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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rff Rohr Flansch Fitting Handels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rff Rohr Flansch Fitting Handels
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rff Rohr Flansch Fitting Handels
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sarah Lehnert, Personalleitung
Sarah LehnertPersonalleitung

rff ist ein mittelständisches Fachhandelshaus für Stahlrohe und -rohrzubehöhr mit starken hanseatischen und mitarbeiterorientierten Werten. Flache Hierarchien, partnerschaftliche Zusammenarbeit, freundliches und verlässliches Miteinander sind uns ebenso wichtig wie die strategische Planung für die ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre sinkt zunehmend und viele Mitarbeiter sind nur noch auf dem Sprung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir haben die Aufgaben bei rff immer viel Spaß gemacht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Kollegen kann es gut sein. Leider macht die Führungsebene viel kaputt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Nachfrage bekommt man Informationen, oder halt auch nicht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchen wie in der Schule

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist großzügig. Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Mobiles Arbeiten wird beworben, ist aber auf 1x die Woche beschränkt und kann teilweise auch je nach Abteilung und NL gar nicht wahrgenommen werden, obwohl andere Abteilungen es in Anspruch nehmen können. Generell ein Dorn im Auge und das Vertrauen ist nicht vorhanden. Für Mobiles Arbeiten muss das eigene Handy und Rechner benutzt werden. Absolutes no go!

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