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Schulte 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R+FK Schulte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R+FK Schulte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
R+FK Schulte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur direkte gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr herzliche Arbeitskolleg/innen und man hat die Freiheit sich auch selber einzubringen mit seinen Ideen und Vorschlägen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Kommunikation unter den Abteilungen durch feste Ansprechpartner.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg/innen sind alle sehr menschlich und begegnen einem auf Augenhöhe auch wenn es Situationen gibt wo man Aufgaben delegiert bekommt, was ich aber in einer Unternehmensstruktur als nötigen Prozess sehe und nicht als schlechte Aufgaben. Die delegierten Aufgaben werden einem erläutert somit versteht man den Hintergrund für die auszuführende Arbeit.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Abstimmung kann man auch spontan Urlaub einreichen. Bei wichtigen Terminen ist es auch in Ordnung eher zu gehen. Arbeite gerne und dadurch ist ein 8 Stunden Tag für mich optimal. ggf. könnte man die Gleitzeit ausweiten (die Regelarbeitszeit flexibler gestalten)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme mit den Vorgesetzten konfliktfrei und gut klar. Bei wünschen oder Anliegen kann man auch das Gespräch suchen.

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