalt einsteigen. Anderes falls sind Gehaltsverhandlungen nur ein Trauerspiel und für einen Sprung muss das Unternehmen auf kurz oder lang gewechselt werden
Interessant ja, wertgeschätzt aber nein
Nur die Kantine
leider vieles
vieles in Frage stellen
Es wird viel negativ hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter geredet.
In der Branche eher als hochpreisig bekannt, daher ist es sehr schwierig sich gegenüber der Konkurrenz durchzusetzen
1 Tag Home Office die Woche maximal, aber mit eigenem Laptop und eigenem Handy. Ein absolutes no go!
fast nicht möglich
Gehaltserhöhung sehr schwierig. Alle paar Jahre nach guter Verhandlung möglich laut den Führungskräften. Rückzahlung des 13 Gehaltes, wenn man vor dem 30.06 kündigt. Grundgehalt in Ordnung. Inflationsausgleich nicht vorhanden.
Papierloses arbeiten. Stahl ist nie grün.
Kollegen lächeln einem ins Gesicht und lästern viel.
Manche Kollegen beziehungsweise Führungskräfte haben gesagt, dass sie die Firma nicht mögen und eine Kündigung in Erwägung ziehen.
Vorgesetze machen gerne Machtspielchen. Sie lassen ihre Mitarbeiter absichtlich im Ungewissen und haben Freude daran. Bei manchen Mitarbeitergesprächen werden Rollos im Besprechungszimmer heruntergefahren. Falsche Versprechungen sind leider an der Tagesordnung.
keine höhenverstellbaren Schreibtische, selbst nach Monaten bekommt man keine Kamera für Besprechungen am eigenen Arbeitsplatz trotz mehrmaligen Versprechungen der Führungskräfte.
Sehr schlecht, oft nur auf Nachfrage.
Es geht nur um den Umsatz, Aufgaben sehr eintönig.
Traditionsreiches Unternehmen auf dem Weg zum global player
Positiv, freundlich und wertschätzend
Es gibt flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Individuelle Vereinbarungen sind möglich, wo erforderlich.
Großes Angebot an Weiterbildungen / Coaching
Hier wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Sehr gute Zusammenarbeit und reger Austausch (auch) zwischen den Bereichen/Abteilungen
Offene und koorperative Führung, Austausch immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Ausgezeichnet. Sehr ansprechende Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung.
Meist lebhaft, aber immer zielführend
Es werden keine Unterschiede gemacht
Jede Menge...
Erste tolle Ansätze mit Unisex Toiletten in der Exportabteilung zeigen die Toleranz und Offenheit der Unternehmung. ja
Es gibt zwar eine Fahrrad Garage, doch der Weg zum Büro ist relativ weit und wenn es regnet, werde ich nass.
Die Unisex Toiletten, die bereits in der Exportabteilung vorhanden sind, im ganzen Unternehmen umsetzen
Gehalt ist immer pünktlich, zahlt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus und es gibt kleine Geschenke zu bestimmten Anlässen.
Denke es ist oben alles gesagt.
Starre Strukturen, viele Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten da und arbeiten getreu dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht!" Frischer Wind ist unerwünscht.
Weg von den alten festgefahrenen Strukturen zu modernen Arbeitsbedingungen.
Flexibilität, Home office etc
Büroausstattung an sich ist top. Leider hat die Sachbearbeitung kleinere Tische und Stühle ohne Armlehnen. Hab ich bis heute nicht verstanden.
Alles ziemlich unflexibel, wenn man in der falschen Abteilung ist.
Ist ok...
Jeder ist sich selbst der Nächste, wenn es drauf ankommt.
Freundschaft ist aber auch nicht erwünscht, man ist schließlich dort um zu arbeiten. Mal eben kurz quatschen ist nicht erwünscht.
Vom Alter her wird hier kein Unterschied gemacht, eher bei den Jüngeren.
Selbst mit 10 Jahren Berufserfahrung gilt man noch als Jungverkäufer.
Unfähige Führungskräfte, scheint Voraussetzung für den Posten zu sein.
Büro ist top ausgestattet, bis auf den Versand. Der hockt im Lager ohne frische Luft und Tageslicht.
Welche Kommunikation?
Hier geht es um Betriebszugehörigkeit, nicht um Qualifikation und Können. Sachbearbeitung ist zu 99% Frauensache. Verkauf ist sehr männerlastig.
Immer mehr Vorgaben und Druck wird ausgeübt. Mitarbeitermangel wird ignoriert und die Mitarbeiter werden verheizt.
Das Aufgabengebiet war interessant
Keine Bereitschaft für Kompromisse.
Zu alteingesessen für Digitalisierung
Zu wenig Interesse am Wohl der mitarbeiter
Laptops für die Mitarbeiter mit Firmenkunde beschaffen bzw. Mehr mit Teams arbeiten und die Telefonanlage darauf konfigurieren .
Ein Betriebsrat wäre angebracht , dann gäbe es solche Missstände nicht unbedingt .
Das Klima ist vergiftet von Kollegen die hinter dem Rücken reden . Wohlfühlfaktor fehl am Platz
Schöner Auftritt der Homepage, mehr aber auch nicht . Wenn Kollegen aus anderen Abteilungen einem schon sagen das man das richtige tut wenn man geht …. Sagt das schon alles !
Naja gibt es nicht wirklich in diesem Unternehmen. Man wird nur ständig gedrängt die Arbeitszeit zu erhöhen .
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum .
Als Zeitarbeiter verdient man leider nicht wirklich was.
Die Stahlbranche war noch nie „grün“
Eingeschworene Gemeinschaft mit Grüppchen Bildung . Da wird dann auch zusammen gehalten . Der Rest muss sehen wie er klar kommt
Wertschätzung ist so eine Sache in diesem Unternehmen
Auch hier ist fehlende Kommunikation vorhanden zu den Mitarbeitern. Man wird nicht ernst genommen und Themen die einem wichtig sind , werden abgetan .
Digitalisierung muss hier echt noch weiter ausgebaut werden . Kann nicht sein das die Mitarbeiter im Homeoffice ihren eigenen Laptop benutzen müssen und die rufumleitung auf das privat Handy geht . Absolutes no Go !
Eine richtige Kommunikation gibt es hier nicht . Der Informationsfluss lässt zu wünschen übrig
Naja …. Wenn man gesagt bekommt das nach der einlernphase auch das Wechsel Modell Büro /Homeoffice kommt . Aber in der Praxis gar nicht daran gedacht wird dies umzusetzen , obwohl alle anderen in der NL das nutzen . Da kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen ! Man hat die gleichen Pflichten , aber nicht die gleichen Rechte !
Das Aufgabengebiet ist schon interessant , reicht nur nicht aus wenn der Rest nicht stimmt . Es ist auch nicht die Arbeit warum man ein Unternehmen verlässt , sondern meistens die Bedienungen und die Menschen !!!
Pünktliche Bezahlung
Vorgesetztenverhalten konservativ
Die Logistik braucht eine neue Führung!
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