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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
RabatteErste tolle Ansätze mit Unisex Toiletten in der Exportabteilung zeigen die Toleranz und Offenheit der Unternehmung. ja
Traditionsreiches Unternehmen auf dem Weg zum global player
Top Kantine (guter Arbeitgeberzuschuss), kostenloses Wasser sowie Kaffee und Tee, kostenloser Parkplatz vorhanden, Fahrradgarage vorhanden, teilweise höhenverstellbare Tische (bisher nur mit Attest) oder in neuen Räumen, Kummerkasten bei Kummer ;), Teilnahme an Events wie B2run etc, Weihnachtsfeiern und Abteilungsevents
immer pünktliche Zahlung
Kantine mit ermäßigten Preisen
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee etc. )
Nur die Kantine
Zu viel Bürokratie und Vorgaben, die irgendwie und aus irgendwelchen Gründen eingehalten werden müssen! Selbst dann wenn sie nichts bringen oder dazu beitragen, dass einem nicht so richtig Vertrauen entgegengebracht wird.
Leider vieles und mehr
Es gibt zwar eine Fahrrad Garage, doch der Weg zum Büro ist relativ weit und wenn es regnet, werde ich nass.
Klimatisierung funktioniert nicht sowie es sollte (Lufttrockenheit), Arbeitsplätze teilweise ziemlich unterschiedlich ausgestattet, Geschäftsführer könnten sich auch um die Dienstleistungsabteilung und deren Entwicklung bemühen.
leider vieles
Einheitliche Bedingungen am Arbeitsplatz schaffen, Gleichberechtigung der Geschlechter auch bei der Bezahlung der Löhne.
Entwicklungsmöglichkeiten ausarbeiten und Perspektiven schaffen für Mitarbeiter. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter bei Entscheidungen oder Entwicklung der Firma.
Weiter Entwicklung des Mobilen-Arbeiten und nicht mehr einschränken als vorher, z.B Gleitzeit und mobile Tage vorm Urlaub.
Abteilungsleitern mehr Kompetenz für eigene Entscheidung geben.
Abteilungsleitern müssen Mitarbeiter gleich behandeln!!!
Sonderzahlung werden nach einem Prinzip was keine versteht bezahlt! Die körperlichen fitten bekommen mehr, was den schwächeren von Ihrer ...
Mitarbeiter mehr mit in die Entscheidungen integrieren. Führungskräfte mit mehr Verantwortung ausstatten oder die müssen ihre Möglichkeiten besser nutzen. Modern bleiben und mit der Zeit gehen bzw. den aktuellen Weg weiter verfolgen.
Benefiz wie Jobrad oder Jobticket würde uns mehr im täglichen Alltag helfen. Wie schon gesagt: Auch für uns ist alles teurer geworden.
vieles in Frage stellen
Die Unisex Toiletten, die bereits in der Exportabteilung vorhanden sind, im ganzen Unternehmen umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von rff Rohr Flansch Fitting Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nicht so beurteilen. Ich habe aber noch nichts negatives erfahren. Weder von anderen noch bei mir persönlich.
Vom Alter her wird hier kein Unterschied gemacht, eher bei den Jüngeren.
Selbst mit 10 Jahren Berufserfahrung gilt man noch als Jungverkäufer.
Keine unterschiedliche Behandlung.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Es gibt Prämien für Jubiläen.
Zum Jubiläum gibt es Geschenke und eine Zusatzzahlung. Rentner sind zur Weihnachtsfeier gerne willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rff Rohr Flansch Fitting Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetze machen gerne Machtspielchen. Sie lassen ihre Mitarbeiter absichtlich im Ungewissen und haben Freude daran. Bei manchen Mitarbeitergesprächen werden Rollos im Besprechungszimmer heruntergefahren. Falsche Versprechungen sind leider an der Tagesordnung.
Keine Transparenz
Möchte man lieber gar nicht bewerten
Unfähige Führungskräfte, scheint Voraussetzung für den Posten zu sein.
Auch hier ist fehlende Kommunikation vorhanden zu den Mitarbeitern. Man wird nicht ernst genommen und Themen die einem wichtig sind , werden abgetan .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entwicklung/Weiterentwicklung oftmals begrenzt oder nur bedingt möglich. Auf Schulungen (intern und extern) wird Wert gelegt, egal in welcher Position ich arbeite. Das finde ich positiv und nicht selbstverständlich.
Kann man machen, aber erwarten muss man danach nichts, außer das man besser ausgebildet ist.
Großes Angebot an Weiterbildungen / Coaching
fast nicht möglich
Keine geförderte
